株式会社松屋の過去求人・中途採用情報

【長所を活かして働ける】店舗にて接客・スタッフ育成・マネジメントなど ◎スキルアップ制度も充実
具体的な仕事内容
ココがPoint!
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＜1＞明確な評価制度で頑張りは正当に評価！
★評価はポジションや給与に反映
★社員の平均評価率は約120％
★直近5年間は全社員が昇給を達成

＜2＞徹底した効率化で負担を軽減！
★IT活用＆システム化で働きやすさを追求
└タッチパネル、レーン・ロボットでの提供、自動受付機の導入、発注業務など
★お肉は加工済の状態で届くため調理面の負担も少なめ
★1店舗に社員を3名配置

＜3＞店舗独自の企画も！
★自由なアイデアとチームワークを発揮
★季節のイベントに合わせて各店舗で『お客様が喜んでくれる』企画を実施
★お客様の思い出作りのお手伝いをする面白さ


◆仕事内容
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■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理）
■パート、アルバイトの育成
■シフト作成、人員管理　
■売上管理・在庫管理・発注業務　など

※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務をお任せします。


◆入社後は…
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まずは専任の教育担当によるOJTで、イチから学んでいただきます。あなたの自信がついたタイミングで店舗へ配属。また、接客の基礎から学べる外部研修や1年間の研修プログラムで店舗運営を学んでいただくことも可能です。

★1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！
当社の評価基準に基づいて、一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）へと昇格していただきます。
※経験によっては、店長からお任せすることも！


＜早期キャリアアップの実例＞
●Aさんの場合
未経験で入社し、3年後、25歳で店長へ！

●Bさんの場合
個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。数カ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格！

●Cさんの場合
同業他社から28歳で入社。2年で店長になり、現在は広報や人事も兼任。

チーム／組織構成
勤続20年のメンバーや多国籍のメンバーなど、20代から50代まで幅広い年代が活躍中！
スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です♪未経験からスタートした仲間もたくさんいます！

■定着率：88％★試用期間後：95％以上／10年連続で離職率は1桁！

【未経験歓迎／学歴不問】人柄重視◆楽しく働きたい◆キャリアアップしたい◆プライベートと両立したい
特別な知識やスキルは一切必要ありません。
「飲食業・接客業に挑戦してみたい」
「これまでの経験を活かしたい」
「お客様を笑顔にする仕事がしたい」
そんなあなたを歓迎します！

★アルバイト・パート経験のみの方、第二新卒、ブランクのある方も大歓迎！
★必要な知識やスキルは、1年間の研修プログラムや基礎から学べるので、ご安心ください。

【 一つでも当てはまる方、大歓迎です！】
■人を喜ばすことが好き
■協力して業務を進めることが得意
■目標に対して努力し続けられる
■調理や食べることが好き
■リーダーやマネジメントなどの経験がある
■地元で腰を据えて働きたい
■ワークライフバランスを大切にしたい

＜人柄重視の採用です＞
できるだけ多くの方とお会いしたいと思っていますので、少しでも気になった方はぜひご応募ください。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、リラックスしてお越しくださいね。

【大阪・兵庫・京都・奈良募集！転勤なしの働き方も可能◎】
勤務地は希望を最大限考慮し、以下のいずれかの店舗にて勤務となります。

■大阪府：大阪市／堺市／八尾市／岸和田市／池田市／東大阪市／松原市／寝屋川市
■兵庫県：加古川市／尼崎市
■京都府：亀岡市／久世郡／八幡市
■奈良県：橿原市

＜転勤について＞
★転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定します。
★転勤を希望しない、地域限定職としての働き方も可能です！
詳しくは面接時にご相談ください。
※キャリアアップとともに転勤が伴う場合ありますが、必ず本人と相談の上決定します。

※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。
※受動喫煙対策：社内分煙

10:00～23:00までの間でシフト制
（実働8時間／休憩1時間～1時間30分）

【シフト例】
■10:00～20:30
■11:00～21:30
■12:00～22:30
※店舗によって異なります。

★シフト時間については、希望なども考慮しますので、お気軽にご相談ください。
■平均残業時間
29時間

★時期や店舗によって前後します

正社員
試用期間：2カ月
※この間の給与や福利厚生などの待遇に変動はありません。

★店長経験者は最低月給32万円以上を保証！（会社規定）
★社員平均評価率は約120％

月給27万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず38時間～60時間分を、月5万7000円～18万7000円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています。

