株式会社ＴＥＮＧＡの過去求人・中途採用情報

【採用を中心に人事業務を支える】採用活動や制度運用など、経験に応じて幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
採用業務を中心に、チームと連携しながら採用戦略立案から運用改善までを担当します。

▼採用業務（中途・新卒）
※中途採用がメインとなります。

【採用企画・戦略立案】
・職種ごとに最適な求人媒体を選定し、求人票の作成から掲載・運用まで一連を担当
（主な利用媒体：doda・エン転職・Indeedなど）
・媒体別の効果分析を行い、採用施策や原稿内容の改善を推進
・採用広報やブランディング企画など、母集団形成に向けた施策の立案・運用

【選考運用】
・求人作成、応募対応、面接日程調整
・人材紹介会社（約10社）との折衝・推薦依頼・進捗管理
・書類選考～面接～内定までの選考フロー全体の運用・改善
・面接対応（候補者対応・日程調整含む）：月平均5～10件

【入社後フォロー・定着支援】
・入社後のフォロー面談や定着支援施策の企画・運用

▼人事サポート業務
・人事評価制度の運用支援
・人事制度・福利厚生の企画立案や改善提案
・従業員の成長支援を目的とした研修・育成プログラムの企画運営
・メンバーと連携し、業務プロセスや運用フローの改善を推進

■入社後の流れ
入社後は、経験に応じて求人媒体の運用や選考フロー管理などを中心に担当。スキルに応じて採用企画・制度運用にも段階的に携わっていただきます。将来的には人事部の中核として、採用戦略の立案や仕組みづくりに貢献できます。

■この仕事の魅力
【裁量のある環境】採用戦略から運用改善までを主体的に推進できる。
【キャリア成長】採用実務を軸に、制度設計や育成企画など人事全般へスキルを広げられる。
【働きやすさ】土日祝休・残業ほぼなし・服装自由のフラットな職場環境。

チーム／組織構成
【配属部署】
所属：人事本部 人事部
人数：10名（女性7名、男性3名）

人事部は中途入社者を中心に構成されており、採用・制度・労務など各分野の経験を持つメンバーが在籍しています。役割ごとに専門性を発揮しながらも、情報共有や意見交換を密に行い、スピード感を持って改善を進めるチームです。日々のやり取りはフラットで、課題を前向きに議論できる環境が整っています。オン・オフの切り替えを重視し、効率的に成果を上げられる働き方を実現しています。

【学歴不問】採用・人事の実務経験をお持ちの方。採用戦略や選考運用の改善に携わったご経験がある方を優遇
【いずれか必須】
・採用人事、求人広告営業、RA・CAなどで、複数企業の採用課題に対して企画提案から実行まで一貫して携わった経験
・中途採用の一連の実務経験（求人作成・面接対応・エージェント折衝など）
・人事制度の企画や研修企画・運営など、人事関連業務における改善・推進の経験

【歓迎】
・採用戦略や媒体運用の改善提案など、採用プロセス全体を俯瞰した実務経験
・メンバーや他部署と協働しながら成果を出せる方
・課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方

※人事としての経験は問いません。採用や人材領域に長く携わったことがある方であれば、未経験歓迎です。

※駅チカの勤務場所
※転居を伴う転勤なし

東京都中央区晴海1-8-12　晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟11F
［アクセス］
・都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩8分
・都営大江戸線・東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩11分

※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中、待遇・給与面に変更なし

月給32万円～37万5,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月4万2,000円～6万2,000円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※経験や能力を考慮の上、加給・優遇いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）＋決算賞与（5月）※業績による

■昇給
給与改定：年2回（3月・9月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～（人事経験2年）

■社員の年収例
年収550万円（人事経験3年＋中途採用や制度運用の実務経験）
年収650万円（人事経験5年＋マネジメント経験）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■子供手当（扶養家族一人につき月5,000円支給 ※条件有）
■住宅手当（月1万5,000円支給 ※条件有）
■勤続年数手当（満勤続年数×月5,000円支給）
■昼食代補助
■私服勤務可
■TENGA・iroha支給
■社員割引制度あり
■コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備
■貸出図書

【制度・研修】
■メンター制度
■学習支援制度
■事業提案制度
■社内表彰制度
■社内部活動制度
■段階別研修（若手向け、リーダー、マネージャー）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子供の看護休暇
※年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『子の看護休暇』を付与しています。
■不妊治療休暇
※年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『不妊治療のための休暇』を付与しています。
■傷病休暇制度

設立以来、堅実な経営基盤のもとで着実に成長を続けており、リーマンショックやコロナ禍といった厳しい環境下でも安定した業績を維持。現在では年間売上115億円（連結）を達成し、右肩上がりの成長を続けています。

【売上の推移】（連結）
2022年：100億5,600万円（昨年対比110％）
2023年：107億1,400万円（昨年対比107％）
2024年：115億円（昨年対比108％）

今後さらに成長を加速させるために、採用の質とスピードを高め、事業を支える人事基盤を一緒に築いていける方を求めています。

TENGAの人事は、会社の「想い」を人材という形で実現する仕事です。
製品やサービスだけでなく、“働く環境”そのものをデザインする立場として、採用戦略や制度づくりに携われます。事業部や経営層と距離が近く、自らの提案がすぐに反映されるスピード感も魅力。
まだ仕組みづくりの余白が多い今だからこそ、組織の未来を自分の手でつくる面白さを感じられます。
枠にとらわれず、TENGAらしい新しい人事の在り方を一緒に形にしていくポジションです。