ユーシーカード株式会社の過去求人・中途採用情報

【キャリアアップ／手当充実】個人ノルマなし・紹介多数で営業しやすい！クレジットカード業界での法人営業
具体的な仕事内容
『みずほフィナンシャルグループ』の一翼を担う総合クレジットカード会社として、会員事業・加盟店事業・受託事業など、幅広い事業を展開する当社。
今まで培ってきた金融業界での経験を活かして、営業としてさらにステップアップしてみませんか？

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　具体的には
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【加盟店業務】※約5割
クレジットカードを使える場所（加盟店）を増やすため、小売チェーン店、ホテル、鉄道、飲食店、医療機関など、幅広い業界へ営業活動を行います。
新規・既存の割合は5:5程度です。

■新規加盟店の獲得営業
■既存加盟店のメンテナンス（お取引基盤の強化・お客様のニーズに合わせたご提案）

【会員業務】※約5割
みずほフィナンシャルグループの法人ネットワークやクレジットカードの加盟店網を活用した、法人向けのコーポレートカードの発行推進業務をお任せします。

■コーポレートカードの営業推進・企画立案


＼ ここがPOINT ／
★個人ノルマなし！目標に向けて全員で助け合う風土です。
★意欲や能力に応じて、大手企業の案件もお任せしていきます。早期のうちから経験を積める環境です。
★加盟店・会員業務ともに、みずほ銀行からのお客様紹介が一定数あるため、効率的な営業活動が可能です。

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　キャリアパス
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◎一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちから「意見を言える」・「提案できる」社風。さまざまな業種のお客様と接点ができ、営業としてのスキルアップはもちろん、社会人としての成長にもつながっていきます。

◎メンバーからスタートした後は、マネージャー→課長…といったキャリアパスをご用意。ほか、ご希望に応じて受託営業・企画・経営といった他部署へのジョブローテーションも可能です。

チーム／組織構成
西日本営業部では、現在約20名の先輩社員が在籍中！20代～30代の若手社員が活躍しています。

■組織名称：西日本営業部

【大卒以上】金融業界での法人営業経験を2年以上お持ちの方　★第二新卒歓迎
【必須条件】
下記すべてに当てはまる方
・金融業界での法人営業経験をお持ちの方（2年以上）
・大卒以上
★第二新卒の方も大歓迎です！

【歓迎条件】※必須ではありません
■クレジットカード、キャッシュレス業界での法人営業経験者

【こんな方は特に歓迎いたします！】
□前向きな姿勢で業務に取り組める方
□チャレンジ精神のある方
□コミュニケーション能力に自信のある方

面接は、あなたのお人柄や意欲についてお聞かせいただく場にできればと思っております。
緊張するかと思いますが、リラックスしてお話しください。

【住宅手当（会社負担最大7割）／年休122日／最大9連休あり（社員9割取得）】大阪府大阪市中央区南船場2-3-2 南船場ハートビル（西日本営業部）

＜交通アクセス＞
大阪メトロ堺筋線「長堀橋駅」より徒歩2分

※将来的に全国（東京）転勤の可能性あり
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分　休憩60分）

【とある1日のスケジュール】
▼09:00　外訪／歯科医院A院へ直行し、ご提案
▼10:00　移動／次の訪問先へ向かいつつ、メール対応
▼11:00　商談／みずほ銀行担当者と合流し、紹介先B社へ訪問
▼12:00　ランチ
▼13:30　顧客対応／質問回答・メール等
▼15:00　事務作業／前日にご契約いただいた新規加盟店の稟議作成
▼16:00　打ち合わせ・資料作成／翌日のC社向け提案に向けて上司と最終MTG、その後提案資料作成
▼18:00　退社

正社員
※試用期間6カ月（期間中の条件に変動なし）

月給25万円～40万円＋各種手当
※スキルやご経験を考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当
■住宅手当（規程あり）
28歳まで：会社負担7割
31歳まで：会社負担5割
35歳まで：会社負担3割

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収470万円
～800万円（賞与と月30時間残業した場合の時間外手当を含んだ金額です）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定年後再雇用制度あり（定年60歳）
■財形貯蓄制度
■契約ホテル・レジャー施設・スポーツクラブなどあり
■在宅勤務（リモートワーク）相談可
└基本は出社ですが、家庭の事情などに合わせて対応可能としています。
■短時間勤務制度
└1日の勤務時間を最大2時間短縮できます。子供が小学校を卒業する年度末まで取得可能です。
■住宅手当（規程あり）
28歳まで：会社負担7割
31歳まで：会社負担5割
35歳まで：会社負担3割

＜教育制度＞
■階層別研修
■通信教育講座
└業務に必要なカリキュラムなどを提供し徹底サポート。修了者には受講料を全額補助。
■資格取得報奨金
└会社指定の公的資格を取得した方に最大10万円の報奨金を支給。
■社内業務勉強会
■提携eラーニング　など

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／30～1／3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日／平均有給取得日数14.5日）
※期中入社者は入社月により付与日数変動あり
■産前・産後休業
■育児休業
（取得実績あり　★女性社員の取得率100％！子供が満3歳になる年度末まで取得できます。）
■子の看護等休暇
■介護休業
■特別休暇
■インターバル休暇
■ウェルネス休暇
■長期連続休暇
（毎年9割以上の社員が取得　★土日含めて9連休と5連休の取得を推奨しています！）
■配偶者出産休暇

■座学研修（入社初日）
まずは当社についての基礎知識や使用するシステムなどを、半日ほどの座学研修で学びます。

■現場OJT研修（～入社2カ月間）
担当の先輩社員（キャリアトレーナー）について、業務の流れを一つひとつ教わっていきます。適宜コミュニケーションシートを用いながら、覚えたことの進捗度合いや、何ができるようになったのか、キャリアトレーナーから見てどんな状況か…などを共有します。

初めの1カ月を使って、加盟店業務・会員業務に関する基礎知識、社内手続きの方法などをレクチャー。
2カ月目からはキャリアトレーナーと一緒に実際の電話対応を行い、より実践的に業務の流れを把握していきます。