多摩電気工事株式会社の過去求人・中途採用情報

【じっくり育成】電気工事に関する資材発注および設計書の入力などの一般事務業務等をお任せ！
具体的な仕事内容
電気工事メンバーのサポートとして、以下のお仕事をお任せします。

【具体的には？】
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■設計書精算／資材・機材の管理
電気工事の図面の確認、必要事項の入力等の事務作業を行います。

☆工事班が現場で書いてきた図面や、現場で撮ってきた写真を確認し、清書を行っていきます。
☆工事の大きさにもよりますが、大きい現場であれば1日に7～10通程度、小さい現場であれば1日に30～40通程度対応します。

電気工事に関する資材や機材の発注、倉庫管理や在庫管理等を行います。
電線をカットして運んだりと、一時的に重たいものを持つこともありますが、長時間ではなく台車等も活用しているので負担は少なめです。

☆フォークリフトを使用して倉庫での搬出入業務も行います。
（フォークリフト資格をお持ちでない方は入社後に会社負担で取得可能です！）

【1日の流れ（一例）】
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（08：30）朝礼
1日の流れを全体で共有します。

（09：00）業務開始
ヘルメットを着用し、倉庫内や構内で作業をします。
フォークリフトを使用し、重量物の搬入出も行います。

（12：00）ランチタイム
しっかり休憩を取ってリフレッシュ！

（13：00）午後の業務スタート
設計書精算などの事務業務を行います。
わからないところがあれば先輩にヘルプ！

（17：20）業務終了！
おつかれさまでした☆
場合によっては1日60分程度残業が発生することもありますが、基本的には定時で退社可能です。

【入社後の流れ】
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（入社後～2週間）
担当業務によって導入研修またはOJT研修を行います。
まずは会社や電気工事、取扱う資材について等、基礎からしっかりと学習していきましょう。

（3週間目～）
先輩スタッフに同行し、実践ベースで業務を覚えていきます。

【ゆとりを持った教育体制】
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当社の業務は専門的な部分が多いため、一朝一夕でできるようになるわけではありません。
そのため、一人前になるには2年ほどかかります。
じっくり、丁寧に育成していきたいと考えていますので、安心してご応募ください。

チーム／組織構成
20代～50代の幅広い年代のメンバーが活躍中！
入社後の研修とOJTでじっくり育成していくので未経験でも安心です。

【未経験歓迎】学歴不問／明るくコミュニケーションを取れる方は大歓迎です！
◎第二新卒、大歓迎！

【必須条件】
■基本的なPC操作ができる方
（Excel、Word、PowerPoint）
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可能）

【ひとつでも当てはまればなお歓迎！】
■明るくコミュニケーションが取れる方
■協調性を大切にしながら仕事に取り組める方
■ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方
■安定企業で腰を据えて働きたい方
■多摩地域で働きたい方
■準中型自動車運転免許をお持ちの方
※入社後に免許取得が可能です！
免許をお持ちでない方もご相談ください。

【意欲重視の選考です】
意欲やお人柄を重視して選考を進めます！できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。

【転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー・バイク通勤OK】

東京都日野市、国分寺市、青梅市のいずれかの拠点にて勤務いただきます。

■本社・八王子支社
東京都日野市旭が丘3-1-10
☆JR中央本線『豊田駅』より徒歩15分

■立川支社
東京都国分寺市西町5-31-2
☆JR中央本線『立川駅』よりバス10分／多摩都市モノレール『泉体育館駅』より徒歩20分

■立川支社青梅事業所
東京都青梅市新町8-4-2
☆JR青梅線『小作駅』より徒歩20分

※受動喫煙対策：全拠点屋内全面禁煙

8:30～17:20（実働7時間50分／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間6カ月（条件変動なし）

月給22万7000円～26万9000円＋各種手当

※これまでの経験やお持ちのスキル等を考慮して、社内規定に則り決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（月3万円まで／※規定あり）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回
◆前年度実績：計4カ月分

■昇給
年1回
◆前年度実績：7,000円～1万9700円／月
☆過去には最高2万9000円／月、昇給した社員も！

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収 510万円／入社10年目・32歳
年収 400万円／入社5年目・29歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■確定給付企業年金（DB）
■慶弔見舞金
■医療見舞金
■がん見舞金
■永年勤続表彰制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■保養所
■健康診断
■奨学金支援制度（月1万5000円まで／最長10年間、会社が支援）
■再雇用制度（定年60歳／65歳まで）
■制服貸与

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※場合によって休日出勤あり（割増賃金あり）※休日出勤した場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
☆前年度実績12/28～1/5（連続9日間）
■GW休暇
■夏季休暇
☆前年度実績8/2～8/6（休日と合わせて連続5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
☆前年度平均取得率66％／子どもの行事等で取得する方も！
■産前・産後休暇
☆取得実績あり
■育児休暇
☆男性社員の取得実績多数あり
■介護休暇
■創立記念日（11月12日）

＜男女問わず働きやすさを追求＞
当社ではパートナーが出産した際、男性も育児休暇の取得を推奨しています。
（2023年度男性育休取得実績：2名）
また、有給休暇をお子さんの用事や家族のイベント等で取得する方もいます。
ライフイベントを大切にしながら安心して働くことができる環境です。

昭和34年の創業以来、経験と実績を積み重ね、配電設備工事のプロフェッショナル技術集団として事業を行ってきた当社。

現在はその技術ノウハウを生かして、受電設備工事、電気通信設備工事などへも事業を拡大し、地域社会から高い評価と信頼を得ています。

今後もお客さまや地域に感謝する気持ちを大切にし、地域の皆さまとともに歩む企業として成長していきたいと考えています。

＜入社1年目＞
研修等で配電線工事の基礎知識を学びます。工事で使用する資機材の把握や小規模工事の設計書の確認・入力、お客さま等の電話対応を行います。

＜入社2年目～5年目＞
資機材の良否を判断する際に必要な、東京電力認定の「良否選別認定」取得を目指します。専門的な知識を身に付け、中規模工事の設計書の処理や材料の発注・管理業務も行います。

＜入社6年目以降＞
資材職員グループのリーダーとして大規模工事の設計書の処理を行います。また本社や支社との定例会議にて実績報告や結果分析・運用改善に携わり、広い視点で会社運営を支える重要な役割を担います。
　
将来は管理職や責任者としてご活躍いただきます。

当社は資格取得支援制度、奨学金支援制度、退職金制度などを完備し、保養所などの福利厚生施設も充実しています。働きやすい土日祝休みの完全週休2日で、長期休暇もしっかりとあり、年間休日は128日です。

さらに出産育児支援休暇制度や介護休暇制度などを活用し、ライフステージの変化に対応しながら働くことができます。長く安心して働き続けることができる環境です。

また、18～65歳まで幅広い年齢層の社員が在籍していますが、明るく気さくな人ばかりで、コミュニケーションがとりやすい環境です。「人間関係が良い職場で働きたい」という方はぜひ当社で働いてみませんか？