社会保険労務士法人チアレッジの過去求人・中途採用情報

【労務orDX導入支援】専門性を強みに、経営課題を解決 中堅企業の成長を支える真のパートナーへ！
具体的な仕事内容
手続き代行にとどまらず、経営の“根っこ”から寄り添う。
【労務】と【DX】、それぞれの専門性を磨きながら、
中規模企業を中心に経営課題を解決し、価値あるサービスを提供しています。

＜おもな業務＞
■労務アウトソーシング事業部
・社会保険・労働保険手続き代行
・給与計算業務
・助成金申請代行
・経営陣からの労務相談対応

■DX・コンサルティング事業部
・勤怠管理・給与計算ソフト等の導入指導
・システム導入支援
・DX化推進コンサルティング
・就業規則の作成
・人事制度コンサルティング
・経営陣からの労務相談対応

＜入社後の流れ＞
■労務アウトソーシング事業部
社会保険や雇用保険の手続きからスタート。
丁寧な教育で未経験でも約3ヶ月で顧客を一人で担当できるレベルに成長。
1～2年をかけて労務のプロフェッショナルを目指します。
■DX・コンサルティング事業部
ソフトの導入・操作方法と労務の基礎知識を並行習得。
ロープレで顧客折衝のコツをつかみ、先輩同行のOJTで現場を学んだ後、
約3ヶ月で独り立ちが可能です。

＜とある一日の流れ＞
■労務アウトソーシング事業部の場合
顧客先様の入退社手続き、給与計算・社会保険の手続き書類のチェック
↓
お昼休憩
↓
助成金申請書類の作成と確認
↓
お客様への報告書作成
↓
終業

■DX・コンサルティング事業部
営業活動、移動と休憩
↓
お昼休憩
↓
給与計算ソフトなどの導入指導
↓
お客様への報告書作成
↓
終業


★仕事の魅力は…
◎「あなたのおかげで会社が立ち直った」クライアントからの感謝の言葉がやりがい
◎採用制度や評価基準の設計など、企業の未来を動かす中枢業務に挑戦できる
◎一人で悩まず、チームで知恵を出し合える
◎「働く人を元氣にすれば会社も元氣に」という理念を、日々の仕事を通して肌で実感できる

チーム／組織構成
◎3チーム体制
◎1社につき2～5名が担当
だからこそ成し得るクイックレスポンスと質の高いサービスが強みです！

※女性管理職も活躍中です。

【未経験歓迎】安心のチーム制で一人で悩まず成長可能！早期キャリアアップも実現（2年でリーダー実績）
理念に共感し、一緒に組織を成長させていける方を歓迎！
プラス思考＆素直に学ぶ姿勢がある方がご活躍いただけるフィールドです。

＜必須条件＞
■大卒以上
■基本的なPC操作（Excel・Word等）
└タッチタイピングができるレベル

＜歓迎条件＞
■社労士資格をお持ちの方
■銀行・信金での営業経験
■BtoB業務経験
└ルート営業経験なら尚歓迎

＼こんな方にぴったり／
◎楽しみながら仕事に取り組める方
◎責任感を持ってクライアントと向き合える方
◎専門性を高めて経営者を支えたい方
◎何かしらの頑張った経験がある方

★学歴不問
★未経験歓迎

先輩社員の前職は…
・アパレル店長
・コンビニSV
・ガソリンスタンド勤務など

＼未経験スタート多数／
経験・スキル一切不問のポテンシャル採用です！

東京都千代田区九段南4丁目7番13号 市ヶ谷安田ビル6階

＼アクセス抜群／
◎都営新宿線・東京メトロ有楽町線・南北線「市ヶ谷駅」A3出口より徒歩0分
◎JR総武線「市ヶ谷駅」改札口より徒歩4分
◎東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口より徒歩10分

・オフィス全面禁煙
・サテライトオフィス増床

★リモートワークOK（週1日以上出社あり）

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～20:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／ 9:00～18:00
■平均残業時間
15時間

正社員
※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇に変更ありません

月給：24万8,000円～35万1,700円（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず
（月3万3,000円～4万6,700円／月20時間分　※基本給により変動）支給します。

※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験・能力・実績など考慮のうえ、決定します。
管理職：月給45万5,000円～(役職手当10万円含む)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（社会保険労務士／月2万円）
■通勤交通費支給（上限2万円／月）
■時間外手当（固定残業超過分）

■賞与
年2回
（7月・12月）
■決算賞与
年1回（1月）※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～580万円

■社員の年収例
■660万円／人事労務担当・管理職）
■450万円／人事労務担当）
■450万円／DX推進

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続表彰（5年ごと）

＼仲間同士の交流あり／
決まった社内イベントはありませんが、
「桜がきれいだから花見をしよう」など、
折に触れて、仲間たちとのコミュニケーションをとっています。
アットホームな雰囲気で、なじみやすさも抜群です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
└取得実績あり
■育児休暇
└取得実績あり
■介護休暇
★5日以上の連休取得OK

「経営とは易しいもの、経営者が自己変革すればいい。
　経営とは難しいもの、人は自分を変えることが最も難しい。」
これが、代表・三輪が胸に刻む信念。
技術職からキャリアを始め、次に挑んだのはマネジメント。
幅広いスタッフが混在する現場で、思い通りにいかない日々。
他人を変えようとしては失敗を重ね、「変わるべきは自分だ」と気づきました。
この原体験から「人に優しく、事に厳しく、場は楽しく」という哲学、
そして「働く人を元氣にすれば会社も元氣になる」という理念が誕生しました。
公式HPのコラム「チアレッジタイムズ」では、代表自らが学びや想いを発信。
共に成長するための現場の文化として育んでいます。

「私が勤めていた会社は潰れました。努力を怠れば会社は潰れます。
だからこそ、潰れない“元氣な会社”をつくりたい」
この想いのもと、この先12年で売上を10倍にするという壮大な挑戦を掲げています。
目指すのは、単なる数字の追求ではありません。
一人あたりの付加価値を高め、成果を給与やキャリアに還元。
物心両面での豊かさを実現することを目指しています。
毎月の経営会議では全社員に数値を開示し、自分たちの貢献と成果を“見える化”。
実績に応じた決算賞与でしっかり報いる仕組みも整えています。
一人ひとりが「会社事を自分事」と捉え、主体的に未来をつくる。
「自分の人生を経営する」がチアレッジの哲学です。