コディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK／年休120日】求職者と医療機関・福祉施設をマッチングする人材コーディネーター
具体的な仕事内容
医療・福祉業界で働きたい派遣スタッフと、人材を求める福祉施設や医療機関などの各種施設を結ぶ「人材コーディネーター業務」をお任せします。

■安心のサポート環境
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入社後は医療・福祉業界の基礎知識をイチから丁寧にお教えします。
未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています◎

＼未経験でも安心してスタートできる研修／
①入社初日の新人研修で医療・福祉業界の基礎知識を学びます
②約1～2カ月間のOJT研修で業務の流れを習得
③面談やマッチング業務ができるようになれば独り立ちへ！

■業務の流れ
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▼求職者へのヒアリング
応募のあった方に電話で連絡し、経歴や希望条件を丁寧にヒアリング。就業条件だけでなく、背景や本音の部分まで引き出し、一人ひとりに寄り添いながら親身なアドバイスができるので、あなたの培ってきたコミュニケーション力を発揮できる環境です！
※応募対応は1人当たり月20～30件を担当します

▼マッチング、面談の実施
希望に合った就業先（新規・既存）を探し、面談を調整。時には条件交渉なども行いながら、双方にとってベストなマッチングを目指します。スタッフと向き合う時間をしっかり確保できるため、妥協せず本当にマッチする職場を提案できる環境です。
※クライアントは介護施設、病院、障がい者施設など

▼就業後のフォロー
派遣先の担当者に勤務状況を聞いたり、派遣スタッフに働く中での悩みを直接伺ったりなど、お仕事を継続できるようサポート！何か課題があれば、仲介役として調整を行います。

※約30～40名の派遣スタッフを担当します
※派遣先とのやり取りは、電話やメールが中心です

＼POINT！／
★【アイデアを活かせる】
さまざまなバックグラウンドから転職してきた社員も多く、前職での経験をもとに当社で活かせるアイデアを活発に発信していただける風土が根付いています！

★【コーディネーターは専任担当制】
一人ひとりに寄り添いながら親身なアドバイスができ、これまでに培ってきた経験を活かせます。年単位で継続して担当することもあり、信頼関係を構築しやすい環境です。

チーム／組織構成
＼20～30代の若手社員が活躍！／
■15名前後のコーディネーターが在籍
■女性管理職活躍中

■男女比：5：5

【未経験歓迎・学歴不問】人柄重視の採用！派遣営業や人材コーディネーターの経験がある方歓迎
＼未経験歓迎！人柄重視の採用／
「人材ニーズの高まる医療・福祉業界に貢献したい」
「誰かに必要とされている仕事で長く活躍したい」
など、意欲ある人材を歓迎します

＼こんな方を歓迎します／
■人材派遣の営業経験がある方
■人材コーディネーターの経験がある方
└法人・就業先との折衝経験がある方を歓迎します！（業界・年数不問）
■店舗業務や顧客折衝を通して数字を追った経験がある方

＼こんな方をお待ちしています！／
■コミュニケーションを取ることが好き
■チームで協力して目標を達成したい
■主体性を持って業務を進めたい
■アイデアを活かして働きたい
■頑張りをしっかり評価されたい

#第二新卒歓迎

今回は業績好調に伴う増員募集です。
未経験入社も多く、携帯ショップやアパレルなどで、販売目標に取り組んだ経験を活かして活躍している社員も！様々な経験を持つ仲間がいるので、安心してご応募ください。

【転勤なし／直行直帰OK／勤務地は希望を考慮】東京支店または名古屋支店へ配属

■東京支店（埼玉・千葉サテライト）
東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田7F

■名古屋支店
愛知県名古屋市中区栄2-13-1 名古屋パークプレイス403

＼＼新拠点も続々と増えています！／／
2024年4月に札幌支店と広島支店、2025年6月には仙台支店を開設したばかり。
ニーズの拡大により業績も右肩上がりに成長しています。
将来的に新支店の立ち上げメンバーとしてご活躍いただけるチャンスも豊富です！

＼＼安心して働ける環境／／
★年齢や社歴に関係なく、日々の頑張りがフェアに評価
★悩んだときはいつでも先輩たちに気軽に相談できる環境
★支店インセンティブがあるため、個人の頑張りだけでなく、周囲とも協力して仕事を進めています！

