ニッセイエブロ株式会社の過去求人・中途採用情報

ニッセイエブロ株式会社の募集が終了した求人

PR／販売促進プランナー（広告戦略ディレクター）

正社員
5名以上採用

仕事内容

WEBや映像・印刷・イベントなど、企業広報活動の課題解決策を提案してカタチにします。
具体的な仕事内容
顧客の理想やブランディングを表現するクリエイティブ力と、要望を実現する技術力。
すべてをワンストップで対応・提供できる企画・制作会社です。

①対象顧客の決定
業種の領域制限はありません。顧客群は官公庁から民間企業（BtoB、BtoC）まで多岐に渡ります。
自分の経験を活かした得意分野の業界や興味のある業界に対してのアプローチも可能です。

②フック商材の決定
対象顧客へ興味を抱かせる、独自性かつ魅力的なツールを提案。
メディアやWEBとも相性の良い、業種業界に応じた商材を的確にアピールします。

③課題解決提案
フック商材を元に顧客とのリレーションを高め信頼関係を構築。
顧客企業の販売戦略や広報活動において、「何を求めているのか」「何が足りないのか」をヒアリング。問題や課題の解決策を提案します。

④課題解決商材
販売促進ならWEB記事やテレビメディアとのタイアップ。イベント内容の企画に対する最新技術の活用。広報制作物の作成と告知対象者の選定。商材は「形のあるもの」から「アイデア・企画」まで様々。顧客ニーズに合わせた商材をピックアップします。

⑤課題を実現
問題や課題に対して「できません」はNG。解決となるための人・もの・企画を発見して生み出します。社内の専門領域を持つスペシャリストや、社外パートナーとも連携しながら「できる」を形にしていきます。

⑥制作・運用・測定
課題解決策として選んだ商材を発注。見積書の作成から、時には撮影現場にも立ち合います。
顧客課題に対するKGIやKPIの達成を目指します。

【1日のスケジュール：1年目】
9:00／出社：メール確認、当日の案件進行チェック
10:00／顧客訪問、打合せ：既存顧客の対応や進行中案件の調整
12:00／ランチタイム
13:00／資料作成：提案書や見積書の作成、上司レビュー
15:00／社内打合せ：進行中案件の進捗共有
16:00／フォロー連絡：顧客への確認電話やメール対応
18:00／翌日の準備・退社：

チーム／組織構成
【社員数】44名（男性32名：女性12名）
【平均年齢】44歳。20代～60代が活躍中。
【新卒／中途】新卒40％・中途入社60％
【服　装】スーツが基本ですが、社内ではオフィスカジュアルOK。働きやすい雰囲気です。

対象となる方

経験業界や商材は不問！
【必須】営業職の経験がある方
※法人営業経験がある方歓迎
※営業経験年数は不問です

【こんな方に向いています】
・コミュケーションを武器にできる方
・今までの職務領域を生かしてみたい方
・得意分野をビジネスに活用したい方
・自分自身の成長や可能性を信じている方

選考のポイント

面接を重視した採用フローです。
お気軽にご応募ください。

勤務地

東京都港区西新橋1-18-17
明産西新橋ビル6F

【最寄駅】
都営地下鉄：三田線／内幸町駅から徒歩2分
東京メトロ：銀座線／虎ノ門駅から徒歩5分
JR山手線／新橋駅から徒歩8分

勤務時間

9:00～17:45（所定労働時間7.5時間）
休憩60分

◎リモートワークOK（全従業員利用可）
◎時差出勤OK
※ラッシュ時間帯をさける等の工夫も可能です。

雇用形態

正社員

給与

■月給：404,250円～
※固定残業代30H分：78,750円～/月等を含む
※基本給：285,500円～＋職種手当：40,000円
■賞与：業績賞与（10月）、夏季・冬季賞与有
■営業成果をインセンティブで明確に還元

※想定年収には賞与・インセンティブ等を含む
※営業成果をインセンティブで明確に還元
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。超過分は別途全額支給

■賞与
年3回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～。（スキル・経験による）

待遇・福利厚生・各種制度

リモート勤務可（全社員対象・半日もOK）
服装自由
副業OK
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
セミナー受講制度
退職金制度
定年制（65歳）
再雇用制度
勤務延長制度
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤交通費支給（上限45,000円／月）
育休・産休（男性社員の育休取得実績あり）
健康診断費用全額会社負担
ウォーターサーバー完備
オフィスグリコ完備

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

充実のキャリアプラン（入社後の流れ）

【入社～半年】
サービス内容や社内ルールをOJTにて習得。小規模案件も担当します。

【半年～1年目】
担当顧客を持ち、提案や見積・進行管理を実践。
経験や成果次第で裁量はすぐに拡大！

【2年目】
マネージャー昇格のチャンス。複数の社員が抜擢されています。
若手でも挑戦できる環境が整っています。

【3～5年目】
主要顧客を任され、大型案件のリードを担当。
マネジメントスキルを磨き、組織全体へ影響を与える役割へ！

【5年目以降】
リーダー／プロデューサー職へ昇格。