ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【多彩な領域で活躍】スキルに合わせて、ご相談のうえベストなポジションへ／正社員登用実績多数
具体的な仕事内容
当社について
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≪どんな会社？≫
世界的な物流企業であるDHL。当社はその日本法人としてハイクオリティな国際物流サービスを提供し、物流を通して国内外の社会インフラを支えています。

≪大切にしている考え方≫
「あらゆる人が働きがいを感じられる」「全員が同じチームとして尊重しあい、助け合える」、そんな職場づくりに全力で取り組んできた当社。

ここでは、「多様性」「公平性」「包摂性」「帰属意識」を合わせた“DEIB”という価値観が大切にされ、すべての中心にあります。

募集職種について
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ご自身の経験やスキル、配慮事項について入念に確認させていただき、適切なポジションにて採用いたします。

（例）

■ゲートウェイスタッフ（倉庫業務）
└貨物の仕分けや積み付け、PCを用いた簡単な入力など

■カスタマーサービス（お客さま対応）
└貨物輸送のデータ処理や調査対応などの事務業務、問い合わせ対応など

■通関事務、経理事務
└通関処理の事務。請求書の発行、売掛金回収に関わる事務など

◎ご経験やスキル、適性に応じて上記以外のポジションをご紹介できる場合がございます。お気軽にご相談ください
◎過去の採用実績：人事・マッサージ師(要資格)・IT関連・営業サポートなど

サポートについて
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≪配慮と支援≫
実績豊富な当社では、一人ひとりの事情や配慮すべきことに応じて柔軟なサポートを実施しています。
障がいを抱えつつもチームの一員としてやりがいを追求しながら働けます。

≪研修について≫
入社後は各ポジションにて、「バディ」と呼ばれる専属の育成担当が、習熟度に合わせて丁寧に業務をお教えいたします。
毎月の面談など、相談の機会もあるのでご安心ください。

キャリアについて
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公平で透明性の高い評価を行っています。キャリアアップにチャレンジする機会も多くあり、契約社員から正社員への登用や、マネージャークラスへのキャリアアップの例もあり、頑張りや意欲に応じたキャリア形成が可能です。

チーム／組織構成
肢体・視覚・免疫・精神などさまざまな障がいを抱える方が活躍しています。
「働きがいのある会社（GPTW）1位」に裏付けられた、活気のある職場です！

≪未経験歓迎／学歴不問≫障がい者手帳をお持ちの方（正社員登用実績多数）
チームの一員として働きたい、障がいにかかわらず活躍したいという「意欲」「想い」を重視いたします。
この機会に、あなたも一歩踏み出してみませんか。

≪必須条件≫
・障がい者手帳をお持ちの方（※障がいの区分は問いません）

≪このような方は大歓迎です！≫
・自分の能力を伸ばし、仕事を通して働きがいを感じたい
・チームワークを大切にして働きたい
・障がいに拠らず公平に評価されたい

◎基本的には契約社員としての採用ですが、能力や経験に応じて正社員としてお迎えする場合もございます（実績有）
◎キャリアアップの機会も多く、障がい者採用で入社したのち、マネージャークラスへ昇格した社員も複数おります。

私も障がい者採用での入社です。
当社には未経験からでも成長し、責任あるポジションへとキャリアアップした先輩の例が数多くあります。ぜひ、面接でじっくりお話ししましょう（採用担当）

【都内の当社拠点／ご都合を最大限に考慮し配属します】
下記いずれかの拠点へ配属となります。

・東京都品川区東品川
・東京都江東区新木場


◎受動喫煙対策：拠点内原則禁煙

9：00～17：45（実働7時間45分・休憩 60分）

※シフト勤務のポジションの場合、午前を中心にいくつかの出社時間が設定されたシフトとなります。（例：8:30～、10:00～）
■平均残業時間
15時間

※会社全体の平均時間となります。障がいに配慮し無理のない勤務体制となっております。

契約社員
※基本的に契約社員での採用となります（初回契約期間3カ月／以降原則6カ月ごとの更新）。ご入社後の実績や勤務状況に応じて正社員として登用する場合があります。（実績多数）

ゲートウェイスタッフ：月給195,000円以上
カスタマーサービス／事務系業務：月給200,000円以上

※上記は最低額となります。スキル、ご経験等を十分に考慮したうえで優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収234万円
～（ゲートウェイスタッフ）・年収240万円～（カスタマーサービス／事務系業務）
年収450万円
～（正社員として採用された際の年収例）

■社員の年収例
450万円以上／正社員登用時の年収例

＜社会保険完備＞
雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種手当＞
通勤手当／上限月15万円
時間外勤務手当

＜各種制度＞
各種研修制度
資格取得支援制度
育児・介護のための短時間勤務制度（条件あり）
※「働きがいのある会社」及び同「シニア（55歳以上）の部」第1位について
調査元：Great Place To WorkR Institute Japan
発行年月日：2025年2月12日

＜年間休日＞
123日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※詳細は下部に記載
■祝日休み
＜休暇＞
年末年始休暇（12/30～1/3）
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇　他
★土日祝日と12/30～1/3の合計日数が年間休日となります
★有給取得を奨励する風土があります
★5日以上の連続休暇OK！
★産休・育休の取得実績あり

【ポジションごとの休暇制度について】
・カスタマーサービス／経理事務：完全週休2日制
※カスタマーサービスについては稀に土曜日が出勤となる場合があります。

・ゲートウェイスタッフ／通関事務：週休2日制
（土日祝を含むシフト勤務のため、月間の土日祝の合計日数が月の休日数となります）

220以上の国や地域へお客さまの貨物を最短で届ける世界最大級の物流会社です。あらゆる産業、ビジネスの影に、私たちの存在があります。

＜“DHL”POINT！＞
●どの職場に配属されても「人の好さ」を感じさせるのがDHL。チームで仕事をするため多様なサポートを受けられますし、一体感と共に仕事に取り組めます。

●CISプログラムなど教育の機会が驚くほど多いのも特徴。職場でのトレーニングも「バディ」と呼ばれる専属トレーナがつき、
「出来るまで、分かるまで」行われるから、未経験でも安心！

●ジョブポスティング制度で主体的なキャリア形成も可能！障がい者で入社しマネージャークラスに昇格した例も複数。

「外資系」「横文字の仕事」だから、ハードルが高い？
…そう言われると、社員全員がきっと驚くと思います。

英語ができなきゃダメ？
…苦手な社員もたくさんいます（笑）

社員一人一人が自分の強みを発揮しながらチームに貢献し、逆に自分の弱いところはチームのサポートを受けながら、みんなが声を掛け合い、協力し合い、一体感を持ちながら1つのチームとなって仕事をしているのがDHLです。
真面目で責任感を持って仕事に取り組む社員が多い日本企業の良さと、
フレンドリーで風通しがよく、合理性を大事にする外資系企業の良いところの両方を感じていただけますよ！