株式会社アーキフォレストの過去求人・中途採用情報

【注文住宅元請け100％】セミオーダー・規格型注文住宅の・建売住宅の意匠設計※図面作成は外注
具体的な仕事内容
【仕事内容】
規格型提案オーダーにて、木造住宅の建築設計をお任せします。

・お客様との打ち合わせ
・設計（外注を管理する事がほとんど）
・役所調査
・竣工立ち会い
・案件管理（常時15棟程）

【現状の課題とミッション】
設計は外注しているため、やり方や書面がバラバラということもあり、少しずつ内製化したいと考えています。ご入社後は、お客様と代表と施工管理の打ち合わせに同席し、その内容を考慮した上で図面に落とし込みます。また、業務に慣れてきたら、設計ルールやプロセスの確立もお任せします。

【案件の特徴】
■担当エリア：東京23区が中心の首都圏エリア
■案件規模：2,000万円～2,500万円／3階建／65～100㎡※約10坪から建築可能です。
■工期：約6カ月
■元請案件の割合：100％※注文住宅の場合
■木造の割合：100％
■外注依頼の業務：図面作成、建築確認申請など
■規格型注文住宅の設計：年間12件～18件程度
■リモートワーク：会社が認める場合に限りOK
■内勤と外勤の割合：ほぼ内勤。役所調査やお客様の竣工立ち会いなどで外出が発生します。※打ち合わせはオフィスで行います。
■出張：なし

【入社後の流れ】
ご経験やスキルを考慮して、できる仕事からお任せします。
まずは外注の設計データを確認し、図面の作成から流れを掴みます。
※スキルに応じて、設計アシスタントとして2年間程は様子を見ることも検討します。

～身に付くスキル～
★提案力と知識の向上
└お客様にオプションを選んでいただく機会が多く、「こういう仕様なら●●ができますよ」「耐震性を高めたいなら、水平体力を増やしましょう」などニーズに応じてその場で回答し、説明を行うことが求められます。自由度とコストの相関性を考慮しバランスよく提案できるかがポイントです。

★将来的な独立への道
└施工管理と連携しながら竣工まで一貫して携われるので、総合的なスキルを身に付けることが可能です。ゆくゆくは、独立を検討されている方にも最適な環境です。

チーム／組織構成
4名の少数精鋭の組織です。
＜詳細＞
・代表 (43歳・男性)※代表も施工管理を担当
・施工管理 (28歳と32歳・男性)
・事務 (25歳・女性)

■定着率：定着率100%

【木造設計あるいは住宅設計経験2年以上】社会人10年以上歓迎／資格不問／学歴不問／社員定着率100％
転職回数不問　面接1回

将来的に独立をお考えの方も歓迎です！

■必須条件：※下記いずれかのご経験
・木造の設計経験（住宅問わず）2年以上
・住宅の設計経験（木造問わず）2年以上
※マネジメント経験は不要です。

■歓迎条件：
・注文住宅の設計経験
・建売住宅の設計経験
・プランニング経験

■歓迎資格：
・建築士（一級、二級）

※中途入社者の入社理由例
「家が近かったから」
「前職は深夜まで働いていて、働き方を改善したいから」
など

◆アプリやツールについて
得意なCADソフトを利用いただいて構いません。

◆面接について
スーツでなくても問題ありません（私服や作業着OK）

面接ではスキルよりも人間性や誠実な姿勢で業務に取り組めるかを重視しています。あなたの経験を「当社でどう活かせそうか」「将来どうなりたいのか」などをざっくばらんにお話ししましょう。

【出張・転勤なし／東京都／在宅勤務・リモートワーク可※会社が認める場合に限りOK／フレックスタイム制実施予定】
■本社：東京都大田区池上4-15-15　モンドール池上1階
■アクセス：東急池上線「池上駅」から徒歩10分

★移転したばかりのキレイな新オフィスです！

受動喫煙対策：済

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

★社員一人ひとりの業務量は多いものの、事務的な業務はアウトソースし、効率化を図っています。

＼フレックスタイム制の試用期間を実施予定／
コアタイム：10時～16時
フレキシブルタイム：8時～10時・16時～22時
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（同条件）

★前職給与を保証します
月給40万円～70万円＋決算賞与（年1回2カ月分～）＋各種手当
※上記金額には固定残業代（月40時間分／5万9,524円～16万6,667円）を含みます。超過分は別途支給します。
※給与額面は経験や能力を考慮し、規定の上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■資格手当（規定による）
※例：
・1級施工管理技士：4万円／月
・2級施工管理技士：2万円／月
・一級建築士：5万円／月
・二級建築士：3万円／月

■インセンティブ：営業売上目標達成に応じてインセンティブを支給します。

■賞与
年1回
（5月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収560万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■服装自由
■資格支援制度あり※業務に活かせる資格取得のための費用（受講費・受験費、テキスト代など）を一部負担します。今後は受験費用の免除を検討中です。
■PC・スマホ貸与あり
■オフィス内フリードリンク（水、麦茶、コーヒー）
＜スキルアップ支援＞
当社では、設計に関する最新技術を積極的に取り入れたいと考えています。現在、社内研修や外部研修の仕組みはまだ整っていませんが、会社の将来や社員の成長に繋がることであれば、研修費用の負担も検討しています。学びたいことがあれば、ぜひ代表にご相談ください。

＜年間休日＞
119日
（2025年予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水休み）
■年末年始休暇　
（7～9日）
■GW休暇
（7～8日）
■夏季休暇
（7～8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★有休などを利用し、5日間の連休の取得も可能
家庭と仕事のバランスに理解ある会社です。代表も子育て中のため、お子様のイベントで有休をとることも。プライベートも充実できる働き方が可能です。

代表が首都圏エリアの狭小住宅建築で20年以上の実績があることから、不動産会社様から継続的に「住宅を建てたい」というお客様を紹介してもらい業績は好調です！

積極的な営業活動はしていないながらも、前年比200％の成長率を誇ります。

当社の魅力のひとつは、年齢や職種に関係なく、全員が意見を尊重し合えるオープンな雰囲気です。

メンバーそれぞれが主担当として活躍しており、仕事の合間にはランチや3カ月に一度の飲み会でリフレッシュしながら絆を深めています。

過去には社員旅行も開催し、楽しい思い出を共有しました。
ほのぼのした和やかな雰囲気の中で、中途入社者もなじみやすい環境です。

現状、当社は4名の組織です。今後は、設計と施工管理をそれぞれ1名ずつ増員し、しばらくは10名以下の体制を維持します。その理由は、社員全員が直接お客様とコミュニケーションを取ることで、満足度の高いサービスを提供しているからです。

多くの企業では、お客様からの要望があった際に、営業が施工管理に伝え、施工管理が設計に伝えるというような“伝言ゲーム”になりがちです。

しかし、当社では少人数であることを活かし「自分が責任者である」という自覚を持ち、各々がお客様の想いをカタチにするために考え、行動しています。これが当社の最大の強みであり、魅力なのです。