株式会社よきあすの過去求人・中途採用情報

《両面型人材紹介コンサルタント》求職者と企業に寄り添い『良き明日』に『つなぐ』仕事
具体的な仕事内容
新たな活躍の場を求める求職者と、人材を求める企業双方（接点の割合は求職者：企業＝7：3程度）のニーズのヒアリングと課題解決に向けた提案、伴走型のフォローを行います。

■価値のあるコンサルタントへ
……
ただ単に求人を紹介するのではなく、”その人の未来”から逆算して提案するーーそれが当社の人材コンサルタントです。
一人ひとりのビジョンを丁寧にヒアリングし、本当に望むキャリアプランを組み立てます。時には「今すぐは難しい」と正直に伝えることもありますが、そこで終わりではなく「その未来を叶えるために、まずはこの経験を積みませんか？」と、人生の伴走者として向き合う。そんな【本質的なキャリア支援】を貫くことが、当社のビジョンです。

＼案件の自由度の高さ！／
当社はこの領域しかできないなんてことはありません。他のメンバーが取ってきた求人も使える仕組みになっており、案件を横断的に使え、自由度高く案件を発掘することが可能。ダブルカウントなど、お互いにメリットのある制度も整えています。そのため職場の雰囲気もギクシャクすることなく、社員同士の仲の良さも魅力です！

＜お任せしたい業務について＞
◇求職者向けの業務例
スカウティング
　┗職種や求人案件ごとにスカウトを作成し、求人情報を添えて送付
カウンセリング
　┗幅広い情報をヒアリング
応募支援
　┗最適な求人の紹介や、面接対策を実施
転職後のフォロー
　┗入社して1カ月程度経った頃に状況確認

◇企業向けの業務例
テレアポ
　┗社内で割り振られた担当業種の企業（既存・新規含む）へアポイントを獲得
ズームによる面談
　┗採用担当者から、組織課題や求人詳細、企業の特徴などをヒアリング
求人掲載
　┗企業から受け取った求人票の内容を精査、作成し、サイトに掲載
採用支援
　┗候補者の紹介～決定までを支援

◎求職者と企業の両方を担当する”両面型”だからこそ、BtoC・BtoB双方の営業スキルを同時に磨ける環境です！

チーム／組織構成
☆現在は４チーム15名（アシスタント含む）で構成されており、チーム長は40代1名、30代1名、20代2名となっております。

■組織名称：人材紹介事業部
■男女比：男性8：女性２
■年齢構成：20代：６割　30代：３割　40代：１割
■定着率：90%以上

＜業界未経験歓迎＞toCの営業経験がある方歓迎！学歴不問
＼必須条件／
◆営業や顧客折衝経験のある方
（業界・商材・経験年数不問）

☆人や企業の想いを汲み取り、寄り添うような業務経験があれば活かせます！

《歓迎条件》※必須ではありません
◎toCの営業経験
◎人材紹介業でのコンサルタント経験
◎課題解決型の営業
◎法人営業の経験（商材・業界・経験年数不問）

■下記のような方はご活躍いただけます！
・能動的に動ける方
・人と話すことが好きな方
・成長できる環境に身を置きたい方
・相手のニーズを引き出すヒアリング能力がある方
・会社の方向性や仕事への評価に納得感をもって働きたい方

＜転勤なし！都庁前・新宿駅＞
◆東京都新宿区西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル5階

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

◆10:00～18:30（所定労働時間7時間30分）

☆10時出勤で、通勤ラッシュも避けられ、実働7時間30分も短め！
残業は、目標に対して定量的に各々が数値管理。個人の裁量で、その達成に必要な時間を各自に任せしています。
メリハリをもって業務に向き合える環境です！
■平均残業時間
20時間

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中の待遇に変更はありません

月給25万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月10万円支給（超過分は別途支給）
※前職給与を考慮のうえ、決定します

☆業界最高水準のインセンティブ（四半期ごとに支給）
＜支給例＞
年間3,600万円の成果⇒約400万円のインセンティブ
└社員の7割以上がクリア！

☆平均年収700万円
未経験から始めたメンバーが多数を占めますが、成果を上げられる人材コンサルタントに成長し、インセンティブを手にしています。

☆明確な評価制度でスピード成長！
基本は年１回の昇格ですが、大幅に目標を達成するなどすれば、四半期・半期で昇格することも。それだけ、評価制度は明確になっています。

実際、プレイヤーからマネージャーへ、1年半で昇格した社員もいます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤交通費（月額上限5万円）
・住宅手当（規定による）
・達成賞（月間・四半期・半期）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1500万円

■社員の年収例
1,200万円（3年目・マネージャー）基本給660万円＋インセンティブ540万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■表彰制度
■社員旅行（年1回／前回は2024年10月にグアム）
■産休・育休制度
■慶弔金制度
■レク休暇
■チーム会食制度
■ハイブリット勤務制度（一部リモートあり）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（9日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
☆働く環境について
案件の取り合いにならない体制もあり、社員同士も仲が良く、コミュニケーションも活発。服装も自由で自分らしく働け、フリーアドレスも相まってカフェのような雰囲気が魅力です！

研修は3、４カ月間で、チーム長と一緒に伴走していきます。
先輩と顧客を周り、帰社後は振り返りをして日々スキルをブラッシュアップしていきます！
また、ロープレなどもあり、実践に向けた手厚い育成環境が自慢です。独り立ちの条件は1人で1案件を通しで完了させること。
人の想いをキャッチアップし、いかに寄り添えるかが重要です！

当社は社員一人ひとりのキャリアパスについても真剣に考え、適切な目標を提示しております。
スピード感をもった明確な評価制度のもと、キャリアをしっかり重ねられる環境です。
そのため、プレイヤーからマネージャーに1年半で昇格した社員もいます！

昇格は年1回ですが、目標を大幅達成した場合は、クォーターや半期でも昇格することも。
頑張った分だけ正当に評価されますので、自身のキャリア設計も不安なく立てられます。

■透明性の高い経営
会社として目指すことや現在地、期待する役割など、経営方針を全社員に伝える機会を四半期ごとに設定。
目的を見失わずにモチベーション高く働ける環境です。

■明確な評価制度とインセンティブ
四半期ごとに支給されるインセンティブは業界最高水準の還元率！
仕組みが明確で、社員にもオープンにしているため、自身の中で明確な数値目標を立てて取り組むことができます。