株式会社BREXA SOLVIAの過去求人・中途採用情報

《同期と一緒にチームで学び成長》Webサービスや業務システム等の各種開発◆年休125日・残業ほぼなし
具体的な仕事内容
ラクスパートナーズは2026年7月1日付で株式会社BREXA SOLVIAへ社名変更しました。

◎入社後480時間の実践研修でスキル習得！
◎大手・成長企業のシステム開発プロジェクトへ
◎完全週休2日制／年休125日以上
◎月平均残業6.8h＆有給消化率88％（2025年度実績／エンジニア職）

◆3ヶ月間の超実践型研修で安心デビュー
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プログラミング基礎からECサイト開発まで学び、現場で通用する力を育てます。
研修内容は職種別に実施しており、Web・インフラ・AI機械学習・QAなど専門的なスキルが身に付きます。

★1ヶ月目：講義形式
プログラミング構文やシステム基礎の理解
・Java基礎
・オブジェクト指向
・HTML/CSS, Git/GitHub
・Spring Boot入門

★2ヶ月目：演習形式
実践的課題に取り組み開発の流れや応用力を習得
・DB／SQL基礎
・Webアプリ構造
・ソフトウェアテスト
・JavaScript基礎

★3ヶ月目：実践形式
ECサイトの機能追加や改修をチーム単位で実施
・システム改修・機能追加
・Linux基礎
・Spring JDBC
・チーム開発演習

◆Web系や成長企業のプロジェクトで活躍
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研修後はWebアプリやサービス開発など先端技術に触れながら経験を積めます。

【プロジェクト例】
・広告配信システムのリニューアル開発
・大手SNSツールのギフトサービス開発
・海外通販サイトのUI/UX実装
・営業支援システムのAWS基盤構築

「エンジニアじゃない案件」は一切なし！

チーム／組織構成
【未経験入社95％以上！多くの社員が活躍】
営業、事務、販売、施工管理、医療系職種など異業種・文系出身者もエンジニアへと成長。

◆成長を続けられる制度
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キャリアサポート制度やブラザー＆シスター制度で先輩エンジニアが業務や技術面でサポートする心強い環境。

★社内報／技術ブログ
★勉強会・情報共有会
★外部イベント参加支援
★資格取得の受検料や祝い金
★技術書購入支援

「エンジニアとして活躍したい！」
そんな想いに当社は全力で応えます。

【3ヶ月間の超実践型研修】30歳までの方◆IT業界で通用するスキルを学びたい方◆第二新卒＆未経験歓迎
業界未経験＆職種未経験歓迎！
※ほとんどが未経験からスタートしています！

★大学卒以上
★30歳までの方（キャリア形成のため）
★第二新卒も歓迎します！

【こんな方を歓迎します】
◎エンジニアの勉強を独学でしたことがある方
◎目標に向かって努力することを惜しまない方
◎将来的に手に職をつけたい方

★こんなスキルが役立ちます！
HTML／CSS／JavaScript／TypeScript／React／PHP／Java／Python／Go／Node.js／SQL／Linux／AWS／Azure／GCP／R／C++／TensorFlow／PyTorch／Selenium

※必須ではありません
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京23区/大阪府を中心とした、大手Web企業をはじめとするプロジェクト先
★プロジェクトにより、出社・リモート・ハイブリットでの勤務となります。

★大阪勤務希望の方は大阪配属、東京勤務希望の方は東京配属となります。

【入社後3ヶ月間の研修場所について】

東京配属の方は本社またはラーニングセンターにて研修、大阪配属の方は大阪支社での研修となります。
★スタイリッシュな施設で快適に学習が進められます。

■雇い入れ直後 :勤務地に記載の場所
■変更の範囲 :会社の定める場所

【残業ほぼなし！月平均残業6.8時間】
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより変動になる場合あり

大手有名企業や自社開発系の企業など、
労務管理がしっかり行われている職場環境なので、
ワークライフバランスもバッチリです。
■平均残業時間
6.8時間

正社員
試用期間6ヶ月
※試用期間の間も待遇は同じです。

■機械学習エンジニア
月給28万7,825円～＋各種手当＋賞与（年2回）
※直近入社例：初年度年収431万円
※固定残業代（20時間分／3万8,900円～）を含む、超過分は別途支給

