株式会社東急ストアの過去求人・中途採用情報

【リーダー候補／年収476～537万円スタート】店舗の運営業務や売場企画／地域一番店を目指します
具体的な仕事内容
※Pick up!タブもぜひご覧ください※

◆平均勤続年数17年！腰を据えて働ける魅力
◎大手グループならではの安定感・福利厚生
◎完全週休2日（希望休で土日休みも可能）
◎転居を伴う転勤なし
◎残業月平均19時間程度

◆裁量・スピード感のある店づくり
本部は介入せず、店舗内の承認のみでお店づくりが可能！ご自身のアイデアを、自由に・スピード感を持って実現できる環境です。

仕事内容
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販売・調理業務などを行いながら、リーダー候補として以下のような業務も担当いただきます。
※すぐに全てをお任せするわけではありません！店頭業務でお店への理解を深めながら、徐々にできる幅を広げていってください。

◇売上管理・分析
◇仕入れ・発注
◇スタッフ管理（シフト調整、オペレーション管理、育成）
◇売場企画・効果検証
など

《配属店舗》
・東急ストア：東急線沿線駅前を中心に出店し、利便性を備えた高品質な商品をより安く提供しています。
・プレッセ：上質な品揃えの高級路線スーパー
・フードステーション：コンビニとスーパーの役割をあわせ持つ「都心小型スーパー」
・その他：ステーションリテール事業店舗（LAWSON+toks、マツモトキヨシなど）への配属の可能性もございます。

《店舗の特長》
「個店経営」が当社の最大の特長。チェーンの画一的な運営ではありません。陳列やPOPなどの演出はもちろん、商品展開、価格、販促企画も各店独自に戦略を立て、運営しています。

入社後は
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◆研修
OJTのほか、職種・部門に合わせた研修制度があります。
また、昇級・昇格時研修・階層別研修もあり、ポジションに応じた支援も受けられます。入社後はスキルやご経験に応じて受講いただけますので、ご安心ください。

◆キャリア
早期からご経験を活かせるよう、リーダー候補として優遇採用いたします。
1～2年程を目安に、副店長へ早期昇進も可能。
試験による公平な評価のもと、店長へとキャリアアップできます。

チーム／組織構成
「前職は上が詰まっていて昇進が見込めませんでした。東急ストアは店舗が拡大していることもあり、昇進へのイメージが持てたため、入社を決めました」（40代／前職：スーパーの副店長）

■男女比：男性7：女性3　★女性店長活躍

【リーダー候補採用／早期キャリアUP可】スーパー・小売業界での業務経験がある方 ※高卒以上
《必須条件》
・スーパー、コンビニ、ドラッグストアでの就業経験3年以上
かつ
・10人規模程度のマネジメント経験3年以上


★リーダー候補として優遇採用
ご経験を活かして早期キャリアアップを目指していただけます。

《こんな方、ぜひご応募ください》
□ 今より上の役職へキャリアアップしたい
□ 安定した環境で無理なく続けたい
□ 転勤なしで腰を据えて働きたい
□ 裁量の大きな環境で店舗づくりに参画してみたい
□ 接客やスーパーの仕事が好き！

転職で叶えたいこと・改善したいことがある方も大歓迎です！
「仕事は好きだけど、このままの環境で続けるのは厳しい」と感じ、当社へ転職した同業界出身の社員も多数います。

【転勤なし／駅近多数！】東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡の各店舗へ配属
◎関東近郊で店舗を展開
◎お住まいを考慮し配属します

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【　POINT　】
◆転勤なし
ご自宅最寄駅から90分までの店舗への配属が原則。転居を伴う異動はありません。

◆通勤便利・交通費支給
東急線沿線を中心に店舗展開。駅近・駅直結店舗も多く、通勤しやすい！

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◆東京エリア
港区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、杉並区、豊島区、板橋区、足立区、葛飾区、立川市、武蔵野市、三鷹市、調布市、町田市

◆神奈川エリア
横浜市（青葉区、港北区、磯子区、都筑区、戸塚区、西区）、川崎市（高津区、中原区、宮前区）、鎌倉市、藤沢市、大和市、相模原市

◆埼玉エリア
越谷市

◆千葉エリア
柏市

◆静岡エリア
伊東市、下田市

※下記は勤務地の一例となります
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

《夜勤なし》
◆シフト例
早番／8:00～17:00
遅番／11:00～20:00
※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）
■平均残業時間
19時間

