積水ハウス株式会社の過去求人・中途採用情報

賃貸住宅営業／戸建住宅営業のいずれかをおまかせします！
具体的な仕事内容
ご経験・スキル・適性に応じて下記いずれかを担当します。

＜賃貸住宅営業＞
◆引合活動（お客様探し）：訪問営業（オーナー様・地主様訪問や電話営業等）、ルート営業（不動産会社や金融機関等）
◆法人・個人のお客様がそれぞれ抱える税金対策のご提案、土地有効活用のご提案
◆マーケット分析に基づいた事業計画の作成
◆建物のプラン・トータルデザインのご提案
◆請負契約
◆長期安定経営に向けたオーナーフォロー
≪特徴≫
商材：賃貸住宅の他、医療・介護・福祉関連施設や保育所など
お客様：地主など個人の方から企業や大学など法人まで多岐
連携：チーム営業が中心（上長や設計担当との同行だけでなく、銀行や税理士がパートナー）

＜戸建住宅営業＞
◆引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）
◆新たな住まいのご要望に関するヒアリング
◆邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案
◆最適な資金計画の立案やアドバイス
◆請負契約
◆お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー
≪特徴≫
・商材：戸建住宅の他、分譲地、建売など
・お客様：個人から法人まで多岐
・連携：大規模な案件も多く、設計担当がパートナー

★Point
◎賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化
*CRE＝Corporate Real Estate 企業不動産
*PRE＝Public Rael Estate 公的不動産

◎戸建住宅事業
・新築戸建住宅のZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引
・新築戸建住宅の「グリーンファーストゼロ」比率は96％※2024年度実績

◎キャリアパス
・社員のキャリア自律を支援するため、管理職に複線型のキャリアパスを導入
・組織マネジメントを通じて価値創造、組織発展に貢献する「マネージャー職」
・自己の専門性・スキルを活かし価値創造・組織発展に貢献する「スペシャリスト職」
その他、制度多数

チーム／組織構成
＜幅広い年代が活躍中　30代のリーダーも多数活躍中＞
育児中の方や産休・育休復帰した社員も多数おり、安心して長く働ける職場です！
★女性管理職も活躍中

応募条件：営業経験をお持ちの方（業界不問）／普通自動車免許（AT可）をお持ちの方※業種未経験歓迎
＜以下に該当する方を歓迎＞
■顧客・社会への未来責任を果たすため、何事にも真摯に向き合い、論理的に考え失敗を恐れず機敏に行動できる方
■当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方
■社内外・相手を問わず良好な人間関係を築けるコミュニケーション能力のある方
■不動産・金融業界で営業経験のある方
■宅地建物取引士・FPの資格をお持ちの方

＜こんな方はぜひご応募を＞
■ハウスメーカーでの営業経験をお持ちの方
■金融の知識をお持ちで、不動産業界での就業が初めての方
■お客様に寄り添う営業がしたい方
■商品力のある会社でお客様から信頼される営業を目指したい方

■賃貸営業の場合：東北、関東、中部、中国、九州
■戸建営業の場合：関西、九州

<事業場外みなし労働時間制＞　
みなし労働時間：8時間55分／日 休憩：65分（11:55～13:00）

■標準的な労働時間帯／9:00～18:00
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：6カ月（勤務状況により短縮する場合あり）
※期間中の待遇・条件に変更はありません

月給29万3200円～46万9700円(別途、営業手当支給)

＼賞与は年2回！／
賞与は9月・3月・別途決算賞与あり
前期の支給実績は年間5.95カ月分！
◎独身寮あり／30歳までの方（規定あり）
■通勤手当
■家族手当（配偶者手当：月1万3000円 ※扶養義務有の場合 月2万3000円、子1人につき月2000円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■業績手当
■営業手当
■時間外勤務割増手当

モデル<33歳、家族（配偶者、子供2名） 扶養の場合>
約1,000万円
（基本給34万円／月、家族手当：2万7000円／月、営業手当：5万4000円/月、賞与：202万円／年、営業系業績手当：313万6000円／年）
※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

■賞与
年2回
（9月・3月・別途決算賞与あり）※前期実績：5.95カ月分／年

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～
年収1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■入社時研修（対面・オンライン）
■30歳までの独身寮（規定に該当する方対象）
■従業員持株制度
■退職金制度
■企業年金
■住宅資金融資制度
■資格（検定）祝金制度
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定年65歳

★「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

★子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員
を対象に「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休 100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

★社員一人ひとりに iPad などのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなど IT環境が整っています。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（賃貸営業：土曜日・日曜日／戸建営業：火曜日・水曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性育休取得率100％、取得後復帰率97％）
■創立記念日（8/1）

※有給休暇について
初年度 入社日に応じて最大20日付与 （初年度付与日数は入社日により調整あり）

入社後および継続的に受講できる研修をご用意しております。

＜研修例＞
■入社時オンボーディング
■営業職研修（等級別）
■キャリア研修
■その他、選抜型研修、アセスメント研修等