株式会社三和工務店の過去求人・中途採用情報

【社長直下ポジション／未来を変える】メンバーマネジメント～営業活動まで一連の流れをお任せします。
具体的な仕事内容
／
建設業、不動産、資格保有者（宅建、施工管理技士）積極面接します！
＼

《概要》
営業部は、民間のお客様（法人・個人）に対して、
建築工事の受注活動を行なっています。

新築～リフォーム～修繕など幅広い案件に携わっています。

《現在は...》
設立当初は、過去に取引のあるお客様に、
挨拶周りをしながら、ニーズあり次第、商談をする
という形をとっておりました。

《課題感...》
現在の営業部で、小規模工事受注は、
お任せいただけることが増えてきましたが、
受注金額としては、500万以下が多く、
成績が安定しません。

《今後は...》
大規模工事受注のために、
民間企業様やコンサル会社、設計事務所様 への営業活動
を強化します。
また、銀行や自治体など、関係性強化も同時に狙い、
顧客紹介の機会も増やしていく予定です。

《長期的には...》
不動産仲介 や 土地仕入れなど、
戦略的に動く構想もあります。

あなたの経験と相談しながら、
営業部の発展のために、活動する予定です。

チーム／組織構成
《営業部の独立した部屋あり》

1Fの総務の隣に、
営業部の部屋があります。

現在は、女性のMさんと男性のSさん
の二名のみですが、今後は～7人程度までに
少しづつ増員をする予定です。

《メンバー紹介》
①女性 Mさん (40代)
「前向きなチャレンジャータイプ！！」
立ち直りが早く、いつも前向きに仕事に取り組むのが特徴。
「どうすればできるか？」を考える楽観的な姿勢で、
チームに明るい雰囲気をつくってくれます。

自分の価値観を大切にしながらも、
「多くの人に喜んでもらいたい」という想いを強く持っており、
日々の仕事を通じて地域や社会に貢献したいと考えています。


②男性 Sさん （30代）
「冷静沈着で感情に流されない。成果にこだわり抜く！」
意思決定をするときには、
自分や周囲の人の感情・想いをしっかり汲み取るのが特徴です。
同時に、あまり物事に動じず、常に穏やかで冷静。チームに安心感を与える存在です。

結果を重視する実務的なスタイルを持っており、
目標達成に強いこだわりを見せてくれる頼りになりますよ。

■組織名称：営業部
■男女比：男性1名／女性1名
■定着率：営業部 定着率：100％

【経験者、積極面接します！】営業部発足に向けて、部を代表する営業課長！詳細は、下記をご確認ください！
／
建設業、不動産、資格保有者（宅建、施工管理技士）ぜひ！！
＼

★熱意を大事にしています！
★年齢・学歴不問！

―こんな「経験」を歓迎...（一つでも満たしていれば、是非ご応募を！）

・民間建築工事の営業～受注経験
・不動産仲介の経験
（住宅、マンション、土地等 問わず）
・建築／土木／不動産／解体／舗装 など建設業に関わっていた経験
（施工設計の経験者も大歓迎！）

―こんな資格を持っている方は、歓迎します...!

・宅地建物取引士
・不動産鑑定士
・土地家屋調査士
・建築士
・建築施工管理技士
・解体工事施工管理技士
・技術士
・測量士

＼あなたの熱意を応募フォームで聞かせてください／

経験も大事ですが、
一番大事なのは、営業部を''より良く''
したい気持ちだと考えています。

〈転勤ナシ／年休122日＋平均有給取得12日〉
本社：静岡県富士市伝法1659-15

Q.会社の雰囲気について教えて！

会社全体では、話しやすい人が多いです◎

たとえば…
・休憩中は、趣味の話や休日の過ごし方で盛り上がる
・現場で困ったときは「ちょっといいですか？」と気軽に質問できる

また、20代の同時期の入社も多い為、
休憩時間には一緒にランチに行くことも！

そんな空気があるからこそ、
安心して相談でき、成長もしやすい職場です。

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

　※営業部の残業時間は、ほとんどありません。

正社員

月給31万円～45万9000円＋賞与（賞与額は入社月で変動）
※経験や能力などを考慮の上、決定します。
※下限は、あくまで最低保証金額となります。
※時間外勤務手当は、全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当充実！生活にゆとり◎】

①残業代支給
②役職手当
③評価手当
④技術手当
⑤家族手当
⑥通勤手当

■賞与
年2回
※会社業績による

■昇給
年1回
10月

■入社時の想定年収
年収550万円
年収650万円

■社員の年収例
月収例：33万円～ （大卒／35歳／経験8年）
月収例：40万円～ （大卒／40歳／経験13年）
月収例：43.5万円～ （高卒／43歳／経験15年）

＼最初の一歩を応援うれしい支援制度／
①入社祝い金制度（※社内規定あり）
②プラスワン制度
※UIターン支援有（引越代など）

▽入社してからもあなたを応援▽
①社長ランチ会
②定期キャリアコンサルティングサービス

～生活に助かる福利厚生一覧～
①財形預金制度
②奨学金返還支援補助金
③社内研修（資格取得支援）
④退職金制度

「仕事で使うもの（支給品）」
①社用車
②制服
③スマートフォン
④PC

※社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
★富士市勤労者福祉サービスセンター加入しています！★

《健康診断系補助》
└人間ドック・脳ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種の受診料補助

《娯楽補助》
└施設の割引サービス、テーマパークの割引券、宿泊補助、ロゼシアター主催公演のチケット代補助

《各種祝い金》
└結婚、出産、銀婚、子の入学卒業などの祝金、怪我や病気で休業した際の見舞金、死亡弔慰金等の給付

《各種クーポン》
└契約店舗や施設で、割引価格や特典

《自己啓発サポート》
└ＮＨＫ学園の受講料一部補助や割引

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
→5日以上の取得可能
■GW休暇
→5日以上の取得可能
■夏季休暇
→5日以上の取得可能
■慶弔休暇　
■有給休暇　
→平均取得：12日
■産前・産後休暇
→実績あり
■育児休暇
→実績あり
■介護休暇
【気軽に休める体制をづくり】

良い仕事をするには、良い休暇が必要という考えから、
有休休暇をはじめ、気兼ねなく申告できる体制づくりをしています。
※5日以上の連続休暇も可能

弊社には、働く社員のための福利厚生や手当がたくさんあります。

例えば、プラスワン制度
これは、入社してから必要な備品などを一点プレゼントする制度です。
自分で必要だと思うものをご購入いただき、仕事への励みにしてください。

他にも、入社祝い金や奨学金支援制度など、
社員の事を考えた多種多様な福利厚生があります。

これらは、社長の想いから生まれていった制度です。
従業員に還元率を高め、仕事に精を出し、また会社が発展する...

良いサイクルを作ることが社長の使命だと考えているそうです。

三和工務店に所属する社員の多くは、
20年以上勤めているベテラン社員です。

そのため、これまでの業務は“自社のやり方”で培ってきた人がほとんど。

いい意味で「よそを知らない」からこそ、
新しい考え方や経験を持つあなたの意見を歓迎できる環境があります。

ベテラン社員の安定感 × あなたの新しい視点。
その相乗効果が、これからの三和工務店の成長を加速させていきます