サンテックパワージャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【フレックスで自由度高い／既存顧客9割】太陽光パネルや蓄電池などの法人営業／インセンティブあり
具体的な仕事内容
産業用向け・住宅用向けの太陽光発電システム及び周辺設備を法人顧客さま相手に営業していただきます。

【 具体的な業務内容 】
既存:新規＝9:1程度で活動いただきます！

■ 既存顧客への営業 （一人当たりの担当社数は能力などに応じて采配）
■ 価格交渉および納期調整
■ 契約後の納品業務
■ 納品後のフォロー業務や関係性構築
■ 新規顧客への営業　（展示会やお電話でのアプローチ）

国内に3か所倉庫を持ち、在庫をご用意しているので、納期をお待たせしすぎない体制にしています。
見積作成・契約書作成・請求書発行などは、営業事務にお任せできるので、営業活動に集中していただけます！

【 商品について 】
住宅向け・産業向け太陽光発電システム
・パネル
・パワーコンデーショナー
・ケーブル、コネクタ関連商品
・設置留め具（架台）　など

【 仕事のポイント 】
◎ 営業しやすい体制
当社は、太陽光発電パネルの販売は40年以上、システム設計は25年以上の実績があり、お客様から厚い信頼をいただいています。その信頼の源となっているのが、充実したアフターサービス。長野にテクニカルサポートセンターを構え、お客様を徹底サポートしています。
豊富な経験と実績に基づく技術力と品質管理体制が、お客様の安心感や信頼感につながり、営業活動も自信を持って進められます。

◎ インセンティブ制度あり

◎ 自由度の高い働き方
フレックスタイム制を導入しており、柔軟なスケジュール設定が可能。
また週2回リモートワークもできるため、時間や場所に縛られず、効率的に業務を進めることができます。

チーム／組織構成
部長・マネージャー・アソシエイトマネージャー・セールススタッフの合計8名で構成。
メンバークラスの8名中6名が中途入社で、前職は人材、電気メーカー、不動産、証券会社などさまざま。異業種出身の20～30代が活躍しています。

チームでの成果を重視しているので、上司と一緒に戦略を考えたり、担当以外の販売店へメンバーが代わりに行ってくれたりするなど、チームワークも抜群です！

■男女比：女性スタッフ比率38%
■定着率：90％

法人営業のご経験をお持ちの方（商材・年数不問）／成長分野でキャリアアップしたい方
【必須条件】
■法人営業のご経験をお持ちの方（商材・年数不問）
※社会人歴10年以上歓迎
※業界未経験歓迎

【歓迎条件】
◎再生可能エネルギー業界でのご経験をお持ちの方

【転勤なし／週2回リモートワーク可】
＜本社＞東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 17F

＜アクセス＞
都営大江戸線「勝どき駅」徒歩4分
東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」徒歩12分

★週2回リモートワークOK！

※受動喫煙対策：ビル内に喫煙所あり

【フレックスタイム制】
標準的な勤務例／9：00～17：30

■コアタイム
【A】10：00～16：00
【B】9：00～15：00
※A・Bの選択は所属による

■フレキシブルタイム
始業時間帯／8：00～コアタイム開始時刻まで
終業時間帯／コアタイム終了時刻～22：00まで
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇面に変更はありません）

月給38万円～50万円(固定残業代含む)＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月7万6000円～10万円を支給
上記を超える時間外労働分は追加支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ支給（年1回～2回）
■通勤手当（上限月3万3000円）
■時間外手当（固定残業代の超過分）
■出張手当
■資格手当

■賞与
年2回
（毎年3・9月支給）　※人事評価による

■昇給
年1回
～2回　※人事評価による

■入社時の想定年収
年収532万円
～1500万円（インセンティブを含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■報奨金制度
■インセンティブ制度
■太陽光発電システムの社員割引制度
■健康保険組合による保養所
■定年再雇用制度（定年65歳）
■資格取得支援制度
■各種研修制度（入社時研修、OJT研修ほか）
■時短勤務制度
■私服OK
■PC貸与

【各種手当】
■通勤手当（上限月3万3000円）
■時間外手当（固定残業代の超過分）
■出張手当
■資格手当

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（取得率・復職率100％）
■介護休暇
★5日以上の連休取得OK

初日はオリエンテーションとして、社内研修などを実施。
翌日から現場へ配属となり、OJTを中心に先輩社員のもとで業務について学んでいきます。

いきなり一人で顧客先に訪問することはなく、初めは先輩が同行して顧客先に訪問し、独り立ちできるまでフォローします！

【SDGsに貢献！世の中から必要とされる再生可能エネルギー事業】
2025年4月、東京都と川崎市において新築住宅への太陽光パネル設置が義務化されたことを受け、再生可能エネルギー業界への注目が一層高まっています。
さらに、2030年までには公共施設の50％に太陽光パネルが導入される予定であり、今後も継続的な成長が期待される業界です。
企業の脱炭素化ニーズや電気代高騰、環境価値向上を背景に、導入が進んでいます。