＜店長経験者＞
月給32万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、月10万7000円以上支給します。
※月平均残業時間は平均33時間程度、60時間を超える時間外労働分は追加で支給。

◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（5万円まで／月）
■皆勤手当（5000円／月）
■家族手当（配偶者：4000円／月、子一人：8000円／月）
※扶養家族が支給対象。支給金額に上限はありません。
■深夜手当
■役職手当
■自己啓発手当（1万円まで／月、自己啓発を応援する手当）※規定あり
■売上インセンティブ
└勤務先店舗での売り上げ目標達成時には、インセンティブを支給！
（支給実績：店長1万円／スタッフ5000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）　※昨年度実績／店長：年間2カ月分以上＋決算賞与（10万円）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～560万円

■社員の年収例
★直近5年間は全社員が昇給を達成！
★店長経験者は月給32万円以上を保証します（会社規定）
店長予想年収：450万円～650万円

■昇進・昇格年2回（4月・10月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
└店舗OJTや、社内に外部講師を招いての研修のほか、外部教育機関の研修受講など
■独立支援制度
■制服貸与
■マイカー通勤OK（駅チカ店舗は不可）
■社宅・社員寮（会社規定）
■毎日のおいしい賄いあり
■社員旅行（昨年は4泊6日のハワイ旅行へ）
■社内料理コンテスト、接客コンテスト
■成長支援制度
■学習応援制度
└月1万円まで、勉強のための経費として使える

スキルアップを応援！
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■調理師免許取得制度
└講習会・受験料・申請料全て会社が負担。
　自己負担なく、調理師免許が取得できます！　
　※社内規定あり
■運転免許取得制度
└運転免許の取得のために、25万円までの補助があります！
　※社内規定あり
■接客・接遇スキル学校の受講無料
リフレッシュも支援！
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■記念日プレゼント
└記念日には贈呈品や、当社が厳選した『おいしいお肉500g』などをプレゼント！
■勤続年による報奨あり
└5年勤続者／海外旅行研修
└10年勤続者／表彰＋10万円
└20年勤続者／表彰＋海外旅行プレゼント（20万円）
■リゾートホテル保養所
■リフレッシュ休暇
└年2回、4～5連休を取得できます！社員の取得実績はなんと100％！
■誕生日休暇
■結婚記念日休暇
■新婚旅行休暇

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）　※希望により土曜・日曜・祝日に休むことも可能◎
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／取得率100％
■育児休暇
※取得実績あり／取得率100％
■リフレッシュ休暇
└年2回、4～5連休を取得できます！社員の取得実績はなんと100％！
■誕生日休暇
■結婚記念日休暇
■新婚旅行休暇

コロナ禍であっても業績を堅持し、3年間で8店舗を出店。業界に先駆けて非接触型のサービスを展開し、現在も続々と新店舗をオープンするなど、全国展開を目指して勢いよく成長し続けている当社。業績好調な分、社員にしっかり還元しています！

「社員全員が、基本毎年昇給」
「年2回の賞与・売上インセンティブなどを支給」
「昇格すれば月給が2万円アップ」

など、収入面での嬉しい還元が充実。そのため、モチベーション高く業務に臨めます。頑張っても意味がない……なんてことは決してありません！

【個人に負担がかからない人員配置】
1店舗に原則3名の社員を配置したり、システムによって混雑を予想し、来店予測に合わせた人員配置を実施しています。また、近隣店の社員同士「助っ人LINE」で情報を共有し、繁閑に合わせて店舗間で助け合う体制も整っているので休みも取りやすいです！

【効率化】
タッチパネルでの注文や提供の自動化、発注業務などにもITを取り入れ、効率化を徹底。店舗スタッフの負担を減らし、働きやすくなるような仕組みを今後もどんどん取り入れていく予定です。

半期ごとに行う『評価』と実力に合わせて格付けされる『グレード』を『給与』にリンクさせた、透明性・公正・フィードバックを重視したのが、私たちが運用している『成長支援制度』。皆の頑張りを正当に評価する制度を整えています。

それに加えて「学習応援制度」を新たにスタート！
「英会話にチャレンジしてみたい」「調理師の免許を取りたい」「ソムリエを目指したい」などの目標実現のための手当を支給します。基本的には社員本人が対象となりますが、もしご家族の方が「勉強したい！」ということであれば、支給の対象とし、応援！「ここで働いていて良かったなあ」と思ってもらえるような会社作りを進めていきます！