株式会社Ｇｒａｎｔの過去求人・中途採用情報

【20代・30代活躍】経営資源である「ヒト」の問題をITで解決！市場価値が高められるコンサルタント
具体的な仕事内容
【POINT】
◆創業以来の平均成長率230％超！
◆大企業の本質的な課題解決を支援
◆圧倒的スピードで市場価値を高められる
◆各分野のプロが在籍、手厚い研修＆サポート体制
◆月残業20Hほど、オン・オフ充実できる風土
◆年休120日以上／土日祝休み／フレックスタイム制

《　具体的には　》
大企業の人事業務のDX化を目的としたITコンサルティングに従事いただきます。クライアントの抱える潜在課題を明らかにして解決まで伴走します。

【当社の強み】
人材・ITコンサルティングに長けた人材が多数在籍。導入支援、運用、保守までをワンストップで対応しています。コンサルティング案件の半分が一流企業から直接依頼された案件です。

【ポジションの特徴】
◆超大手のクライアントと直接やり取りできる
◆誰かの力になりたいというマインドを最大限に発揮できる
◆折衝経験を活かし、経営課題を解決できるコンサルタントへと成長できる

《　入社後は　》
経験に応じて、システムの設定や検証などからスタート。コンサルティングに必要な知識を身につけながら、徐々にクライアントともやり取りいただきます。

＜1年目～＞
▼システム開発～検証
顧客の要望をシステム開発を通じて実現。ノーコード開発のためプログラミングスキルは不要なので未経験からスタートできます。

＜3年目～＞
▼要件定義～設計
マネージャーやリーダーの立場で、ヒアリングを主導。潜在課題を発掘し、+αの提案まで行います。

【成長速度に応じた支援体制】
OJT研修とメンター制度で、一人ひとりの成長ペースに合わせてスキルアップを手厚く支援します。

【ワンランク上の経験が積める】
大企業の役職者がクライアント。視座の高いコンサルティングスキルを磨けます。個人の意欲や成長したい方向性を鑑みてプロジェクトのアサインを検討。主体的にキャリアを描けます。

※評価制度については給与欄をご覧ください

チーム／組織構成
◎定着率は90％以上（1年以内）
◎未経験入社多数！20代・30代が中心に活躍
◎女性のリーダーや管理職も複数名在籍中

プロジェクトは5～50名ほどのチームで担当。仲間と高めあいながら、協力して業務に臨んでいます。

【学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎】HR業界のITコンサルタントとして本質的な課題解決に挑みたい方
【一つでも当てはまる方を歓迎】
□圧倒的に成長できる環境で自分の力を試したい
□仲間から学び、新たな知識を吸収していきたい
□信頼できるメンバーと協力し合い、ベストを尽くした提案がしたい
□選ばれ、必要とされるサービスで社会に貢献したい

【歓迎スキル】※必須ではありません
■お客さまの課題解決に携わった経験
■お客さまとの対話・折衝経験
■人事給与システムの利用経験
■システム開発やプロジェクトマネージャーの経験
■BtoBの営業経験

＜先輩社員の前職＞
元パーソナルトレーナー、人材業界での営業、WEB商材営業、塾講師、総務事務、ITエンジニア、ヘルプデスクなど未経験から活躍しています。

意欲を重視！100名体制を目指した採用です。業務拡大に伴い、増員中。将来はリーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍できるチャンスが多数あります。

【転居を伴う転勤なし／東京、大阪、名古屋、福岡のいずれかに配属】
ご希望を考慮して配属します。

◆大阪本社◆
大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル8階
◎各線「堺筋本町駅」より徒歩4分

◆東京オフィス◆
東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6　オーツースリービルディング5階
◎「恵比寿駅」より徒歩1分

◆名古屋オフィス◆
愛知県名古屋市東区泉1-13-36 パークサイド1336 3階
◎「久屋大通駅」より徒歩3分

◆福岡オフィス◆
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F
◎「博多駅」より徒歩5分

※受動喫煙防止対策：あり

【フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）】

◆コアタイム／なし
◆標準的な勤務例／10:00～19:00、8:00～17:00など
◆フレキシブルタイム／なし
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：6カ月間
※期間中の雇用形態は【契約社員】です
※その他の給与、待遇に変更なし

年俸400万円～1000万円＋各種手当＋賞与2回＋業績賞与

※年俸には、月40時間分（7万422円～17万6047円）の固定残業代を含みます。超過分は追加支給いたします。経験に応じてスタート年俸が変わります。

【最大昇給率実質25%UP】
正社員登用時に年俸が3％アップ！同時に昇給・昇格も反映するため、入社半年で年俸額が20万～30万上がる方もいます。

《　透明性の高い評価制度　》
7～8段階のスキルランク（職能資格）を設定し、3段階の基礎ランクと4段階の職能ランクを用いてクリアな人事評価を実施しています。明確な基準でPMやリーダーにステップアップできます。

