株式会社識学の過去求人・中途採用情報

＜価値の高いキャリア形成が可能＞識学・グループ会社の労務／将来的にM&Aに伴う統合作業や労務統括など
具体的な仕事内容
◆事業拡大と共に希少なキャリアを築くことが可能
◆最大週2日在宅勤務可能／残業少なめ

【株式会社識学とは】
独自理論である「識学」をベースに、意識レベルから組織を改革するコンサルティングサービスを展開。
これまでのサポート実績は4,500社を超え、さらなる事業成長を目指しています。

今回の募集は、急拡大するグループ全体の労務体制構築や、M&Aに伴う統合作業（PMI）といった、より専門性の高い領域で事業成長を牽引していただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・給与計算（委託先の計算チェック）／年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・新卒対応（入社式／内定式）
・社宅管理（福利厚生賃貸）
・安全衛生
・就業規則改訂
・SmartHRの活用
・自社構築システムの調整／構築（楽楽販売を使用。ノーコード）
・M&A後の統合作業（PMI）
・複数子会社の労務統括

＜入社後の流れ＞
入社後まずはタスク表やマニュアルに沿ってルーティン業務をスタート。
業務フローやカルチャーに慣れていただきながら徐々に担当業務の範囲を広げ、3～6ヵ月ほどを目途にマニュアル改善や新規フローの作成なども従事していただきます。
6ヵ月以降は査定を実施。経験やスキルに応じて子会社の労務関連タスクもお任せし、
将来的にはさらに専門性の高い業務に力を発揮していただきたいと考えています。

＜大きな裁量で事業を牽引＞
提案次第で大きな裁量のもと活躍できるのが当社のスタイル。
単に業務を遂行するだけでなく、自ら課題を発見し仕組み立案による属人化解消を推進したり、
業務改善の提案・実行を牽引していく役割を担っていただきたいと考えています。
また、将来的には1社以上の子会社運営にも携わっていただくなど、幅広い業務に挑戦できます。

＜使用ツール＞
◆Google Workspace
◆Slack
◆SmartHR
◆ジョブカン
◆バクラク申請
◆Asana
◆楽楽販売（働くDB)

チーム／組織構成
配属先は労務課を想定しています。本社勤務の場合は課長1名・係長2名・メンバー13名（パート1名、業務委託1名含む）という構成で、20代～50代のメンバーが協力しながら活躍しています。

■組織名称：経営推進本部　労務課

＜企業を支えるコアメンバーとして活躍したい方歓迎＞■人事労務の実務経験2年以上■Excelスキル
【必須条件】
■人事労務の実務経験：2年以上
┗給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など
■Excelスキル
┗VLOOKUP、SUMIF関数、ピボットテーブルの使用経験
◎業種未経験歓迎

【歓迎条件】
・システム導入の主担当経験
・人事制度の設計／運用経験：2年以上
・対役員宛の報告書作成／提案経験
・同時に4名以上のマネジメント経験
・資格（社会保険労務士／給与計算検定／衛生管理者）

【こんな方を求めています】
・安定した基盤の上で、新しい挑戦をしたい方
・決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方
・将来的に、組織の中核を担う存在へと成長したいという意欲のある方

＜最大週2日在宅勤務可能／原則、転勤なし＞

■大崎分室
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階
・各線「大崎駅」より徒歩3分

※子会社の労務統括など担当範囲が広がった際には、遠方への出張も想定されます。

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）

★最大週2日在宅勤務可能（状況に応じて週5日出社の可能性あり）
■平均残業時間
11時間

（全社平均）

正社員
※試用期間6ヵ月あり（期間中も給与額の変更なし）

＜月額35万円～54.1万円スタート可能＞
年俸420万円～650万円（固定残業代含む）
※上記金額には、固定残業代（月30時間分／66,000円～）を含みます。超過分は全額支給します。

＜役職経験者の場合＞
年俸制550万円～750万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分（86,000円～）を支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※スタート年俸は、経験や能力を考慮し優遇します。
※12分割して1／12を月々支給
※半期年俸制を採用しており、目標達成度により次半期の給与が変わります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（条件あり）
■時間外手当（固定残業時間超過分）

■昇給
年2回
※昇降給年2回

■入社時の想定年収
年収420万円
～650万円

【各種手当】
■交通費支給（上限：月2万5,000円）
■住宅手当（条件あり）
■時間外手当（固定残業時間超過分）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金制度
■スーツ購入一部負担制度　
■経営者向けの社内研修受講無料
■持株会制度
■社員紹介制度
■社宅あり（条件あり）
■福利厚生賃貸制度（シャトク）　
■定期健康診断（年1回）
■歯科検診（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用負担
■がん検診（まもーる）
■スマルナ
■スポーツ支援制度※スポーツを実施する費用を月5千円、年間6万円を上限として補助
■ベビーシッター制度
■靴磨き補助
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり
■在宅勤務可（最大週2日まで）
■PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
■産前産後・育児休業（パパ育休取得実績あり）
■リゾートワークス
■産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度
■介護補助制度
＜スポーツ支援制度について＞
当社のスポーツ支援制度は、健康維持・増進を目的として、心身の健康を向上させる活動（運動、リフレッシュ等）の費用を補助するものです。
実際に多くの社員が利用しており、スポーツジムの会費やサウナ利用費など様々な用途で活用できるのがポイントです！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年以降、初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇可能

当社では一人ひとりが適切なキャリアパスを手にできるように、明確なルールと行動規範、評価制度を設定。
「人材業界で活躍し続けたいけど、先を見通せない働き方に不安を感じている…」という方も、当社でなら問題を解決できるはずです。


◆「長時間労働がキツイ」
⇒業務量のマネジメントをしっかり行っているため、無理な残業につながるような仕事量ではなく、成長段階に応じた業務を相談しながらお任せしていきます。

◆「目標がはっきりせず評価につながらない」
⇒目標達成までの経過はもちろん、結果までをしっかり管理し評価につなげます。
そのため、一人ひとりに合った目標を設定し、目標達成に向けた具体的な動き方について先輩や上司のアドバイスを受けながら行動することができます。


◆「暗黙のルールがある」
⇒明確なルールを設け、不安なことやわからないことがあればすぐに先輩や上司に聞ける環境です。

＜実績例＞
◎東証マザーズ（現　東証グロース市場）上場（2019年2月）
◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設立（2019年6月）
◎紀伊國屋書店・新宿本店　週間ベストセラー第1位
◎Amazon「企業革新」部門ランキング1位
◎識学マネジメントコンサルティングサービス導入社数4,500社突破
◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」「パーフェクトな意思決定」4部作の累計発行部数160万部突破（2025年5月時点）
◎第14回IPO大賞受賞
◎2019年新規上場企業約10%が導入企業