株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎★4月入社も相談OK】プライム上場G×成長企業／「両面型」のキャリアアドバイザー
具体的な仕事内容
★業績好調につき、拠点拡大中！

当社は5年で社員数が150名超、10拠点開設になった東証プライム上場G企業。
業界No.１を本気で目指し、さらなる成長と挑戦を続けています！

そんな当社では、成長企業のコアメンバーになれる人材を募集中！

企業側と求職者の双方を担当するキャリアアドバイザーとして、福祉・医療領域をメインに、求職者様のリアルな想いを理想のカタチにしていきましょう◎

＼成果はしっかり還元！年3回の賞与あり／
日々の頑張りがスピーディーに評価される環境で、やりがいも収入もアップ！
※賞与400万円超えも！社員の実例を「給与」欄にてご紹介中！

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仕事の流れ
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▼ヒアリング・キャリアプラン作成
対面や電話などで求職者と面談。
※月に約5名～15名の求職者を担当（個人差あり）

▼求人紹介・面接の日程調整
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。

▼面接対策
面接での受け答え、履歴書などをアドバイス。時には面接に同席し、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポートします。

＜内定承諾の場合＞
◎入職日の調整・入職後のフォロー
入職だけがゴールでなく、入社後も伴走します！

＜内定辞退の場合＞
◎企業へ…条件改修などの提案
◎求職者へ…再度採用に向けたアドバイス
求職者と企業に同時に提案を行い、マッチ度を高めていきます。

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★ここがポイント！
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・求職者との面談は可能であれば「対面」を優先。ここに安心感と熱意が加わります。
・企業にも足を運び「駅からの道には坂がある」など、求人票にない情報もキャッチ。
・業界特性もあり「即日内定」に至るケースも多々。選考のリードタイムが短いことも魅力です。

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入社後の流れ
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2カ月ほどの研修で、医療・福祉業界の概要的な知識を習得。また、ロールプレイングを通し、実践的なノウハウも習得します。

※個人差はありますが、経験者で1カ月、未経験者でも3カ月～半年で独り立ち。
※新拠点が続々オープン予定のため、責任者候補として採用の可能性もあり。

チーム／組織構成
元プロ野球選手に元プロサッカー選手、捕鯨船の漁師、飲食店店長、ブライダル、不動産営業など、多彩な経歴の社員が多く在籍。どんな経験も活かせます！

■男女比：7：3　★女性リーダーも活躍中

【未経験歓迎】学歴も経験も関係なし／「成長したい人」にチャンスを。
＃未経験歓迎 ＃学歴・職歴不問 ＃第二新卒歓迎

【プレイヤー】
■その他の拠点：未経験歓迎！
■盛岡支店：医療・福祉の人材紹介経験

【プレイングマネージャー】★急募・積極採用中★
■医療・福祉の人材紹介経験
※9月にオープンの静岡支社の立ち上げを担うポジションです
※月給40万円保証
※最終面接からのご案内を予定

＜こんな方をお待ちしています＞
◎組織をつくりあげていきたい方
◎「ひと」と向き合う仕事がしたい方

＜活躍している人物像＞
■組織や役割の変化に、臨機応変に対応できる方
■会社のビジョンを体現している方
■目標達成に向けて戦略を立て、成果を生み出せる方

成長意欲のある方（会社を引っ張っていく存在になりたい・年収アップしたいなど）を歓迎します。面接では成功体験だけでなく、失敗経験や乗り越えた経験もお聞かせください。私たちも、あなたと本気で向き合います。

※勤務地は希望を考慮して決定
※受動喫煙対策：あり（オフィス内分煙）
■東京本社
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
■横浜支店
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 MIテラス横浜西口2F
■大宮支店
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS-5ビル4F
■大阪支店
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F
■札幌支店
北海道札幌市中央区南1条西2丁目5 南一条Kビル5F
■福岡支社　
福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル11F
■神戸支社
兵庫県神戸市中央区三宮町1-3-1ヒューリック神戸8階
■盛岡支社※9月オープン
岩手県盛岡市盛岡駅前北通1-10　橋市盛岡ビル6階
■静岡支社※9月オープン
静岡県静岡市葵区紺屋町17-1葵タワー1F
■仙台支社※9月オープン
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-2-10セントールビル3F

