ジェイ・ライン株式会社の過去求人・中途採用情報

メディアやSNSを利用した採用戦略の求人プランニングで、企業の課題解決を☆未経験からの成長も可能！
具体的な仕事内容
何らかの課題を抱える企業の数、
そして仕事を求める人材の数だけ
課題を解決する「カタチ」があります。
―それを提案するのが、私たちの仕事です。

創業から30年以上を数える当社では、
Web求人広告事業を中心に、
HP制作～地域プロモーションまで
“企業成長”のサポートサービスを展開。
企業としての歴史と、
それに裏打ちされた信頼で
需要も事業も、順調に拡大中！

そんな当社から、
“自分の可能性を広げたい方”に向け、
「当社の営業として活躍しませんか」
というメッセージ。

“人と人、人と企業をつなぐ”業務で
あなたの可能性は無限大ですから！

【具体的な業務内容】
クライアント企業の人材にまつわる
さまざまなニーズに応え、
あらゆる方法の提案を通じて
課題の解決を図ります！

■具体的には
・電話・メールでのアポイント獲得
・企業への訪問・商談
・ヒアリング・提案・見積作成
・広告掲載までのスケジュール管理
・取材・撮影のディレクション
・広告制作など施策の実施
・効果検証・アフターフォロー　など

当社では、
◎『doda』などの求人広告・スカウト型求人
◎コーポレートサイトや採用サイト
◎人事評価・採用管理システム
◎SNSマーケティングサービス　
◎人材紹介　など
あらゆる業種・業界の人財ニーズに、
さまざまな商材・アプローチで応えます。

☆入社後は…
座学研修で各求人媒体や
業界の基礎知識などを習得。
営業同行やロールプレイングを並行し、
営業のスキルを実践レベルで習得できます。

☆独り立ちに向けた
助走期間を設けています！
営業職としての「基礎体力」を養えます。
営業や人材業界での仕事が初めての方もご安心を！

☆商材に関しては、あなたのアイデアから、
新しいサービス導入の可能性もありますよ！

チーム／組織構成
☆大阪本社「HRソリューション事業部」へ配属。
営業職未経験の方・20代のスタッフが中心となって活躍中！
営業サポートスタッフ、原稿制作を行う進行スタッフ、ライターなど、さまざまなスタッフがあなたの業務をバックアップします！

☆事業部には女性管理職も在籍。さまざまな形でのキャリアアップが叶います。

☆営業未経験歓迎 ☆第二新卒、UIターン歓迎 ☆年齢・学歴不問 ☆未経験者のチャレンジ応援・意欲重視
☆年齢・学歴不問！
☆業種未経験歓迎！

【歓迎条件】
★営業の基礎となる、顧客相手のコミュニケーション経験（販売・接客・サービス職など）
★上記満たせば、営業未経験も歓迎！
★営業経験（業界年数不問）ある方、優遇
★第二新卒、UIターン歓迎！

【活躍のための条件】
☆人のつながりを演出したい
☆人と会い、話すことが楽しい
☆自分の頑張りを評価してほしい
☆わからないことは素直に聞く姿勢がある
☆人材業界や広告業界に興味がある
☆仕事を通じて叶えたい夢がある

☆人材業界・営業経験者は優遇！
☆未経験の方の「のびしろ」にも期待！

…いずれの場合も、面接では
「なぜ当社で働きたいのか」
「自分のやりたいことは何なのか」を
あなた自身の言葉で伝えてください！

☆転勤ナシ！
☆複数路線からアクセスOK！
☆梅田や難波などにもアクセス抜群！
☆U・Iターン歓迎！

■【大阪本社】大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F

☆アクセス
・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩2分
・大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩8分

■9：30～18：30
（実働8時間／休憩60分）

☆残業少なめ（月20時間以内）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

◎初年度年収目安：300万円～500万円
■月給24万7170円＋インセンティブ＋諸手当

※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万8850円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人インセンティブ（粗利の4～10％）
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
■年収930万円／サブマネージャー職（36歳・経験11年）
■年収580万円／リーダー職（29歳・経験5年）
■年収360万円／スタッフ職（27歳・経験2年）

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■各種研修制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■各種研修制度
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■社内ドリンクバー
■オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）☆「半日休制度」を導入、毎週1日は午前or午後がお休みです！年間休日150日以上の予定
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績9日）
■GW休暇
（実績10日）
■夏季休暇
（実績8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
■時間休暇

当社の目標は、創業以来変わることなく
「人と企業を繋ぎ、課題解決を図る」こと。
実に12,000社以上の採用支援実績を築き上げてきました。

こうした過去の業績を持つ一方、当社を含む、社会情勢や求人を取り巻く状況は、
【採用活動や人材育成におけるBPO業務】
【RPAを活用したソリューションの提供】
など、ここ数年で大きく様変わりしています。
当社においても、事業領域が変容・拡大し続けています。

ただし、手法の多様化が進んでいるものの、当社の独自性は確固たる実績に裏打ちされています。
何よりも「信頼」が大きな武器となることを、人材のプロである私たちが知っています。

人材のプロを目指すには、まず新規開拓がスタートライン。
その一方で、先輩社員から業務の引き継ぎを受け、既存顧客のフォロー中心へとシフトしていくケースもあります。

ただし、いずれの場合においても、
「良い人材を採用するには」
「成長させるための体制とは」
「社員が辞めない会社とは」…など、
クライアント様からの問いかけが絶えることはありません。
当社の営業活動を通じて課題解決に取り組むとともに、中長期の取引を通じた信頼関係の構築が重要。

この仕事には、「誰かを助けたい」「人のチカラになりたい」という想いが不可欠。これを具体化していくことが、誰かの、そしてあなたの自己実現につながる近道です。

現在の社会は、「働き方改革」が加速度的に進んでいます。
当社においては、この対応に“業界に先んじて”取り組んでいるんです。

まずは「無駄な残業はしない」という方針の徹底。
締切やクライアントの都合で、例外的に残業を余儀なくされる日もありますが、上記の基本方針は不変です。
またRPAといったテクノロジーなどを積極的に活用し、スムーズな業務遂行の流れを作っています。

当社の働き方改革の成果は、「130日以上」にまで拡大した年間休日数が象徴的。さらに昨年度からは「週休2.5日制」を導入して日数増。有給休暇の規定取得、産休育休取得および復職実績も多数と、高い水準の福利厚生制度を完備しています。