株式会社槌屋の過去求人・中途採用情報

【制度設計をリード】人材開発／人材育成制度の企画立案・運用、採用戦略立案、マネジメント／リーダー採用
具体的な仕事内容
組織力の強化に向けた研修プログラムの企画を中心に、人材育成・採用業務をお任せします。

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【仕事内容】
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■人材育成制度の設計
・研修制度の企画立案、実施、効果検証
・外部ベンダーとの折衝、コスト調整
・既存制度の改善

＞＞具体的には…
メンバーから役員クラスまでの「階層別研修プログラム」を構築していくプロジェクトが始動しています。現在、骨組みが整ってきた段階にあり、まずは上長と連携しながら、具体的な制度設計に裁量を持って取り組んでいただきます。


■採用計画のマネジメント
・採用戦略、年間採用計画の立案
・進捗管理
・面接対応、入社フォロー

＞＞具体的には…
採用計画と進捗管理を中心に、メンバーのマネジメントやフォローをお任せします。新卒・中途・障がい者雇用も含め、総合職採用から研究開発部門の専門職まで、幅広い領域での採用を戦略的に推進していただきます。

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【入社後の流れ】
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まずは、これまでの経験を活かせる業務からスタート。
当社の事業や経営戦略について理解を深めながら、業務の幅を広げていきましょう。

経験とスキルに応じて、リーダークラス（副主任～主任）でご入社いただき、入社1～2年でマネージャークラス（課長補佐・課長）へのキャリアアップも可能。人材開発課のコアメンバーとしての活躍に期待しています。

チーム／組織構成
人材開発課には、課長（40代）、主任（30代）、メンバー3名（20代）、アシスタント3名の、計7名が在籍。チームワークを大事にしながら日々の業務に取り組んでいます。

上長、メンバーとコミュニケーションが取りやすく、気軽に意見を出し合える環境。他部門や経営層とも距離が近く、風通しの良い会社です。

◎女性管理職在籍
◎1年以内の定着率95%以上

■組織名称：本社　人材開発課
■年齢構成：20代～30代中心に活躍中

【業界経験不問／大卒以上】人材育成の企画・制度設計に関わる経験をお持ちの方※要普免（AT限定可）
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
■人材育成・研修制度の企画・制度設計に関わった経験（3年以上）
└新しい企画の立案、制度設計、運用、既存制度の見直しなど
※業界や役職問わず、自ら考え実行した経験とノウハウを発揮していただけます。

【活かせる経験】
□人事・採用業務の経験
□理系の新卒採用経験
□マネジメント経験

経験を活かしてキャリアアップしたい方、より裁量を持てる環境に挑戦したい方を歓迎します。スキル・経験に応じた業務からお任せしていきますので、安心してご応募ください。

【転勤なし／名古屋／リモート勤務可】
■本社：愛知県名古屋市中区上前津2-9-29
地下鉄名城線・鶴舞線「上前津駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙場所あり）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～20:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／8:30～17:30（休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度 ★毎週水曜日はノー残業dayです！

正社員
試用期間3カ月あり ※試用期間中の待遇変更はありません

月給25万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※前職給与・スキル・経験を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（上限月5万円／規定あり）
■職務手当
■資格手当
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）
★前年度実績：計4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収例500万円（入社1年目／経験あり）
年収例580万円（入社3年目／経験あり）
※上記はあくまでモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮（規定あり）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■結婚祝金支給
■再雇用・勤務延長制度
■忘年会補助
■産業カウンセラーとの面談
■会員制リゾートクラブ（蓼科）
■各種ゴルフクラブ無記名会員権
■空港ラウンジ利用可能（国内外30カ所）

【プライベートも大切にできる制度】
■リモートワーク（出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク可能）
■フレックスタイム制度（子どものお迎えなどで早く退勤する社員もいます！）
■時短勤務制度
■永年勤続表彰（リフレッシュ休暇制度 勤続年数15年、25年、35年）
■ノー残業day（毎週水曜日）

【スキルアップに役立つ制度】
■職制別スキルアップ研修
■資格取得の費用補助（外部研修への参加も積極的に応援しています）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
（8日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■有給休暇
（入社時5日、半年後10日付与）
└時間単位で利用OK。平均取得日数は年間11日！
■リフレッシュ休暇
（15年勤続：3日／25年勤続：4日／35年勤続：5日 の特別休暇）

トヨタ自動車株式会社／株式会社デンソー／株式会社アイシン／ダイハツ工業株式会社／ブラザー工業株式会社／日野自動車株式会社／三菱自動車工業株式会社／三菱重工業株式会社／三菱電機株式会社／キヤノン株式会社／日本電気株式会社／京セラ株式会社／株式会社リコー／富士フイルムビジネスイノベーション／ソニー株式会社／セイコーエプソン株式会社／YKK AP株式会社／株式会社LIXIL　ほか（※敬称略・順不同）