ドクターリセラ株式会社の過去求人・中途採用情報

【美容サロン様へのルート営業】自社美容製品の提案／既に取引のあるお客様をメインで担当いただきます
具体的な仕事内容
無添加にこだわったドクターリセラの美容製品。約3300のサロン様が導入し、体験者9万人という高いご支持をいただいています。美容サロン様をパートナーとしてサポートし「人々を肌トラブルから解放する」ことが私たちのミッションです！

製品を導入されている美容サロン様の営業担当をお任せします。
既存のお客様をメインで担当いただく予定なので、飛び込み・テレアポは基本ありません。

【働きやすい営業スタイル】
■商談は1日2～3件
■Web商談も可能
■残業月10時間以内
■リモートワーク可能
新規商談はHP・展示会・お客さまからの紹介などがほとんどです。

【提案する商品】
「ADS」：
高濃度な有用成分を業界トップクラスのレベルで配合した、サロン専売スキンケア化粧品です。
顧問ドクターと資格を持ったエステティシャンの「お肌のコンサルティング」も一貫して提供できる、パーソナライズな製品です。
「Recella Diva」：
機能性と実用性を高めた化粧品の実現をコンセプトに、幹細胞培養液を主成分とした厳選された成分から誕生した製品です。
「AQUA VENUS」：
「ボトルの中身すべてが肌にやさしい」がコンセプトの沖縄海洋深層水がベースのナチュラル成分で作られたピュアな化粧品です。

【POINT】
大切なのは「体験」を伝えること。入社時からインストラクターによる肌管理、ケアの方法や肌に適したアイテムを提案しており、当社社員は全員ファンデーションを使用していません。
自社製品の効果を実感しているからこそ、自信を持って提案できます！

【入社後の研修制度】
未経験の方でも安心して働けるように研修制度も充実！
約３か月の研修制度で丁寧にサポートします。

▼総務研修（基本ルールや社内ツールについて）
↓
▼製品・美容知識研修（当社開催の取扱いサロン向け講習会へ参加）
↓
▼業務研修（ルーティン業務・社内システムについて）
↓
▼OJT研修（ロープレ研修、先輩同行で一連の流れを実践）
↓
▼IT研修（社内システム・ツールについて）

チーム／組織構成
全国をエリアに分け、担当エリア内の美容サロンをサポートしています。

■組織名称：サロンサポート事業部
■男女比：女性67％：男性33％
■年齢構成：営業メンバーの平均年齢30.5歳／中途入社50％
■定着率：95%

【職種・業種未経験歓迎】未経験入社の方も多数活躍中！／業界・営業経験がある方は優遇いたします。
■職種・業種未経験歓迎
■学歴不問／第二新卒歓迎

★一つでも該当すればぜひご応募を！
□自分の時間も大事にしたい
□価格勝負ではなく、提案力を上げたい
□安定・伸びしろのある業界で働きたい
□黒字経営の安定した企業で働きたい
□美容に興味がある

【歓迎条件】※必須ではありません
■営業経験（法人／個人、業界など不問）
■美容業界での経験
美容インストラクター、エステティシャンなどの経験者も活躍中！

★異業種出身者も活躍！
百貨店、IT業界、銀行員、保険営業、公務員、ウエディングプランナー、カーディーラー、携帯ショップ、コールセンターなど、分野を問わずお客様と接してきた経験が活かせます。

★面接では当社に興味を持った理由や挑戦したいこと、自分の強みをどう活かしたいかなどを、ざっくばらんにお聞かせください。

【リモートワーク・テレワーク可】【転勤なし】
大阪府大阪市東淀川区東中島1-7-17リセラビル
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙

＜リモートワークについて＞
週1回～3回の頻度でリモートワーク活用できます。

＜出張について＞
日帰りを中心に、月1回～3回（場合により1泊～2泊の宿泊を伴う出張）出張が発生することがあります。
担当エリア：
北陸・東海・近畿・中四国・沖縄
※担当エリアは変更になることもございます。

＜訪問について＞
美容サロンを訪問する際は公共交通機関を使うので、自動車免許がなくてもOKです。

8：40～17：40
（所定労働時間8時間　休憩60分）

【1日のスケジュール例】
08：40 出社 or 在宅
10：00 訪問／Web商談
12：00 ランチ
13：00 訪問／Web商談
15：00 契約手続きなど事務作業
17：40 退勤
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
3カ月間の試用期間あり
※期間中の条件に変更はありません。

月給23万円～30万円（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万7,747円～2万3,149円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※ご経験やスキルを考慮して決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■各種手当（営業・等級・出張）
■契約に応じた歩合
■社内金券10万円
■家族手当（扶養配偶者月5,000円、子1人につき月3,000円～5,000円）

■賞与
年2回
（7月・12月） ※業績により別途決算賞与あり（3月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収335万円
～450万円

■社員の年収例
500万円／36歳（月給31万円＋賞与＋諸手当）
420万円／29歳（月給27万円＋賞与＋諸手当）
360万円／25歳（月給23万円＋賞与＋諸手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■社員食堂あり／1食500円（※大阪本社のみ）
■一時保育費用負担制度
■帰省支援手当（年2回まで都度1万5,000円支給※利用条件あり）
■交通費支給／月上限5万円
■各種表彰
■社内託児所（※大阪本社のみ／利用条件あり）
■服装・ネイル規定なし

＜年間休日＞
122日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年3回～4回の土曜出社あり（会社カレンダーに準ずる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間／2024年度）
■GW休暇
（4日間／2025年度）
■夏季休暇
（4日間／2025年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社後6カ月で10日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性・女性共に取得実績あり）
ー・ー・ー
※産休・育休復帰後の復帰者多数◎

スキンケア製品の提供だけでなく、サロン様が抱えるお困りごとを解消することが私たちのミッション。
最適な製品の活用方法はもちろん、集客についてのお困りごとなど幅広いご相談をいただきます。
サロン様がより良い運営を行えるようサポートします。

【課題と提案の一例】
◆「お客様の肌改善の結果が出ない」
→美容インストラクターや肌専門の電話オペレーターと連携し、肌トラブルに合わせた製品の案内を行います。

◆「新規の集客ができない」
◆「単価が上がらない」
◆「リピートにつながらない」 など
→広告媒体の打ち出し、SNSの活用、メニュー構成など成功している店舗の事例を共有

「美と健康そして地球環境に貢献し、たくさんの笑顔を創造する」美と健康の総合カンパニーとして、創業30周年を迎えた当社。「サロン様と共に、人々を肌トラブルから解放する」ことをミッションとして掲げ、成長を続けてきました。

当社製品は「石油系合成界面活性剤 」「パラベン(防腐剤)を含む旧表示指定成分 」「合成香料」「合成着色料」「鉱物油」を一切使用せず、そのうえで肌にも結果を出すことを目指しています。

さらに美容スクールやエステティックサロンの運営、さらに身体の内側から美しさをつくる食品やフィットネス事業へと、多彩な事業を展開し、成長を続けています。

◆現場の声を大事にする社風です
営業活動を通じてヒアリングしたサロン様のご意見を反映したり、営業自身のアイディアを取り入れた企画や製品づくりも実現しています。意見を出し合うことで、みんなでドクターリセラを作り上げています。

◆人間関係の良さが自慢です！
中途社員に自社の魅力を聞いてみると「とにかく人が優しい、温かい職場環境」という声が多数！
相手を尊重し認め合う風土の中で、自分の個性を大切にしながらのびのびと力を発揮できますよ！