株式会社ベッセルホテル開発の過去求人・中途採用情報

【＜夜勤だけ＞でのびのび働く】マンツーマン指導で安心！フロント業務やバックオフィス業務などをお任せ
具体的な仕事内容
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お仕事内容
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■フロント業務
─チェックインの対応や予約の確認などを行います。
■売上管理
─フロントにある現金の確認、売上の確認を行います。
■朝食準備
─食材の盛り付けや提供など簡単な作業がメインです。「料理の経験がない…」という方もご安心ください！
■問い合わせ対応
─電話や、直接お客様からお問い合わせがあった場合に必要な対応を行います。

★夜勤の時間帯はお客様が少ないため、バックオフィスでの業務がメイン。急ぎの問い合わせなども少なく、落ち着いた環境で働いていただけます◎

＜Ａさんのある1日の流れ＞
▼21:00　出勤、日勤スタッフから引き継ぎ
▼22:00　フロント業務
▼24:00　デスクワーク、館内の見回り
▼02:00　交代で仮眠・休憩
▼04:30　朝食の準備
▼07:00　日勤スタッフへ引き継ぎ、退勤

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入社後の流れ
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＜入社時研修＞
館内設備やサービスのこと、ビジネスマナーやお客様との接し方、システムの使い方など、必要な知識は全て入社後にレクチャーします。毎日の夜勤は2～3名で担当しているので、慣れるまでは先輩社員がそばでしっかりフォロー。少しでも気になることがあれば、いつでも相談できる環境です◎

＜早期キャリアアップのチャンス＞
キャリアアップに年齢や社歴、学歴は一切関係ありません。月1～2回の面談を実施し、社員一人ひとりの希望に応じたキャリアをサポートしています。中には未経験入社から最短2年で支配人になった社員も！ぜひ、あなたの理想のキャリアを実現してください！

チーム／組織構成
＜20～40代が活躍＞
在籍するのは20～40代を中心とした幅広い世代。前職は飲食・営業・アパレルなど様々で、未経験から成長した社員も多数！女性リーダーも活躍しており、安心してキャリアを築けます♪

＜定着率81.6%＞
宿泊業界では3年目離職率が52.6％と高い中、当社の直近3年間の新卒定着率は81.6％と業界平均を大きく上回っています。その理由は、月8～9日の休日や5連休取得率100％のリフレッシュ休暇、少ない残業など。さらに店舗を超えた交流や支援体制もあり、孤立せず安心して成長できる職場です。

■定着率：81.6%（直近3年間の新卒定着率）

【経験や知識は必要ナシ！】未経験歓迎／学歴不問／第二新卒OK◆意欲・人柄重視！接客業デビューOK
＼人柄重視の採用です／
◎業種・職種未経験歓迎
◎学歴不問
◎第二新卒、ブランクOK
応募に必須の条件はありません！ぜひ、お気軽にご応募ください♪

＜こんな方にピッタリ＞
◆人とコミュニケーションを取ることが好き
◆誰かに喜んでもらえる仕事がしたい
◆しっかり稼げる環境で働きたい
◆プライベートも大切にしたい

☆英語や中国語のスキルをお持ちの方は活かせます（必須ではありません）

できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。少しでもご興味をお持ちの方は、お気軽にご応募ください！

★オープニングスタッフ募集
★広島エリア募集
★転勤なし

＜ベッセルホテル広島 平和大通り＞
広島県広島市中区宝町5-37
◎2025年8月4日NEW OPEN！オープニングスタッフ募集！
◎U・Iターン歓迎！

＜アクセス＞
・広島電鉄皆実線「比治山駅前駅」より徒歩11分
・広島電鉄宇品線「市役所前駅」より徒歩13分

＼転勤ナシ！腰を据えて働けます／
◎今回は広島エリアでの採用となるため、転勤はありません。
◎全国に店舗があるため、希望エリアへの転勤も柔軟に対応可能です！ご家庭の都合などで転居が必要になった場合など、お気軽にご相談ください。

