株式会社ルーセントリンクの過去求人・中途採用情報

既存クライアントに対し、人材提案とメンバーフォローが中心！新規獲得でインセン支給あり
具体的な仕事内容
■具体的な業務内容
・クライアント企業への人材提案（大手通信企業が中心）
・既存クライアントフォロー・課題ヒアリング
・新規顧客の開拓
・派遣スタッフのフォロー　
※既存クライアントへの提案がほとんどのため、テレアポ等の無理な営業はありません

＼今回のポジションで働くPOINT！／
・既存案件の担当からスタート
・新規の案件獲得でインセンティブあり！
・別商材もあり（ITインフラ構築、導入支援）

■入社後のキャリアパス
まずは既存のクライアントから関係を築き、ゆくゆくはエンジニアの採用からアテンドまで実施していただきます。ご自身が採用した人材と新規獲得の会社で、クライアント様の課題を解決できる面白さはどこよりもあります。将来的には会社の経営やマネジメントなど上層部の仕事にも携わることも可能です。

■入社後のフォロー体制
入社後は社長とともに現場を訪問したり、
お客様との打ち合わせに同席したり。実際の業務を経験しながら、
提案のポイントやコミュニケーションの取り方、現場へのマネジメント方法などを間近で学んでいただきます。未経験の方もしっかりフォローするのでご安心ください。

チーム／組織構成
今回一緒に働いていただくのは代表と人事のチームです。社員一人ひとりの声に耳を傾け、アイデアや意見を前向きに受け入れていく環境です。少数精鋭のチームだからこそ気軽に意見を出し合いながら業務を進めています。

4月入社歓迎！学歴不問／職種・業種未経験歓迎！人材派遣・紹介の業界経験者の方、優遇
◇学歴不問／ブランク歓迎
◇職種・業種未経験歓迎
◇社会人未経験の方、第二新卒の方、歓迎します！
※最短で4月入社も可能です！

■歓迎条件
・法人営業をメインに担当していた方
・人材業界での実務経験をお持ちの方(領域や規模・年数は問いません)

■こんな方を歓迎します！
人材業界(特にSES営業、人材紹介・派遣)の経験者
以下のキーワードにピン！と来る方は、ぜひお会いできるのを楽しみにしております。
※賞与が出ない／上司に恵まれていない／キャリアが頭打ち…

通信×人材の仕事で、日々の知識の積み重ねとこれまでの経験を強みに、大きく成長しながらも活躍できます。

東京都豊島区池袋2-53-8 秋島ビル7F

9:00～18:00（所定労働時間8時間）

正社員
■試用期間6カ月あり

経験者　：月給300,000円～400,000＋インセンディブ+賞与年2回
未経験者：月給250,000円以上＋インセンディブ+賞与年2回

※これまでの経験やスキル、年齢を考慮した上、決定します。
※上記金額には固定残業代（経験者：54,000円～72,000円、未経験：35,000円～40,000円／20～30時間分）が含まれています。超過分は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■資格手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～年収600万円

■社員の年収例
年収600万円／30代／3年目
年収350万円／20代／1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■書籍購入制度
■資格取得費用支援
■社内イベントあり
■給与前倒し制度
■業績優秀者表彰制度
■定期健康診断
■評価面談
■定期面談
■入社研修
■階層別研修
■インフルエンザ予防接種補助
■採用貢献
■メシとも制度
■結婚祝い金
■レジャー施設特別割引
■飲食店特別割引
■出産祝い金
■入学祝い金

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休育休（取得実績あり／取得率100%)
■介護休暇
■有給休暇（初年度10日）
■バースデー休暇
■振替休日　等
※5日以上の連休取得OK

当社の母体である「ルーセント」は2006年に設立され、大手通信キャリアとの信頼関係を基盤に、電気通信工事やネットワーク工事を中心とした事業を展開してきました。実績を積み重ねる中で、「工事内容を理解できる人材を派遣して欲しい」という要望が数多く寄せられるようになりました。

その声に応えるかたちで誕生したのが、当社「ルーセントリンク」です。人材と工事を切り分けることで契約や対応をスムーズにしつつ、必要に応じて「人材支援と工事を一体で担える」柔軟な体制も構築。母体の安定した基盤と、大手通信キャリアからの継続的な依頼を背景に、着実に成長を続けています。

ITの活用が急速に進むなか、当社でもIoTセンサーの導入支援やAIの普及に伴うデータセンター関連工事など、新たな需要が広がっています。こうした社会の変化に応えるためには、社員一人ひとりが専門性を磨き、知識や技術を更新し続けることが不可欠です。その成長こそが会社の力となり、事業の可能性をさらに広げていきます。

当社は「人あっての組織」という考えを大切にし、一気に拡大するのではなく、着実に人を育て増やしていく方針です。社員の成長とともに新たなサービスや事業を生み出し、確かな歩みを続けています。