オイシックス・ラ・大地株式会社の過去求人・中途採用情報

【食品物流の専門性×マネジメント力】未経験から“現場改善のリーダー”へ！
具体的な仕事内容
《業務内容》
板橋・座間・海老名のいずれかの物流ステーションで、食品物流の品質管理と現場マネジメントを担っていただきます。
「食の安全」を守るための専門知識を身につけながら、チームを動かすリーダーシップを磨けるポジションです。
全国の契約農家から届く野菜や生鮮食品を、鮮度を保ちながら最適な状態で保管・出荷する品質管理業務を担当します。
現場改善や物流DX推進など、マネジメントスキルを活かす業務にも挑戦できます！

◆生産計画の立案
◆生産性向上のための企画立案
◆拠点の財務/生産性/品質マネジメント
◆品質改善の企画ライン実作業を担当するメンバーのリソースコントロール
◆スタッフの教育及び進捗管理
◆実務で発生する課題改善 など
※1日多い時は日勤250名程度・夜勤150名程度のパート社員の管理をしながら出荷をしています。

☆高いクオリティを保ちながら、さらなる効率化に向けた物流DX推進に携わるチャンスも！

《未経験から“食品物流の専門家”へ》
入社後は食品物流の基礎から学べる研修とOJTをご用意。
品質管理・衛生管理・生産計画など食品業界ならではの専門スキルを身につけながら、
数百名規模のチームを率いるマネジメント力を磨けます。

《社員の挑戦を応援する社風》
当社は社員一人ひとりが、オイシックス・ラ・大地のブランドや事業のさらなる拡大に邁進しています。
事業の成長とともに生まれる問題の解決に挑戦し、現場から出た業務の問題と改善案に取り組む事が大きく評価される社風のため、自由に意見を発信することが可能です。
また、社員一人ひとりが挑戦できるよう、柔軟かつスピーディーにさまざまな施策も実施。
社歴や年齢に関わらず、個々の挑戦を会社全体で支え、困った時はメンバー同士で支え合う文化が根付いています。
多様化する食領域の課題に対して当事者意識を持ち、食のベンチャー企業として、「食の未来」を促進していただければと思います！

チーム／組織構成
《配属先について》
ロジスティクス本部内にある上記4つのステーションが配属先となります。
他にも「バックオフィスセクション」「事務セクション」「工務セクション」が存在。
各セクションが一体となり、センター全体の運営を社員が一丸となって運営しております！

＜未経験歓迎！学歴不問＞物流管理に興味のある方、お待ちしています！
【必須条件】
◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、メール）
◆日本語（ビジネスレベル以上）

【歓迎条件】
◆目標達成に向け、積極的なコミュニケーションを通じてチームと連携し、業務を推進した経験
◆職場における課題の発見から解決までをリードした経験
◆パートやアルバイト社員等のメンバー管理経験がある方
◆生産管理の経験（業種は問いません）

＼こんな方は活躍できます／
◇効率化を図り、現状より良くしたいという意欲がある
◇チームで成果を出してやりがいを感じたい
◇食の安心・安全を支える仕事がしたい
◇将来的にリーダーとしてチームを牽引したい

＼人柄・意欲重視の選考！／
面接はお互いのことを知る場。「研修制度はどうなってますか」「入社後のキャリアパスを詳しく教えてほしい」といった質問もＯＫです。

※転勤なし※自動車通勤可※U・Iターン歓迎

◆ORD板橋ステーション
＜アクセス＞
・西高島平駅より7分
東京都板橋区高島平6‐1‐1

◆ORD座間ステーション
＜アクセス＞
・小田急相武台前駅より20分
神奈川県座間市広野台2‐10‐8 プロロジスパーク座間2

◆ORD海老名ステーション（海老名物流センター）
＜アクセス＞
・海老名駅よりバスで13分
神奈川県海老名市下今泉3-11-1

※勤務地受動喫煙対策あり

ORD板橋ステーション
ORD座間ステーション
9:00～18:00 ※休憩1時間含む

ORD海老名ステーション（海老名物流センター）
日勤9:00～18:00／夜勤21:00～翌6:00（休憩1時間含む）

※シフトにより変動。日勤・夜勤を変更する場合、基本的には最低1か月単位での就労となります
■平均残業時間
25時間

平均残業時間は月20～30hが目安となります。

正社員
試用期間：3カ月（期間内での給与・条件の変更なし）

年俸360万円～600万円
（月額30万円～50万円）
※12分割して1／12を月々支給
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します
※残業代は別途全額支給します

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～420万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■引越代負担（規定あり）
■リモートワークや時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています
■副業OK
■服装自由
■持ち株会制度、社員割引あり
■健康診断
■仮眠スペースあり
■フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）
■カンファレンスや研修の参加費補助
■復職支援
■認可外保育園費用補助
■ベビーシッター割引券
■病児保育補助

＜教育制度・資格補助補足＞
■配属部署でのOJTがメインとなります。
■外部研修受講補助
■社内外のメンバーを集めての勉強会開催（旬の食材を使った料理の提供もあり）
■書籍購入費補助

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇可
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■パパプラス休暇（配偶者出産休暇）

・速達MTG
経営層および部長陣で前週の進捗などを確認するミーティング。

・Web社内報『ORDeep』
社内の情報を知ることができる社内オウンドメディア。

・役員会オブザーバー制度
週次で開催している執行役員会議の場に3ヶ月間オブザーバーとして参加し、経営の動きをキャッチアップできる制度。

・SuppORDer制度
新人の方が業務以外でも気軽に不明点が解消できるよう、上長やOJT担当とは別で相談できる「SuppORDer」担当を設けています。

・サークル活動
オイシックス・ラ・大地には約19のクラブがあり、役職や部門に関係なく自由に加入・活動することができます。

当社の評価制度は、行動規範『ORDism』にある「強さの源泉は成長力」を表すような、社員一人ひとりの成長支援制度であると考えています。評価は「実践能力評価」と「業績評価」から成り立っており、半年ごとに評価を行います。

◆実践能力評価
獲得スキル及びその発揮度を8段階、行動規範『ORDism』の体現度を5段階で評価し、職能資格に反映されます。

◆業績評価
期初に設定した目標に対する行動の結果もたらされた成果・業績を評価軸とします。

◆総合評価
実践能力評価と業績評価を加味して、8段階で判定していきます。

◇問題解決講座
問題解決能力を磨くための、全社員受講必須の研修です。問題の洗い出しから重要問題の特定、打ち手の決定までのプロセスを全10回で学びます。テスト合格まで講師のフィードバックを受けながら取り組みます。

◇ORDビジネス講座（オイラ大学）
これまでに蓄積されたメソッドや知識などを社内イントラ内に掲載しています。また、各種研修の動画やテキストも公開。自由なタイミングでセルフラーニングできます。

◇クリエイティブ・ アワード
クリエイティブディレクターの水野学さんからデザインのフィードバックや表彰を行う機会。デザイナーを中心に定期開催しています。