程度

正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

◆月給：27万3,000円～31万3,000円
◆初年度想定年収：476万円～537万円（残業代含まない）

※ご経験・スキルに応じて優遇します

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【　リーダー候補として採用します　】
1～2年ほどで副店長へステップアップいただくことを想定しています。

【　さらなる昇進・公平なチャンス　】
「ポジションが埋まっている」「本部に気に入られないと昇進できない」ということはありません。
新店出店により新ポジションが豊富なほか、基準のはっきりした人事考課制度と試験による明確な評価で昇進できるため、平等にチャンスを得られます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤費（全額支給）
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）※人事考課に基づく

■入社時の想定年収
年収476万円
～537万円（残業代含まない）

■社員の年収例
平均年収836万円（店長クラス）
平均年収657万円（副店長・マネジャー・係長クラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■通信教育・資格取得支援
（約100講座の通信教育・約95種類の資格／講座修了・資格取得した場合は7割～全額の費用を還元）

■健康ライフスタイル支援
（医療金給付、私傷病贈与金給付、健康診断補助、結婚祝金、出産祝金など）
■子育て就労支援
（育児短時間勤務、短時間勤務役職者任用など）
■看護・介護制度
（看護短時間勤務、看護休職）

■東急グループ持株会
■職場つみたてNISA
■退職金制度
■東急グループ団体保険制度
■組合・共済会加入

■社員買物支援
（社員優遇特典、社員向け割引販売）
■東急ハーヴェストクラブ
（軽井沢、箱根、勝浦、鬼怒川など）
■レクリエーション支援
（福利厚生サービス「WELBOX」で、グルメ・スポーツ・レジャー施設など割引）
■東急ホテルズなど契約宿泊施設の利用制度
【　研修制度　】
当社では人材育成に力を注いでいます。さまざまな自社研修のほか、グループの研修や外部研修も受講いただけます。

★店舗と同じ設備を備えた研修センターも完備（青葉台駅すぐそば）

■入社時研修
（基本研修、配属部門研修など）
■昇級・昇格時研修
■職種別研修
（店長研修・副店長研修、店長外部交流研修、バイヤー研修など）
■部門研修
（月1回、部門ごとに商品知識、技術、計数管理などの研修を実施）
■コミュニケーション研修
■コーチング研修
■東急グループ合同研修
など

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（ローテーション制／目安：月8日～10日休み）
■有給休暇　
（試用期間終了後に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休職
（取得実績あり）
■介護休職


＼＼POINT／／
◆有休以外で使える制度休あり！
マイプラン休日という独自の制度もあり、有休以外での休暇取得も可能！

◆土日休みもOK
シフトは毎月15日頃に希望を提出。土日の連休も取得OKです。

東急線沿線の全駅への出店を目指して拡大を続けており、新しいポジションも創出されやすい環境。
そのためリーダー・副店長・店長…と、昇進のチャンスは豊富です。
また、本社職へのキャリアを目指すこともできます。

・バイヤー：商品の仕入れ・開発
・スーパーバイザー：部門の教育
・店舗開発：新規出店やテナント誘致
・販売促進：イベントやチラシの企画・作成
・本社管理部門：人事・総務・経理 など

「お客様にとっての地域一番店」となるため、東急ストアがこだわっているのが「個店経営」。
施策の実施に本部の承認を都度得る必要はなく、スピード感を持って実行できるのが当社の強みです。
社員一人ひとりがアイデアを出し合い、ともに店舗をつくりあげる楽しさを実感できます！

《アイデア事例》
◆イチオシ商品選定・売場装飾
キウイの空箱で巨大オブジェを制作。遠くからでも目立つように工夫してキウイをアピール

◆店舗独自企画
鎌倉名物の「しらすピザ」と韓国風「プルコギピザ」の対決企画！関連商品も併せて豪華に展開し売上拡大に貢献

◆アジフライができるまで
調理工程をPOPで紹介。120パックが30分で完売

■自店企画
お客様に向け、独自性や地域性を反映させて企画を考案。考えた企画を社内SNSを通じて全店に向けて発信します。いいねがたくさんもらえると褒賞されることもあり、やりがいやモチベーションアップに繋がります。

■POPKIT達人賞
お客様が思わず買いたくなる販促物（POP）は、審査の結果褒賞されます。

■商品開発・メニュー提案
「母の日」のお寿司、クリスマスの「カットフルーツ」など、テーマに合わせた商品を考え、技術やアイデアを競います。優秀作品の開発者は名前・写真がチラシに掲載されることもあります。

■チェッカー賞
店舗または個人ごとに、レジや売り場での接客を評価。

■ルーキー賞