＜全国展開への成長中／今後も拠点拡大予定で、体制や待遇もブラッシュアップ中＞
◎地元に戻りたい
◎結婚後に転居先で働きたい
など、ライフステージに合わせて柔軟に働けます。

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

★平均月給37万円

【プレイヤー】
■盛岡支店：月給40万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回
■その他の拠点：月給27万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回

【プレイングマネージャー】※積極採用中
■静岡支社：月給40万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回

※上記全ての月給に、固定残業代（月45時間分、月7万2700円～14万4300円）を含む。上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験や能力などを考慮の上、決定

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◆頑張りも昇給に反映！
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社員全員で決めた11か条をもとにした評価制度を導入している当社。
売り上げだけでなく、求職者・企業・同僚に対する「向き合う姿勢」も評価しており、納得感があります。

＼月給UPの実例をご紹介！／
■未経験入社Aさん【月給7万円UP】
2年目月給34万円←1年目月給27万円
└弊社VALUEを体現する姿勢も評価され昇給！

■営業経験ありBさん【月給20万円UP】
3年目月給50万円←2年目月給30万円
└成果＋マネジメント力が認められ、入社当初から目指していた早期キャリアアップを実現。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆年3回の賞与で成果を即還元
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4カ月間ごとの売上入金額に応じて、3％～8.5％の利率で支給。努力がすぐに還元される環境です。

■未経験入社Cさん【賞与200万円】
2年目年収640万円←1年目年収440万円
└顧客からの信頼を得て、高いマッチング成果を実現！

■未経験入社Dさん【賞与320万円】
3年目年収870万円←1年目年収460万円
└未経験から成果と社内評価をしっかり獲得！

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収1050万円（入社4年目／営業経験あり）
年収840万円（入社2年目／営業未経験）
年収500万円（入社1年目／営業未経験）

【手当】
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■役職手当
■職能手当
■住宅手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■私服OK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度（人事部との面談）
■全社表彰式（月間・年間）
■社内イベント多数
└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心
■社内呑み応援制度
└就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める！休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪
■支社留学制度
└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名～数名が他の支社に出張し交流を図ります
■クラブ活動
└サッカー部、野球、卓球、ダーツなど、フランクに社員同時の交流を深められます♪

★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中！
＜勉強会や研修を実施＞
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。
一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。
スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

■ビジョンマップ研修
会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。

＜年間休日＞
125日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※2024年4月より男女1名ずつ取得中
■アニバーサリー休暇

★5日以上の連休も取得可能！
（有給取得率も良好です！）

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★急なお休みにも対応
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子育て世代の社員が多数在籍！相談や意見交換などもしやすい環境となっています。

“社員同士が切磋琢磨できる環境と社員のピンチを救う”。私たちは、そんな制度を作りたいと考えています。制度の誕生秘話を一部ご紹介！

◆給与の前払い制度
かつて代表自身が若い頃に金銭面で苦労した経験から生まれた特別な制度。「社員にも同じ思いを味わってほしくない」との想いが込められています。

◆社内呑み応援制度
就業後に交流の輪を広めてもらいたいという思いでスタートした制度。
プライベートや仕事の話が活性化されて、社員に大好評です！

「営業成績」はもちろん、「行動プロセス」＋「人間力」で評価しています。そのため、社歴や年齢に関わらず短期間でのキャリアアップが可能！

また、キャリアパスを明確に定めているため、クリアする数字や目標が明確で、自分に足りないものを補ってモチベーション高くチャレンジが可能。社歴や年齢でのハンデは一切なく、未経験入社半年でリーダーに昇格した社員や、経験者は入社3カ月で支社長に昇格した実績もあります。

＜キャリパス＞
▼サブリーダー：メンバーのお手本
▼リーダー：チームを管理
▼主任：複数のチームを管理
▼係長
▼課長
▼部長

社員のバックボーンはさまざま。脱毛サロン、パチンコ屋店長、介護施設長など、いろいろな業界の出身者が活躍しています！年収200万円以上アップし「家を買った」「家族を旅行に連れていけた」など、周りの人を幸せにできる選択肢を増やすことができます。