マリンフード株式会社の過去求人・中途採用情報

売上げノルマなし◎自社商品の提案営業（乳製品など） ◆賞与5.8ヶ月分「昨年実績」／高い昇給率
具体的な仕事内容
既存のお客様をメインに、マーガリン・チーズ・ホットケーキなど、当社商品のご提案をお任せします。
当社では小ロットでも生産可能なので、予算に制限のある取引先からのオーダーにも柔軟に対応できます。
★オリジナル商品の企画に携わることもあります！

《取引先》
■業務用…食品の卸問屋や飲食店
■家庭用…スーパーや量販店　　など
"お客様に会うこと"を大切にしているので、積極的に訪問していきましょう♪

【ある1日の流れ】
8：45　始業／当日のスケジュール共有
9：00　朝礼
9：30　お客様先へ訪問
　　　　┗訪問件数は毎日6～10件程度で、『顔を出すだけ』で終わる訪問もあります。
　　　　（★訪問内訳：既存120件／新規50件）
15：00　帰社後、ヒアリング内容を基に商品のご提案準備
18：00　退勤　お疲れ様でした！

【入社後の流れ】
＼3ヶ月間の研修を実施しています／
■業界や商品の知識
■社内システムの使い方
■営業活動の進め方
■製品づくりを学ぶための工場研修　　など

未経験の方でも安心して挑戦できるよう、手厚いサポートをご用意してお待ちしています！

【収入と働き方の安定】
《収入の安定》
■営業未経験でも月給28万円～
■充実の手当をご準備（詳しくは諸手当を参照ください）
■賞与5.8ヶ月分(昨年実績)
┗ここ数年は同水準で支給しています！

《働き方の安定》
■エリア限定採用で転勤なし
■休暇制度充実！有給取得推奨で昨年実績14.2日◎
■残業が少なく、オンオフの切り替えバッチリ

チーム／組織構成
売上ノルマなどはなく、社内の雰囲気は非常に穏やかです。
5年10年と長く活躍できる環境を整えています◎

【未経験歓迎・学歴不問・第二新卒歓迎・人物重視】★新しいことにチャレンジしたい方歓迎！
《応募条件》
■普通自動車免許（AT限定可）
■年齢35歳までの方

《このような方を歓迎します》
■人と話すことが好きな方
■安定の環境で長く働きたい方
■商品の企画や開発に興味がある方

★活躍している先輩の多くが、お客さま先へ訪問し直接お話することで長期的な信頼関係を築いています。
「近くに寄ったので顔を出しに来ました！」とフットワーク軽く行動できる人は馴染みやすいでしょう。

※社用車で取引先に向かうため、普通自動車運転免許は必須です（AT限定可）
※若年者層の長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けて募集します
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★U・Iターン歓迎！

【東京支店】
東京都港区海岸2-2-6 DS海岸ビル9F

【名古屋営業所】
愛知県名古屋市東区葵1-15-18 オフィス サンナゴヤ8F

【大阪支店】
大阪府豊中市豊南町西3-20-20 伊丹ビル2F

＜アクセス＞
【東京支店】
ゆりかもめ線「日の出駅」から徒歩3分
JR東日本「浜松町駅」から徒歩18分

【名古屋営業所】
名古屋市営地下鉄東山線「新栄町駅」から徒歩4分

【大阪支店】
阪急「庄内駅」から徒歩10分

8：45～17：45（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間：3カ月間（期間中の待遇に変動はございません）

月給28万円以上+賞与（昨年度実績：5.8ヶ月！）

※月給には、一律支給の食事手当・特技手当・固定残業代（20時間分／5万4千円以上）を含みます。
※固定残業時間を越えた場合、超過分は別途支給します。
※月給額は能力などを考慮します。

■賞与
年2回
（7月、12月）　※昨年度実績：5.8ヶ月

■昇給
年1回
（4月）　※2024年度：4.8％UP
★特別昇給年2回（2月、8月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収720万円 ／ 30歳 ／入社8年目（配偶者+子ども1人）

【諸手当】
■通勤手当全額支給
■住宅手当（一人暮らし：2万3千円／家族・扶養有：3万1千円）
■家族手当（扶養家族1人：2万1千円、2人～4人まで：1人につき8千円）
■養育手当（満3歳に達しない実子の養育：3千円）
■里親手当（3千円）
■食事手当（5千円）
■特技手当（車：5千円／TOEIC：5千円～2万円）
■役職手当
■燃料手当（冬期限定）

＜里親制度とは？＞
入社後1年間、新入社員をサポートする里親制度があり里親となる社員に手当を支給しています。

―――
【福利厚生】
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■財形貯蓄
■退職金
■永年勤続表彰
■転勤者借上社宅制度
■社員親睦会（ビールパーティ、新春パーティ、部署別旅行　など）
■各種クラブ活動
■5年毎の社員旅行（京都府、北海道、北京、上海、タイなど）
■契約リゾート施設利用可能
【育児支援措置について】
育児中の社員が働きやすい制度を整えています！

■育児短時間勤務制度（希望すれば子供が小学3年生まで利用可能）
■時間外労働の制限
■育児特別看護休暇（子供が小学校入学前まで、年に5日間取得可能）
■介護休暇制度

などの制度があります。
制度を活用しながら、安心して長く働いていただけます◎

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週日曜、月3回土曜／社内カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得促進制度あり
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇

★フェニックス休暇★
勤続5年ごとに付与される長期休暇取得制度です。

(休暇の支給日数例　※一部年次有給休暇を使用)
・勤続満 5年...休日を除く連続 7日
・勤続満10年...休日を除く連続10日
・勤続満15年...休日を除く連続13日
・勤続満20年...休日を除く連続16日
・勤続満25年...休日を除く連続19日
・勤続満30年以上...休日を除く連続22日

★有給休暇取得促進制度★
月一計画（月に1日の取得）やミニフェニックス休暇（年1回2日連続での取得を推奨する制度）、記念日休暇（誕生日と結婚記念日に1日取得）を設けており、メリハリもバッチリです◎