ふるさと熱電株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験不問※経験者、優遇！即戦力として、活躍を期待】発電所の新規開発、運営における技術業務
具体的な仕事内容
★経験者の方、優遇！
──即戦力として、活躍を期待しています！
★同業種経験者の方も「地熱に詳しくない」で、もちろん大丈夫◎
──活躍中の社員たちも、手探りで学んでいる最中。みんなで高め合っていける環境です。

《具体的な業務内容》
●わいたエリア近隣や、北海道における地熱発電プラントの開発推進（地上設備の概念設計、許認可協議、余剰熱有効利用の検討等）
●新規発電所の建設フェーズにおける設備計画、進捗管理、品質確認、EPC業者との技術折衝
●わいた第１地熱発電所（2016年より運転中）、わいた第２地熱発電所（2026.3運開予定）の発電設備の運用最適化、トラブル時の原因究明、必要に応じて工事計画、施工管理
●運用開始前、立ち上げた施設の試運転業務や、運用開始後の改修工事などのマネジメント業務など
※ご経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。

＞＞入社後の流れ
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■経験をお持ちの方へ
これまでの経験や今後築いていきたいキャリアをお伺いしたうえで、上記のいずれかの業務をお任せします。ベンチャー企業だからこそ、担当業務の幅が広くこれまでより「技術者」として極めていけるそんな場所になるでしょう◎

チーム／組織構成
【30代～60代と幅広い年代の社員が活躍中】
男女比／9：1
前職／工場ユーティリティ設備・自動車メーカー・整備士・警察官・販売員　などさまざま

【学歴・経験不問／経験者優遇】要：普通自動車免許（AT限定可）★事業スケールの大きな仕事をしたい方
【　必須条件　】
■Excel・WordなどのPCスキル（データ入力・タイピングが可能なレベル）
■普通自動車免許

【　優遇条件　】
■第二種電気工事士または第三種電気主任技術者以上の電気知識をお持ちの方
■火力・バイオマス発電所、その他自家発電設備など汽力発電における実務経験をお持ちの方
■機械関係：工場などでプラント管理（ユーティリティー設備保全など）の経験をお持ちの方
■工場の設備の建設や供給に携わったご経験のある方
■プラント設計のご経験のある方

【　こんな方、歓迎　】
□感謝される仕事がしたい方
□新しい環境で挑戦したい方
□可能性を広げていきたい方

【車通勤OK／転勤なし／U・Iターン歓迎】
熊本県阿蘇郡小国町西里3051

★2026年3月
新規発電所開設予定！

8:00～17:00（所定労働時間8h／休憩1h）

＜運転研修について＞
設備およびオペレーション体制の教育のため、ご入社から3か月～6か月程度、下記シフト制による実務研修にご参加いただく可能性がございます。


1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞
8：00～17：00（日勤）
17：00～翌8：00（夜勤）

※勤務イメージ
4班体制で、各2名ずつ。
1週間のうち3日勤務と4日勤務の週を交互に繰り返すイメージ。
そのうち、夜勤シフトは週1日または2日。
各月の出勤日数は15日前後になります。
■平均残業時間
15時間

～20h程度です。（シフト勤務の場合は残業なし）

正社員
試用期間3カ月間（その間、条件に変更なし）

【ご経験者】
月給466,667円～533,334円（固定残業代含む）（※想定年収 7,000,005円～8,000,010円）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月62,400円～71,400円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【未経験者】
月給260,000円～400,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月35,700円～53,500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給


★いずれの場合も経験・能力を考慮して本給与を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当（8種類、月5千円～3万円）
■単身赴任手当（月2万円～6万円）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※前年度実績1.5カ月分×2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収例750万円（入社1年目）機械系プラントエンジニア／40代後半
年収例525万円（入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（※規定あり）

【支給条件あり】
■入社時引越し費用全額負担
■資格取得時お祝い金（35種類、1万円～5万円）
■資格取得支援制度あり
■単身赴任者帰省手当（月2回まで、実費支給）
■住宅手当（4万円以上の場合は3万5千円、4万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額を支給）
■社宅制度あり（社員負担は月1万円＋水道光熱費）
＜資格手当詳細＞資格保有者、全員に支給※選任の有無を問わず、免状コピーの提出をもって支給
■第1種ボイラー・タービン主任技術者（月3万円）
■第2種ボイラー・タービン主任技術者（月3万円）
■第1種電気主任技術者（月2万5千円）
■第2種電気主任技術者（月2万円）
■第3種電気主任技術者（月2万円）
■第1種電気工事士（月1万円）
■第2種電気工事士（月5千円）

＜年間休日＞
123日
～180日（シフト制の場合）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■入社時特別有給休暇（3日）
※初回有給が付与されるまでの半年の間で使用可能
■転勤時特別有給休暇（１日）
※転居を伴う中途採用の方も対象

熊本県小国町わいた地区で生まれた、地域住民が主体的に関わる地域共生型の地熱発電モデルです。地域住民とコミュニケーションを取り、地域の規模に合った発電所の開発を行っています。

地熱発電所の開発から運営の収益を地方自治体の財源として、地域再建や新規事業の立ち上げに貢献しています。地元主体で地熱発電所を立ち上げ、地元の資源を活用して自主財源を確保することを目指し、地域に密着して事業を推進し、地域がまとまり元気になることをサポートすることが私たちの目的です。

※詳しくは当社HPをご覧ください。イラスト付きで分かりやすく紹介しています。

□発電所長1名（第2種ボイラータービン主任技術者）
□技術部長：機械・電気1名ずつ（BT、第1種電気主任技術者）
□運転統括1名（第1種電気主任技術者）
□運転主任2名（第2種ボイラータービン主任技術者）
□技術担当1名 （第２種電気主任技術者）
□運転リーダー1名（第3種電気主任技術者）
□開発設計1名（第3種電気主任技術者）
□オペレーター：5名（第2種電気工事士他、許可選任者もおります）
□総務事務、庶務：2名