朝日電器株式会社の過去求人・中途採用情報

家電量販店・ホームセンターの課題を汲み取り、最適な商品提案や売り場づくりで人々の暮らしを支える
具体的な仕事内容
既存取引先の家電量販店やホームセンター等のバイヤーに対し、最適な商品や売り場の提案を行っていただきます。売上データや市場動向に基づき、売り場の商品構成やセール、キャンペーンの企画等をトータル提案します。

得意先の売上アップを目指して、バイヤーが抱える課題をヒアリングし、最適な商品や販促方法を自ら考えて提案したり、店舗で売り場の演出をする仕事です。

＜具体的な業務＞
・取引先のバイヤーへのヒアリング、提案、商談
・問合せに対する対応
・商品発注や納期管理
・店舗売り場のメンテナンス
・提案書づくり　など

※取引先へは週1回程度商談をしています。直接、バイヤーと顔を合わせることで情報提供をしてもらったり、今後の提案に繋がる話を伺えたりするので、積極的に訪問しています。


＼この営業のポイント／
★積極的な現場（店舗）訪問
┗店舗を良く知っていることが、相手への提案の信ぴょう性につながるため、頻度高く、取引先の売り場の状況確認を行っています。
★模擬商談の奨励
┗取引先への商談の前に、模擬商談（リハーサル）を行っています。先輩や上司に商談相手を務めてもらい、バイヤーが言いそうなことやネガティブな話題などを、模擬商談で出してもらい、商談の場で慌てることがないようにします。
★ストーリーのある提案
┗単純に1商品を提案をするのではなく、売り場をトータルで提案。得意先のニーズや世間のトレンドなどを把握した上で、お得意様がこの商品を採用することで「どんなメリットがあるのか」などを伝える提案をします。

＼入社後の流れは…？／
入社後は先輩の営業活動に同行する形で業務を学びます。まずは担当する法人の特性を掴むことが営業の第一歩。
そのうえで、先輩の商談に参加しながら、当社の営業手法を習得していきます。
基本的には2～3カ月で独り立ちしていただくイメージですが、豊富な経験がある方は即戦力として、2カ月を待たず活躍いただく予定です！

チーム／組織構成
配属になるのは、家電量販店、ホームセンターを担当する部署。
チームで大手法人を担当したり、複数の法人を1人で担当する場合もあります。

★未経験歓迎！／★自ら考え、主体的に行動を起こせる方　★相手に自身の意見を伝えられる方　を歓迎！
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜このような経験がある方は即、活かせます！＞
□メーカー・卸売商社での営業経験
□小売店での本部担当（バイヤー）への提案営業
□何らかの営業経験や販売経験がある方（業界、経験年数は問いません）

＼このような方を歓迎いたします／
・周りと柔軟にコミュニケーションが取れる方
・向上心があり、どんなことにも意欲的に取り組まれる方
・市場やトレンドにアンテナを張っている方
・営業スキルを身につけたい方

【東京社屋】東京都東久留米市前沢4-5-17

※自動車通勤応相談
※将来的に転勤の可能性はありますが、当面はありません
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
14時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給24万円～30万円＋各種手当＋賞与年3回
※残業代は別途支給します（全社平均14時間：26,000円）
※月給は経験スキルを考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
■通勤手当（月3万円まで）
■家族手当（配偶者月1万円／子ども1人につき月5000円）
■住宅手当（15％支給／上限月1万7000円まで）
■役職手当

■賞与
年3回
（6月、12月、3月）　※賞与実績／約4カ月分（別途、業績に応じ、決算賞与あり）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収410万円
～530万円（各種手当・残業代を含む）

■社員の年収例
年収440万円（各種手当含む、残業代含む）／新卒入社・25歳
年収500万円（各種手当含む、残業代含む）／中途入社・29歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで）
■退職金制度
■確定給付金制度（DB）／確定拠出年金（DC）
■財形貯蓄制度
■資格取得奨励金制度（社内で資格をランク分けしており、取得した資格のランクに合わせて、資格取得後に奨励金が支給されます！）
■社長賞制度
■研修制度（入社時研修、同行研修、階層別研修、職種別研修）
■時短勤務制度（子育て支援の一環として、子どもが小学3年生になるまで、時短で勤務ができるようにしています）
■借上げ社宅制度あり
■私服勤務OK（得意先様や取引先様への訪問予定がない日は私服勤務OK）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※５日以上の連続休暇可
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位および1時間単位での取得可能）
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業


＜補足／有給休暇について＞
試用期間（3ヶ月）が終了した日が10月31日までの場合は10日間付与いたします。以降、2月1日が付与日となります。

当社では、社員の営業スキル向上を全力でサポートしています。先輩や上司が商談のコツやノウハウを日常的に共有し、提案書作成もフォローするなど、手厚い支援体制を整えています。さらに、年2回の上長との1on1面談を通じて、具体的なアドバイスから新たな気づきや学びを得ながら、次の目標達成へとつなげることができます。着実に成長できる環境です。

また、自己啓発の支援にも力を入れており、資格取得支援制度を活用してスキルアップに励む社員も多数。成長意欲のある方にとって、理想的な環境が整っています。