株式会社ルーセントリンクの過去求人・中途採用情報

＜入社月相談可＞IoT機器の導入支援を中心に提案します。ゆくゆくは事業推進にも携われます！
具体的な仕事内容
通信業界を中心に、IoTセンサー導入支援といった次世代分野や、人材マネジメントなど幅広い業務に携わることが可能！経験を積む中で将来的には、事業を任せられる存在へとステップアップ。

◇システム導入支援
◇新規事業の企画・推進サポート
◇顧客企業との折衝など

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★IoT導入支援で社会に新しい価値を創出
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農業機械の自動運転や工場のオートメーション化、トイレの空き状況の把握など、IoT技術は今や暮らしから産業まで幅広い場面で活用が進んでいます。こうした取り組みは全国的に広がりを見せており、当社も大手通信キャリアや協力会社と連携し、導入可否の確認から機器の設置支援まで幅広く対応。次世代技術の普及を担う一員として、社会に新しい価値を届けています。

◎入社後のフォロー体制
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入社後は社長とともに現場を訪問したり、お客様との打ち合わせに同席したり。実際の業務を経験しながら、提案のポイントやコミュニケーションの取り方、現場へのマネジメント方法などを間近で学んでいただきます。未経験の方もしっかりフォローするのでご安心ください。

チーム／組織構成
＜社長について＞
社員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、アイデアや意見を前向きに受け入れてくれる社長です。普段の業務はもちろん、社内イベントや懇親の場でも、社員と同じ目線で楽しみながら寄り添ってくれる、温かみのある人柄が魅力です。

少人数の会社ならではの距離の近さがあり、社長とも日常的にコミュニケーションを取りながら、マンツーマンで学び、成長していける環境が整っています。（採用担当より）

【業界・職種未経験歓迎／学歴不問】IoTや人材事業に興味がある成長意欲の高い方！
＜必須条件＞
◇特になし、未経験歓迎

＜歓迎・優遇条件＞
◎法人営業の経験
◎人事業務の経験（面談など）
◎新規事業の立ち上げやスタートアップでの経験

【こんな方、歓迎します】
・経営や事業戦略に興味がある
・新しいことにチャレンジしたい
・会社の成長に携わりたい
・販売やサービス業の経験がある

社長直下のポジションだからこそ、仕事に本気で向き合えば豊富な成長機会が得られ、事業推進のキャリアも築けます。その充実感がプライベートの満足にもつながっていく――そんな考え方ができる方を歓迎します。

東京都豊島区池袋2-53-8 秋島ビル7F

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

正社員
■試用期間6カ月あり
期間中は月給25万円（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月3.5万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※その他条件に変更なし

月給30万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■資格手当（第二種電気工事士／月2万円　他）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～年収500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■書籍購入制度
■資格取得費用支援
■社内イベントあり
■給与前倒し制度
■業績優秀者表彰制度
■定期健康診断
■評価面談
■定期面談
■入社研修
■階層別研修
■インフルエンザ予防接種補助
■採用貢献
■メシとも制度
■結婚祝い金
■レジャー施設特別割引
■飲食店特別割引
■出産祝い金
■入学祝い金

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休育休（取得実績あり／取得率100%)
■介護休暇
■有給休暇（初年度10日）
■バースデー休暇
■振替休日　等
※5日以上の連休取得OK

当社の母体である「ルーセント」は2006年に設立され、大手通信キャリアとの信頼関係を基盤に、電気通信工事やネットワーク工事を中心とした事業を展開してきました。実績を積み重ねる中で、「工事内容を理解できる人材を派遣して欲しい」という要望が数多く寄せられるようになりました。

その声に応えるかたちで誕生したのが、当社「ルーセントリンク」です。人材と工事を切り分けることで契約や対応をスムーズにしつつ、必要に応じて「人材支援と工事を一体で担える」柔軟な体制も構築。母体の安定した基盤と、大手通信キャリアからの継続的な依頼を背景に、着実に成長を続けています。

ITの活用が急速に進むなか、当社でもIoTセンサーの導入支援やAIの普及に伴うデータセンター関連工事など、新たな需要が広がっています。こうした社会の変化に応えるためには、社員一人ひとりが専門性を磨き、知識や技術を更新し続けることが不可欠です。その成長こそが会社の力となり、事業の可能性をさらに広げていきます。

当社は「人あっての組織」という考えを大切にし、一気に拡大するのではなく、着実に人を育て増やしていく方針です。社員の成長とともに新たなサービスや事業を生み出し、確かな歩みを続けています。