パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】半導体や家電などの製造（機械の動作確認や材料の加工、検査）／空調完備で働きやすさ◎
具体的な仕事内容
パナソニックを中心とした大手メーカーの請負現場や派遣先の工場での勤務です。

仕事概要
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配属先によりいずれかの業務をお任せします。

＜製造する製品の例＞
半導体／リチウムイオン電池（電気自動車に使用）／ノートPC／LED照明／電子部品／冷蔵庫など

＜業務内容＞
■機械オペレーター
製造装置や機械の動作確認、異常発生時の初期対応など

■加工
材料を機械にセットし、曲げ・切断・穴あけなどの加工

■組立
手作業または工具を使用し、部品を組み立てて製作

■検査
「傷がないか」「寸法は正しいか」などを目視または治具・顕微鏡を使って検査

■工程リーダー（担当工程の業務習得後）
現場の生産、安全、品質、原価の管理、人材育成などのマネジメント

■設備保全（製造現場の業務習得後）
生産設備の点検、メンテナンス、エラー対応など


入社後の流れ
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親身になって指導しますので、わからないことや困ったことがあれば気軽にご相談くださいね！
＜流れの例＞
入社時研修、新入社員導入研修
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配属先の上司や先輩からOJT
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ひとり立ち／入社約3カ月～6カ月


働く環境
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パナソニックというメーカーの安定性に、パーソルの人材活躍の観点が加わり、現場レベルで上長面談含めて日々のコミュニケーションを徹底しています。QC（クオリティサークル）活動という、社員全員が改善活動へ向けた意見の言いやすい環境が整っており、それにより、安価で×高品質な×効率生産が実現されています。


キャリアパスと成長
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将来的にマネジメントや技術職のキャリアを描くことが可能です。実績は給与に還元されます！上司と定期的なキャリア面談で、キャリア実現までのアドバイスを行います。

チーム／組織構成
未経験者も多数活躍中！先輩もあなたの気持ちがわかるからこそ、寄り添った教育を心がけています。和やかな雰囲気で馴染みやすい風土です。

★社員定着率97％の秘訣
製造請負業の当社は派遣業と違い、社員を直接指導・管理します。そのため、現場任せにならず、社員の声もあげやすく安心して働ける環境が整っています。

■男女比：男性6：女性4
■定着率：97.6％（1年以内の定着率）

【未経験歓迎！第二新卒歓迎】人物・意欲重視の採用★学歴不問★自己負担月3～4万円で住める社宅あり
【全国14道県で50名の増員募集】【ブランクOK★社会人10年以上歓迎】

★必要なスキルや知識は一切不問

■優遇条件：
・半年以上の製造業でのご経験がある方
製造業界の経験者は、さらなるスキル＆キャリアアップを目指せます！工業高校や専門学校でモノづくりに関する勉強をされていた方も大歓迎です。

～ひとつでも該当すればご応募を～
□モノづくりに興味がある
□安定企業の正社員になりたい
□自分の時間も大事にしたい
□制度が整っている環境で働きたい
□DIY、プラモデル・ミニ四駆の製作など細かい作業が好き

＜先輩の前職例＞
・営業職
・販売職
・介護職
・清掃員
・警備員
・製造職
など

【エリア内限定と全国転勤のいずれかで募集中】※応募時に募集要項はお問合せください【初期配属は希望勤務地を確約／北海道・東北・北信越・東海・関西・中国・四国】
★車・バイク通勤OK

■北海道
帯広事業所A：上川郡
帯広事業所B：河西郡

■福島
郡山事業所：郡山市

■山形
山形事業所：天童市

■新潟
新潟事業所：燕市

■福井
若狭事業所：敦賀市

■富山
富山事業所：砺波市
砺波事業所：砺波市

■長野
松本事業所A：松本市
松本事業所B：伊那市

■愛知
瀬戸事業所：尾張旭市
愛知営業所A：弥富市
愛知営業所B：西春日井郡
愛知営業所C：名古屋市
幸田事業所：額田郡

■三重
三重営業所：松阪市
伊勢事業所：度会郡

■滋賀
彦根営業所：彦根市
草津営業所：草津市

■兵庫
神戸第一事業所：神戸市
姫路事業所：姫路市
やしろ事業所：加東市
春日事業所：丹波市

■岡山
津山営業所：津山市

■島根
松江事業所：松江市

■山口
山口事業所：山口市

※受動喫煙対策あり※配属先による

★希望の勤務時間の選択可
帯広　8：00～17：00 (60)
郡山　8：00～17：40／20：00～5：40（100）
山形　8：30～17：45／6：00～15：00／18：30～3：00（45）
新潟　8：45～17：50／20：45～5：50（65）
若狭　8：30～17：30／20：30～5：30（60）
富山・砺波　9：00～17：45／20：30～5：15（45）
松本　8：15～17：00（45）
瀬戸　7：30～16：15／15：00～23：45／23：15～8：00（45）
愛知A・愛知C　8：00～17：00／20：00～5：00（60）
愛知B　8：30～17：30（60）　　
幸田　8：45～17：45／20：45～5：45（60）
　
所定労働8時間※カッコは休憩分数
■平均残業時間
10時間