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

1カ月単位の変形労働時間制

※1週間の平均労働時間40時間
※標準的な勤務時間例は9：00～18：00（休憩60分）勤務となります
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

＜月給例＞
【人材営業経験3年以上】月給32万円～37万円
【人材営業経験3年未満】月給27万円～29万円

＼インセンティブ年間170万円支給の実績あり！／
月給27万円～37万円（固定残業代含む）＋諸手当＋インセンティブ

※年齢、経験、能力を考慮し決定します（上記給与額以上も相談に応じます）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万500円～5万9800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給


★入社直後から反映されるインセンティブ★
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当社は最大4種類のインセンティブが用意されており「個人業績」と「支店業績」の2軸で日々の頑張りを評価します。

新入社員が対象の「新入社員インセンティブ」、派遣スタッフが直接雇用に切り替わった際に発生する、紹介料の10％をインセンティブとして支給する「紹介インセンティブ」等、頑張りをしっかり評価・還元する仕組みが整っています！

実際に入社2～3年目で【年間170万円】のインセンティブを得た先輩も。
成果が収入面にダイレクトに反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（固定残業代超過分を支給）
■住宅手当　※本人が転勤可能で、会社命令による転勤の場合
■役職手当
■報奨金　※会社業績による
■インセンティブ（最大4種）
・支店業績の評価に基づき支給
・個人業績の評価に基づき支給
・新入社員インセンティブ（新入社員が対象）
・紹介インセンティブ（派遣スタッフが直接雇用に切り替わった際に支給）

■昇給
年1回
（4月）※人事評価制度に基づく

■入社時の想定年収
年収324万円
～＋インセンティブ　

■社員の年収例
年収720万円 ／40歳・入社7年（インセンティブ：170万円）
年収670万円 ／30歳・入社5年（インセンティブ：170万円）
年収550万円 ／28歳・入社2年（インセンティブ：150万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続報奨金
■社用PC・スマートフォン貸与
■オンライン学習（eラーニング）利用可能
■医療費補助制度
■懇親会（季節のイベントも随時開催！）
■フリーアドレス導入※東京支店（部署の垣根を越えコミュニケーションを取ることが可能です！）
┗その日の気分で好きな席で業務できます♪

★頑張りはしっかり評価！さまざまな社内表彰制度★
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コディカルでは業績といった数字の面だけではなく、パフォーマンスの面でも表彰しています。
例えば…
◎環境や仕事内容の変化にも臨機応変に対応できる柔軟性に富んだ方
◎どんな事務手続きもスピーディーかつ丁寧にやり遂げる方
◎クライアントや派遣スタッフとの関係構築といった地道な努力を積極的にできる方

こういった多角的な視点で社員の頑張りを表彰する制度が整っています。
★役職・職種・支店の壁はゼロ◎
毎年、年度初めには新年度会・懇親会を実施。約1年ぶりの再会を喜ぶとともに、全社員で自由に交流を深めつつ、年間の活躍を皆でお祝いしています。

★社員のはたらきやすさを重視◎
直近社内業務プロセスの効率化や社員育成等を行う経営企画室、人材紹介などの事業推進を行う紹介事業部が新設されました。一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを進めています！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇

★5日以上の連休取得もOK！

Color：働く方々の個性（色）とお客さまの特徴・組織風土（色）の尊重
Opportunity：出会いの機会の積極的な創出
Devoted：親身で丁寧な対応
Idea：「どうすればできるか」へのこだわり
Challenge：挑戦と進化・改善
All in one：相談対応からアフターフォローまでワンストップのスタイル
Life partner：働く方々の職業人生に、そしてお客さまに寄り添うパートナー

「人材マッチングは責任のある仕事ですが、当社では前向きに働くメンバーばかり。
その理由は“チームで頑張る”風土が根付いているからです。互いにフォローし合いながら支店全体で成果を追いかけています。チームで得た成果がインセンティブとして還元される点も、団結力を高める理由のひとつ。和気あいあいとした人間関係の良さも魅力です。
仲間と協力しながらキャリアアップも目指したい方にぴったりの職場だと思います。」

＜ステップアップ例＞
入社→チーフ→支店長
ゆくゆくは新支店の立ち上げや経営企画プロジェクトにも携わることができます！