株式会社サピエントの過去求人・中途採用情報

【未経験スタートが多数活躍中！】人材提案に加え、現場との調整や就業後のフォローをお任せ
具体的な仕事内容
企業の課題や要望に合わせて、最適な人材をマッチングするのが人材コーディネーターの役割です。
あなたには、クライアントのニーズに沿った人材のご紹介、現場との調整、就業後のフォローまで一貫してお任せします！

◎　業務の流れ　◎
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▼クライアントからの依頼
「○月から新しいスタッフを紹介してほしい」
「この業務に合うスキルを持つ人材が必要」
などの相談からスタートします。

▼要望のヒアリング
求める人物像・スキル・勤務条件などを丁寧に確認。
電話・メール・オンラインでの打合せが中心です。

▼人材の選定
ヒアリング内容をもとに、自社登録スタッフから候補者を選定。
必要に応じて社内募集や協力会社との調整も行います。

▼人材の提案・決定
候補者をまとめてクライアントへご提案。
経験・得意分野などを説明し、双方が納得できるマッチングを目指します。

▼稼働準備・現場調整
決定後は勤務開始に向けた準備を実施。
職場への同行や勤務条件の確認など、現場との調整も担当します。

▼書類作成・事務対応
稼働後は見積書・請求書の作成、清算などの事務業務も担当します。

★そのほかにも……
スタッフ面談や就業フォロー、職場環境の確認など、幅広くサポートする仕事です。

【新規クライアントについて】
新規開拓は全体の約1割ほどで、既存からの継続依頼や紹介が中心。
電話営業や飛び込みはなく、関係構築と調整業務に集中できる環境です。

◎　入社後の流れ　◎
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入社後はOJTで段階的に業務を習得。
先輩と同行しながら実践でスキルを磨きます。
プロフィール作成や勤務データ入力など、基本的な業務を一人で進められるまで約3カ月を想定しています。

チーム／組織構成
ほとんどのメンバーが未経験からのスタートです。
現在は若手からベテランまで幅広い年代が在籍しており、互いにフォローし合いながら成長できるチーム体制が整っています。
男女問わず活躍できる環境で、新しく入る方も馴染みやすい雰囲気です。

■組織名称：業務推進部

【学歴不問／未経験歓迎！】★基本的なPCスキルをお持ちの方 ★人と関わることが好きな方
＜　必須条件　＞
■基本的なPCスキル（Word・Excel入力レベル）をお持ちの方
■社内外の方と丁寧にやり取りできる方

＼一つでも当てはまる方は大歓迎！／
★営業職や販売サービス職の経験がある
★人と関わる仕事にやりがいを感じる
★新しいことへのチャレンジが好き
★いろんな現場へ行き、いろんな方と関わることを楽しめる

＃学歴不問
＃業界・職種ともに未経験歓迎
＃第二新卒歓迎

【転勤なし／最寄り駅から徒歩2分！】
■本社：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場14階
※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【リモート／在宅ワークについて】
基本的にはリモートワークとなります。
イベント対応やオフラインでの打ち合わせがある日は出社しますが、それ以外はリモート勤務が可能です。
上司と相談しながら柔軟に働き方を調整でき、チームとの連携も取りやすい環境です。

＜　アクセス　＞
□臨海新交通ゆりかもめ「お台場海浜公園駅」より徒歩2分
□りんかい線「東京テレポート駅」より徒歩3分

【フレックスタイム制】
標準的な勤務時間／10:00～18:00（実働7時間）
コアタイム／設定なし
フレキシブルタイム／始業7:00～12:00、終業15:00～20:00
■平均残業時間
20時間

以内　★プライベートも大事にできます！

正社員
試用期間：最大6カ月
※期間中は契約社員となります
※期間中は賞与・昇給の評価対象外となります
※その他の待遇に変更はありません

月給28万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回＋交通費

※上記月給には40時間分の固定残業代6万5,624円以上を含みます
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
年1回
（評価による）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
年収400万円／25歳（入社2年目）
年収500万円／29歳（入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（社外セミナー受講制度など）
■インフルエンザ予防接種補助
■育児休業（入社1年後から取得可能）
■育児短時間勤務制度（3歳に満たない子を養育する場合）
※3歳以上も就学前までなら選択できます（始業時間変更または短時間勤務）
■リモートワークあり
※基本的にリモートワーク。上司と相談しながら、出社や打ち合わせ、現場などご対応いただきます
■服装自由

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本は土日休みの月9日）※イベント対応時のみ土日出勤あり
■年末年始休暇　
（冬期休暇／3日間）
■夏季休暇
（5日間）
■誕生日休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（事前申請で希望日取得可能／チームで協力して取得を推奨）
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得・復帰実績あり）

チームで協力しながら、在宅業務と外出業務をバランスよく行える働き方です。
イベント準備や人材調整を通じて、“人と企業をつなぐ実感”を得られる環境です。

09:30　出社・メール確認
10:00　社内オンライン朝礼（当日の業務確認・申し送りなど）
11:00　クライアントとの打合せ（要件ヒアリング・調整）
13:00　人材リスト作成・選定会議
15:00　候補者との連絡・勤務調整（在宅で対応する日もあり）
16:00　社内オンライン終礼（残り業務の確認・共有など）
17:00　翌日のイベント準備・資料作成（現場対応の日は外出し指示出し）
18:00　退社（フレックス制のため早上がりも可）

年2回の面談で成果や課題をしっかりフィードバック。
一人ひとりの目標設定に沿って成長を支援する仕組みが整っています。
努力が評価につながり、着実にキャリアアップを目指せます♪

また、マネジメントだけでなく、現場で専門性を磨く“スペシャリスト型”のキャリアも可能。
チームを率いるリーダー職を目指す道も、得意分野を極める道も、どちらも正当に評価されます。

【キャリアアップ例】
1年目：OJTを通じて現場・調整業務を習得（徐々に1人前として案件を担当）
2年目：クライアント担当として提案～運営まで一貫対応
3年目：チームリーダーやスペシャリストとして成長領域を拡大