■バックエンド、インフラエンジニア、QAエンジニア
月給25万3,220円～＋各種手当＋賞与（年2回）
※直近入社例：初年度年収380万円
※固定残業代（20時間分／3万4,220円～）を含む、超過分は別途支給

＝2種類の選択式の評価制度＝
どちらの評価制度を選択するかは、キャリアサポート担当が年収シミュレーションを行った上で、一人ひとりの志向やキャリアプランに合わせてアドバイスします。

■顧客評価型
参画しているプロジェクト先の上長やマネージャーから、業務の取り組み状況についてヒアリングやアンケートを実施。技術力だけでなく、コミュニケーション力や姿勢なども含めて総合的に評価し給与へ反映します。

■技術評価型
プロジェクトごとに求められる技術レベルや役割、期待値に応じて評価（契約金額）が決定。契約金額に連動して給与が決まるため、スキルアップの成果が分かりやすく反映される仕組みです。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給／月上限10万円まで
■家族手当／
　子供1人：月3万円、子供2人：月5万円、子供3人以上：月6万円
■残業手当（超過分）
■リーダー手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（5月・11月）

■入社時の想定年収
年収431万円
（機械学習エンジニア）
年収380万円
（バックエンド、インフラエンジニア、QAエンジニア）

■各種社会保険完備
■服装自由
■書籍購入支援制度（1万円／3ヶ月※有料セミナーやオンライン講座含む）
■蔵書購入・貸出制度
■資格取得支援制度
■表彰制度（MVP）
■メンター制度
■月1回のコンディションチェック
■リーダー制度
■ベビーシッター補助制度
■社員交流補助（サークル活動）
■ビアバッシュ
■スポーツクラブ・ゴルフ場・保養施設の利用補助
　（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■ジョブチャレンジ制度（インフラから開発など職種を変更できる制度）
■産業医面談（希望者のみ）
■健康診断
＜未経験者向けのオンライン説明会＞
仕事内容について、研修内容について、職場環境についてなど、
入社前に気になることを気軽に質問できる機会です。

当日は選考などありませんので、
少しでも興味がある方はお気軽にご参加ください。

▼詳細はこちらをご確認ください。
https://www.rakus-partners.co.jp/career-engineer/lp/recruit-seminar03/

＜年間休日＞
125日
（2026年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※半日・時間単位で取得可能（入社時10日付与※入社月による）
★有給消化率88％　※2025年度実績／エンジニア職
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（男女ともに取得実績あり）
■子の看護休暇
■介護休業
5日以上の連続休暇取得OK（取得実績あり）

当社は2026年4月にBREXAグループへ参画し、同年7月から株式会社BREXA SOLVIAとして新たなスタートを切りました。BREXAグループは売上約8,000億円規模を誇り、人材サービス業界において国内第3位・世界第9位（※）の実績を持つグローバル企業です。

その安定した経営基盤と、当社がITスクール運営を通じて培ってきた育成ノウハウを融合。480時間の実践型研修や配属後の支援体制を通じて、未経験から市場価値の高いITエンジニアを目指せる環境を整えています。

※出典：2025年10月1日 PR TIMES

★「メンター制度」で活躍している先輩があなたをサポート！
★技術支援や残業管理など“働きやすさ”をバックアップするサポートチームあり！
★土曜日のオフィス開放やビアバッシュなど、自由参加の勉強会実施中！

研修期間はもちろん、現場デビュー後もしっかりサポート！
人、制度、風土、あらゆる面でイキイキと働き、成長できる環境づくりを進めています！

【研修のリアルを公開！未経験エンジニアの1日】
https://youtu.be/zbQO_P40kBw?si=KI0PZQStxMq_INLx

各プロジェクトで経験を積んだ後は、PMやPLなどのマネジメント職やスペシャリストを目指したり、インフラや機械学習エンジニアといった新しい分野への挑戦もできます。

実際当社には、エンジニアとして多彩なキャリアを築いた先輩たちが大勢います。あなたの向上心次第で、どこまでもキャリアが拡げられる環境です。