大額株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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大額株式会社の過去求人・中途採用情報
大額株式会社の 募集が終了した求人
アルミ製額縁の組み立てスタッフ/未経験歓迎/月給25万円~
- 正社員
- 転勤なし
ニーズが絶えないパズル用アルミ製額縁の加工・組み立て・完成を一貫して担当 ★2021年新設の工場
具体的な仕事内容
2021年に新設したアルミ工場にて、パズル用のアルミ製額縁の
加工から組み立て・完成まで、一連の工程に携わっていただきます。
納品先は文具・玩具メーカーなどの企業。
軽くて扱いやすいアルミ製の額縁を中心に、
さまざまなサイズ・デザインの製品づくりを行っています。
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主な業務の流れ
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■加工
・アルミ製の棹(さお)をサイズに合わせてカット
・カット面のバリ取り
・プレス加工による成型
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■組み立て
・フレームへプラスティック部品のはめ込み
・規定サイズのフレームへ組み上げ
・止め具や吊り金具の取付
・アクリル板や裏板のはめ込み
↓
■完成
・製品と説明書の袋詰め
・完成品の箱詰め
その他、資材や商品のトラックからの積み下ろし、トラックへの積み込みもお願いします。
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入社後の流れ
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入社後は、先輩と一緒に工程を一つずつ経験しながらできることを少しずつ増やしていきましょう!
焦らなくて大丈夫です!
ベテランの先輩が丁寧に教えますので、コツコツ作業が好きな方ならすぐに馴染めます◎
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\ニーズが絶えない安定受注/
老若男女問わず、いつの時代も愛され続けてきたジグソーパズル。
完成したパズルを保護し飾るために額縁は欠かせません。
なかでも軽量で使い勝手の良いアルミ製の額縁は常に一定以上のニーズがあります。
\チームワークのモノづくり/
細かいパーツを取り付ける作業もあり、
一人で黙々と取り組む時間もありますが、周りと協力しながら進める場面もあります。
周りと連携することで、生産効率を上げながら全員でゴールを目指しましょう!
\仕事への姿勢もしっかり評価/
自分の作業だけでなく、周囲をフォローする姿勢も評価します。
スピードや正確さだけでなく、日々の気配りや工夫もしっかり見てもらえる環境です。
チーム/組織構成
30代~40代が中心に活躍中。みんな面倒見が良く、上長も上手くできたときには褒めてくれます!
7月と12月には上長と面談があり、日頃の評価を聞いたり、普段感じている事を伝えられる、風通しの良い職場です!
【学歴不問/未経験歓迎】安定した環境でモノづくりがしたい、イチから手に職をつけたい、という方歓迎!
\こんな方にピッタリな仕事です!/
◎モノづくりが好きな方
◎チームワークを大切にできる方
◎丁寧な作業を心がけられる方
★工場での製造経験がある方は歓迎します!
「安定して働きたい」
「モノづくりがした」
「未経験から手に職をつけたい」
など、志望動機は人それぞれでOKです。
少しでも興味のある方はお気軽にご応募ください。
まずは一度お話しましょう!
【転勤なし/2021年新設の工場(空調完備)】東京都墨田区墨田2-5-3
<アクセス>
東武伊勢崎線「鐘ヶ淵駅」より徒歩7分
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策:屋内禁煙
8:30~17:30(所定労働時間7時間45分 休憩75分)
■平均残業時間
20時間
正社員
試用期間3カ月(給与などの待遇に変動はありません)
月給25万円~30万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず39時間分を、月6万円~6万5000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
■年収例350万円(35歳/入社3年目)
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(6月)
■入社時の想定年収
年収320万円
~380万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月2万5000円まで)
■退職金制度(勤続1年以上)
■制服貸与
■定年60歳(再雇用制度あり:65歳まで)
■皆勤手当
■社員旅行
└2024年は1泊2日で淡路島に行ってきました♪
<年間休日>
113日
<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日)※月平均2回ほど土曜日出勤があります。
■祝日休み
■年末年始休暇
(9日間)
■夏季休暇
(9日間)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
(取得実績あり)
当社は、中小規模法人部門において、「健康経営優良法人2025」に認定されました。
今後も健康寿命の延伸を重点分野として、従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に取り組んでまいります。
