株式会社マリモの過去求人・中途採用情報

収益最大化のための戦略的PM業務をお任せします。PMとして市場価値を高められる環境です。
具体的な仕事内容
□■ココがPOINT■□
◎年休120日以上、完休2日（土日祝休）を徹底
◎業績賞与10年連続支給中！
◎物件の価値を上げるコア業務が中心
◎総合不動産デベロッパーならではの成長フィールド
◎2名担当体制で残業も少なめ
◎明確評価制度で、頑張りが収入に直結

【具体的な業務内容】

全国70棟強の商業施設やホテル、オフィスビル、賃貸マンションなどの複合アセットを管理するPM部門で、物件の収益性を最大化するための戦略的なコア業務をお任せします。

収益向上を目的とした戦略立案：募集に向けたマーケット調査、リーシング戦略策定、条件設定
契約・交渉業務：賃貸仲介会社との連携、内見対応、契約書作成
建物価値維持・向上：建物メンテナンス、大規模修繕計画の支援、小規模工事の発注・管理
オーナーコミュニケーション：月次報告書、請求書の作成、日常的なコミュニケーション
管理業務：家賃などの入出金管理、トラブル発生時の業者手配、進行管理


□■ PM経験を活かし、市場価値を高める成長環境 ■□

＜総合不動産デベロッパーならではの成長フィールド＞
多様なアセットを扱うことで、専門性を深め、幅広い経験を積めます 。
将来的には、PMの枠を超えてアセットマネジメント（AM）や開発支援など、
より戦略的で上流の業務へとキャリアアップできるフィールドが広がっています 。

＜戦略立案に集中できる環境＞
物件の価値を高める戦略的なコア業務に専念でき、あなたの経験を最大限に活かせます。
1人あたり8棟前後を担当し、メイン・サブの2名体制で運営するため、
チームでカバーし合いながら安心して業務に集中できます。

＜明確な評価制度と充実の福利厚生＞
明確な指標で評価を行い、頑張りが収入にしっかり反映されます。
年間休日120日以上・完休2日（土日祝休）を徹底。
さらに、出産祝金や子育て手当、退職金制度など、長期的な生活設計を支える手厚い福利厚生も魅力です。

チーム／組織構成
20代～40代の11名が活躍中。業務では社外とのコミュニケーションが中心ですが、ワンフロアのフリーアドレスオフィスのため、他部署との交流も活発に行われています。和気あいあいとした雰囲気で、オープンに意見交換ができる職場環境が魅力です。

■男女比：4：6

【学歴不問】プロパティマネジメント（PM）のご経験をお持ちの方（アセット不問）
＜必須条件＞
■プロパティマネジメント（PM）のご経験をお持ちの方
◎担当アセットは問いません。

＜歓迎条件＞※必須ではありません
■レジデンスだけでなく、複数アセットの管理経験がある方
■探求心や好奇心が旺盛な方
■より良い付加価値を追求できる方
■業務改善や効率化に積極的に取り組める方
■PMとしての専門知識をさらに深めたい方

【転勤なし】
東京支店：東京都港区虎ノ門2丁目3番17号 虎ノ門2丁目タワー5階
＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口 徒歩3分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」3番出口 徒歩4分

受動喫煙対策：屋内禁煙

8：45～17：45（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給35万円～44万円＋賞与年2回＋諸手当
※スキル・経験を考慮の上、決定致します。
※上記月給には固定残業代（月30時間分、月5万6,100円～月10万800円）を含みます。超過分は別途支給致します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収474万円
～700万円

■社員の年収例
年収480万円（入社1年／25歳）
年収560万円（入社2年／31歳）
年収1025万円（入社10年／45歳）

■決算賞与制度あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■出産祝金（1人目：5万円、2人目：10万円、3人目：20万円、4人目：40万円）
■子育て手当（中学生までの子ども一人に対して月5,000円支給）
■業務用PC・スマホ貸与
■確定拠出年金（401k）
■定年積立金補助制度（月額最高1万5000円迄補助）
■資格取得支援制度
■年間表彰制度
■研修制度（海外研修旅行など）
■人間ドック補助制度（35歳以上）
■服装自由
■退職金制度
■時短勤務制度（取得実績あり）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上の連続休暇取得可能）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日以上の連続休暇取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇制度
■有給延長制度（通常、有効期限2年の有給休暇を、育児・介護・入院の場合は最長4年まで延長可能）

設計事務所からスタートした当社。「利他と感謝」という経営理念を大切に、社会に新たな価値を提供しながら総合デベロッパーへと成長してきました。これからの10年ビジョンでは、"ソーシャルビジネスカンパニー"への進化を目指しています。変化し続ける社会に柔軟に対応し、自らの姿勢も変えていく「勇気」と「挑戦心」を忘れず、多様性に富んだ企業グループとして独自の進化を続けていきます。

業務姿勢に対する評価の他、人間力も重視した独自の評価制度を導入しています。熱意や継続力など10項目を7段階で評価し、仕事の質と人間力の両面から成長を見える化。自身の成長を実感しやすく、モチベーションの向上にもつながっています。頑張りが正当に評価される環境が整っているため、安心してキャリアを築いていける環境です。