積水ハウス株式会社の過去求人・中途採用情報

【資格支援あり／技術系総合職】設計・施工管理のいずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
これまでのご経験・スキル・適性に合わせて、下記いずれかをご担当いただきます。

＜設計＞
◆住宅プランの作成・設計図面の作成・修正
◆お客様や社内関係者との打ち合わせ・調整
◆法規や建築基準に基づく設計の確認
◆プラン提案やプレゼンテーションの実施
◆設計変更や仕様調整の対応

≪特徴≫
・商材：戸建住宅、注文住宅、賃貸物件など幅広く対応
・お客様：個人から法人まで幅広く対応


＜施工管理＞
◆現場の工程管理、品質管理、安全管理
◆協力業者や職人の手配・調整
◆工事予算やスケジュールの管理
◆問題発生時の対応・関係者との調整
◆お客様への工事状況報告やフォロー

≪特徴≫
・商材：戸建住宅、注文住宅、賃貸物件など幅広く対応
・お客様：個人から法人まで多様なニーズに対応

――――
★Point！
――――
◎ ：働きやすさと効率化の両立
育児と両立しやすいスライド勤務や育休制度の充実に加え、独自のCADシステムやユニット工法などのデジタル化による業務効率化を推進。

◎：豊富なキャリアパス
・管理職を目指す「マネジメントコース」
・専門スキルを磨く「スペシャリストコース」

チーム／組織構成
＜家庭を持つ社員も多数！＞
育児中の方や産休・育休復帰した社員やスライド勤務の利用など、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。
温かく、親しみやすい社員が多いという声も届いています◎

★女性管理職も活躍中！

【経験者歓迎】建築施工管理技士1級以上・一級建築士をお持ちの方
【必須】
■施工管理職種
・一級建築士もしくは一級建築施工管理技士をお持ちの方
・建築施工管理の実務経験（木造、RC、S造いずれか）
※二級建築士の方も、ご経験内容によっては相談に応じます

■設計職種
・一級建築士をお持ちの方
・建築設計の実務経験（木造、RC、S造いずれか）

＜こんな方はぜひご応募を！＞
■ 意匠性の高い建築プロジェクトに関わりたい方
■ 専門知識を深め、成長したい方
■ ワークライフバランスを重視する方
■ 挑戦的なプロジェクトに意欲を持って取り組める方

★担当により、配属エリアが異なります。
希望に沿って配属先を決定いたします。

■戸建事業の設計職：
東京都、埼玉県、千葉県、京都府 、大阪府、奈良県、山口県、福岡県、佐賀県、長崎県等の各支店

■賃貸・集合住宅事業の設計職：
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等の各支店

■戸建事業の施工管理職：
東京都、埼玉県、宮崎県、山口県、佐賀県、長崎県、鹿児島県の各支店

■賃貸・集合住宅事業の施工管理職：
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、福岡県、北陸等の各支店


◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有

■標準的な労働時間帯／9:00～18:00
※スライド勤務制度あり
部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務開始時間を調整できます。
■平均残業時間
21.1時間

※全社平均 （2024年度実績）

正社員
試用期間：6カ月以内（勤務状況により短縮する場合あり）
※期間中の待遇・条件に変更はありません

月給：29万7300円～55万4700円

前期の支給実績は年間5.95カ月分！

◎独身寮あり（30歳未満等条件あり）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当（配偶者手当：月1万3000円 ※扶養義務有の場合 月2万3000円、子1人につき月2000円）
■時間外勤務割増手当

■賞与
年2回
（定時賞与：9月、3月・業績賞与：3月）※前期実績：5.95カ月分／年

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収533万円
～1,085万円（残業代別途、管理職の場合管理職手当別途）

■社員の年収例
40歳：800万円台前半程度(20時間残業込み）
30歳：600万円台前半程度(20時間残業込み）
※上記はいずれも実績値例となります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■入社時研修（対面・オンライン）
■30歳未満の独身寮（規定に該当する方対象）
■制服支給
■従業員持株制度
■退職金制度
■企業年金
■住宅資金融資制度
■資格支援制度（一級建築士をはじめとした授業料の約半分を会社が負担）
■資格（検定）祝金制度（取得後の祝い金）
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定年65歳

★「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

★子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1カ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

★社員一人ひとりに モバイルPCなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなど IT 環境が整っています。
★【キャリア支援制度】 「チーフアーキテクト」と「チーフコンストラクター」
当社は設計、施工管理それぞれの職種に対し、技術者のトップアップをはかるため社内認定資格制度を
運用しています。要件は厳しいですが資格認定を得ることで、社内外の優秀な建築技術者との勉強会に
参加できたり、「特別研修費」の名称でさらなる自己成長を促す費用として、50万円/年 の支給等が
ございます。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日は火・水もしくは日・水もしくは土・日 ※配属先により異なります）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性育休取得率100％、取得後復帰率97％）
■創立記念日（8/1）

※有給休暇について
初年度 入社日に応じて最大20日付与 （初年度付与日数は入社日により調整あり）

入社後および継続的に受講できる研修をご用意しております。

＜研修例＞
■入社時オンボーディング
■キャリア研修
■その他、選抜型研修、アセスメント研修等