～40時間※配属先や生産状況により増減あり（残業代は全額支給）

正社員
試用期間：3カ月（その間の給与・待遇の変動なし）

＜入社1年目の月収例＞
経験者：26万円（内訳：基本給23万円＋残業代）
未経験者：21万円（内訳：基本給18万円＋残業代）

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【月給】
18万円～25万円＋賞与（年2回）
※スキル・経験・能力を考慮して決定

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【給与モデル例】
▼入社1年目：年収350万円　製造オペレーター
▼入社3年目：年収400万円　リーダー
▼入社4年目：年収500万円　工程管理者
▼入社5年目：年収650万円　事業所長
▼入社10年目：年収760万円　エリア長

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業代（全額支給）
■深夜手当（規程あり）

■賞与
年2回
（6月・12月／2カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収410万円／入社2年目／月給23万5000円＋残業手当＋賞与
年収450万円／入社4年目／月給25万円＋残業手当＋賞与
年収500万円／入社6年目／月給27万5000円（役職手当含）+残業手当+賞与

■社会保険完備
■制服支給
■個人ロッカーあり
■社宅あり※配属先による
借り上げ社宅（初期費用会社負担／家賃補助あり（会社が50％程度負担で自己負担月3～4万円）※社宅入居については社内規程あり
■社員食堂※配属先による（500円前後）
■パナソニックグループ社員向け保険一部加入可
（傷害保険／医療保険／生命共済など）
■退職金制度※配属先による
■雇入、定期健康診断
■ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス利用可能）
■複業OK※規定あり
■Webクーポン（飲食店や旅行で使用可能）
■クラブ活動
■PFAアワード（表彰制度）
■資格取得支援制度（製造に関する資格を会社支援で取得可能）
※資格一例
・機械組立仕上げ・機械計測管理・機械製図・第一種衛生管理者・危険物取扱者・フォークリフト運転・クレーン運転・玉掛け作業者・生産設備保全・機械保全・ガス溶接・品質管理検定・アーク溶接・モノづくり改善・射出成形・電子機器組立　など他多数
★自己啓発セミナーなどの費用を会社負担する場合もあり
★業界でもレベルの高い「パナソニックグループ社内検定」にも挑戦可能
■研修制度
※研修一例
e-learning（ビジネス思考法、メンタルヘルス、キャリア応援など選べるコース100以上）・入社時研修・モノづくりキャリアアップ研修・リーダー研修・マネジメント研修　など他多数

＜年間休日＞
120日
以上※配属先により125日以上もあり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※一部勤務地を除く
■祝日休み
※一部勤務地を除く
■慶弔休暇　
（規定あり）
■有給休暇　
（入社半年後支給）◎平均取得日数/12.5日（2023年度）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【働き方】
夜勤の翌日が日勤にならないようにするなど、無理なく働けるよう考慮しています。

＜2交替制（4勤2休）の場合の勤務例＞
日勤：○、夜勤：●、休：★
月　火　水　木　金　土　日

○　○　○　○　★　★　●
●　●　●　★　★　○　○　
○　○　★　★　●　●　●　
●　★　★　○　○　○　○
★　★　●　●　●　●　★
★

【工場の環境】
配属先は、精密機器の現場が多いため、空調が完備されています。また、清潔な工場がほとんどです！

三重　8：30～18：00／20：30～6：30（45）
伊勢　8：30～18：30／20：30～6：30（105）
彦根　8：30～17：30（60）
草津・やしろ　8：00～16：45（45）
神戸　9：～18：00／21：～6：00（60）
姫路　9：30～19：30／20：30～18：00（90）
春日　17：15～26：15 (60)
津山　7：15～16：30／19：15～4：30（75）
松江　8：30～17：15 ／20：30～5：15（45）
山口　8：30～19：00／20：30～7：00（90）※山口は所定労働9h

機械オペレーターや加工、組立、設備保全など製造現場にて経験を積んだ後はマネジメント（管理者）やスペシャリスト（技術者）のキャリアを築くことが可能です。どちらを選ぶかに応じて、受講いただく研修も変わるため、より専門的なスキルを身に付けていただけます。

当社には、パナソニックの現場社員として活躍されたOBが中心で構成される「モノづくり推進部」という部門を設置しています。この部門は、全国各地にの当社社員の業務をサポートする「専門部隊」の役割を担っています。

「人員配置に困っている」
「コスト管理に自信がない」
「生産ラインの改善を図りたい」
…など、事業所単位での悩み事を中心に対応。業務をしていく中で困ったら、電話やメール、社内ネットワークで問い合わせが可能です。現場社員だけでなく、会社全体で社員の成長を支援する環境が整っています。