【シフト制（実働8時間）】
＜シフト例＞
(1) 21:00～翌07:00
(2) 22:00～翌08:00

※研修等除き夜勤専属となります。

＼残業はほとんどナシ／
残業はほとんど発生しないため、予定が立てやすいのが魅力です。仕事終わりにプライベートの予定を入れたり、日中の時間を有効活用して働いているスタッフも多数！
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6ヶ月。期間中の待遇に変更はありません。

■月給25～28万円以上
（基本給＋深夜勤務手当＋深夜シフト手当＋残業手当）

＼夜勤の特典／
◇深夜勤務手当（22:00以降の基本給25%アップ）
◇更に！夜勤シフト手当：1,500円／日も支給

＼入社祝い金あり！期間限定！今だけ／
◇6ヵ月勤務いただいた方には10万円支給！
入社6ヶ月経過後の翌月給与振込日

＼さらに収入アップが可能／
◇支配人になればさらに高収入が実現可能！未経験から最短2年で支配人になったスタッフもいます！
◇2年で支配人になった例もアリ！（月収例37万円～）
◇半年に1度昇給査定アリ！
◇スキル・経験により決定いたします

【全国転勤ありの総合職正社員の場合】
・社宅9割負担
・引っ越し代補助

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■優秀社員報奨
■交通費：片道2km以上／最大月22,000円
■深夜勤務手当（22:00以降の基本給25%アップ）
■夜勤シフト手当：1,500円／日
■残業代（1分単位で支給）
■役職手当（サブチーフ3,000円／月、チーフ5,000円／月、副支配人6万5,000円／月、支配人12万円／月）
■インセンティブ（お客様アンケートで高評価を得た社員に毎月2000円、年間表彰者に1万円）

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年2回
（5月、11月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収450万円

■社員の年収例
年収380万円／経験3年／チーフ／月収28万3000円（手当含）＋賞与
年収500万円／経験4年／副支配人／月収30万1000円（手当含）＋賞与
年収600万円／経験5年／支配人／月収35万6000円（手当含）＋賞与

■社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
■制服貸与
■定期健康診断
■慶弔見舞金（結婚・出産など）
■退職金制度（3年以上勤務）
■カイゼン提案制度
（1件500円以上の報奨金つきの提案制度）
■優秀社員報奨
■資格支援制度
■資格取得における報奨金制度（例：英検３級で３万円！）
■U・Iターン支援制度
■入社祝い金（10万円／6ヵ月勤務）
＼他にも嬉しい制度がたくさん／
■従業員無料宿泊制度（年1回）
■社員割引（本人30％・親族20%・友人知人10%）
■インセンティブ制度
┗お客様アンケートで高評価を得た社員に月2000円、年間表彰者に1万円支給。改善提案が採用されたら1件最低500円支給！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
シフト制（月10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得・復職実績あり
■育児休暇
取得実績あり※2023年度取得率100％（男女とも）
■介護休暇
■有給休暇（6か月経過後の年次有給休暇日数：10日）
■リフレッシュ休暇（年1回、4～8日取得可能）

★5日以上の連続休暇OK
年1回、5日～8日の連続休暇が取得できます。
リフレッシュ休暇を利用して旅行に行く社員も！ぜひプライベートも楽しみながら働いてください◎

◇土日含め希望休申請可能です（月３日程度）

「もっとこうしたらお客様に喜んでもらえそう！」「この方法を変えたらスタッフが働きやすくなるかも！」、そんなちょっとした’’気づき’’を発信できるのが、当社の『カイゼン提案制度』。毎月1回、スタッフ一人ひとりが意見を発信できる機会を設け、サービスの向上や働きやすさの改善に取り組んでいます。実際に売上アップや業務改善に繋がれば、500円～1万円の報奨金を支給！

これまでには、あるスタッフがいち早く’’ワーケーション’’に注目し、「働きながら観光もできる」プランを導入した例も！社長自らが社員の声を受け止め、ホテル運営に活かしています。