《　プロモーション制度　》
年に2回一定以上のスキルランクの方が、次のランクにステップアップするためのPRの場を導入。上長・経営層にアピールし、基準を満たしていれば評価に反映。個人の頑張りにしっかり応える会社です。

■賞与
年2回
（6月・12月）※成績による加算あり！

■昇給
年2回
（4月・10月）※昇格は積極的に行っているため、期中であっても昇給する場合があります。

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／30代後半（入社4年目：マネージャー）
年収850万円／30代後半（入社3年目：上級コンサルタント）
年収600万円／20代後半（入社2年目：コンサルタント）
年収420万円／20代前半 (入社1年目：メンバー）
【月収例】月収32万円／20代前半（入社7カ月：メンバー）

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■住宅手当（家賃の1／3を支給）※当社規定に基づいて支給
■書籍購入補助（メンバーの自己成長を応援しています）
■金融リテラシー教育（会社で株を購入しメンバーで運用中）
■健康促進補助（メンバーの健康を願う経営陣の想いから導入）
■フリードリンク（毎月メンバーの投票で選ばれたドリンクが補充）
■フリーアイスクリーム（社長が選んだアイスで冷凍庫が埋め尽くされます）
■イベント（歓迎会、バーベキューなど。冷凍庫に巨大な肉をストックしています）
■社食サービス
■バーカウンター完備（18時以降飲酒OK）
■軽食完備
■服装自由
■お菓子予算（月2000円）
■サプリメント常備（ミネラル、ビタミン、鉄分の錠剤を完備）
■社員旅行（これまで石垣島や北海道などに行きました）
■企業型DC（選択制）
《　キレイで過ごしやすい、充実のオフィス環境　》
◆交流をサポートする会議室やMTGスペース
∟メンバー同士の打ち合わせや1on1が盛んに行われています。

◆作業効率がアップするストレスフリーな作業環境
∟一人一台の大きなモニターと最新PCを導入しています。

◆遊び心を取り入れた設計で就業後も充実
∟みんなでバーカウンターでお酒を飲んだり、よく料理をつくったりしています。

社員の声を反映した制度づくりを大切にしているので、ぜひ入社後にも意見を聞かせてください！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■年末年始休暇　
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■GW休暇
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■夏季休暇
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
※5日以上の連続休暇OK

【キャリアを自分でデザインできる】
◆マネジメント、スペシャリスト
◆グループ会社でのキャリア
◆営業、人事など社内ポジションへのキャリアチェンジ
◆コンサルタント×他業務とハイブリッドな働き方
など、自分次第でやりたいことが実現できる風土があります。
実際、現在の広報責任者は元コンサルタント。採用業務とコンサルティングを半々で担当している社員もいます。

第三者機関として『働きがい』に関する調査・分析を行っている Great Place To Work(R) さまより、2025年度「働きがいのある会社」に認定。各種待遇・福利厚生が充実しているのはもちろん、社内イベントも積極的に開催しています。

＜社内イベントのご紹介＞
■Welcome Grant
毎月入社する新入社員のみなさんに向け、歓迎会の場をご用意。旬の味覚を楽しめるお弁当をみんなで囲んで、リラックスしながらお話できる機会です。

■年2回のKick Off Meeting
半年に1回全拠点のメンバーを集めたKick Off Meetingを開催し、振り返りと目標の共有をしています。

未経験入社の場合、まずはシステム設定や検証などの工程からスタート。その後は一人ひとりの成長スピードに合わせたスケジュールで教育を進めます。

プロジェクト、OJTのほかにも社員同士の接点が複数あり、1聞けば10答えてくれる世話焼きなメンバーがそろっています。人間関係の悩みとは無縁で1on1も自発的に行う、風通しの良い職場風土があります。

Ｇｒａｎｔの由来は、「願いを“叶える”ことができる会社でありたい」という想いからきています。
顧客の複雑な課題を解決し、理想を実現する手助けをすることを目指しています。

また「目先の利益ではなく、相手に貢献することへの意義を感じながら仕事をしてほしい」という考えから、 「クライアントに対して誠実かつ正直な姿勢であれ」という行動指針を掲げています。

さらに「大切な人の大切な人も大切にできる会社であること」も、Ｇｒａｎｔの目指す重要な価値観です。社員が心も体も健康で長く活躍できるよう、福利厚生の見直しやイベントの開催など、働きやすさを追求しています。