株式会社Ｇｒａｎｔの過去求人・中途採用情報

【未経験・20代活躍中】チームで大企業の経営課題に向き合うITコンサルタント
具体的な仕事内容
【POINT】
【成長】半年で2ランク昇格した先輩も。未経験から一流コンサルへ
【サポート】OJT＋メンター制度で一人にしない育成環境
【業績】資本金1億円の安定基盤。前年比2倍の成長を継続中
【キャリアアップ】PM・リーダーを目指せるポジション
【認定】2026年「働きがいのある会社」ランキング 全国Top10

▼具体的には
大手企業の人事部門を対象に「今の仕組みをもっとうまく使いたい」「業務をもっとラクにしたい」というお客様の困りごとを、システムの導入・活用を通じて一緒に解決する仕事です。

▼当社の強み
業界歴の長いベテランコンサルタントが多数在籍。創業から高い品質で価値を提供し続けてきた結果、取引社数は70社を超え年々増え続けています。導入から運用、その後のフォローまで一貫で伴走しており、大手企業からの直接依頼が案件の大半を占めています。

▼このポジションの魅力
◆変化の激しい時代に必須な思考力
→「なぜこの課題が起きているのか」を掘り下げ、本質から答えを導く力が身につきます。コンサルタントとして鍛えられるロジカルシンキングは、業界・職種を問わず一生使えるビジネスの基礎力です。

◆チームを動かすプロジェクトマネジメント力
→チームで動くプロジェクトを通じて、調整力・関係構築力・問題解決力が実践の中で身につきます。
入社1年目でリーダーとして活躍するメンバーが多数いる環境で早くから本物の経験が積めます。

▼お任せする業務について(スキルに応じて)
【1年目～】システム開発～検証
→プログラミングスキルは不要なため、未経験者もすぐに取り組めます。
顧客の要望をシステム開発を通じて実現します。

【3年目～】要件定義～設計
→マネージャー・リーダーという立場で、顧客の課題や要望のヒアリングを主導し
潜在課題の発掘や+αの提案まで行います。

チーム／組織構成
◎未経験入社多数！20代・30代が中心に活躍
◎女性リーダー・管理職も複数名在籍

5～20名規模のプロジェクトチームで動きます。一人で抱え込まず、先輩・メンター・チームメンバーと一緒に課題に向き合う環境です。「自分一人では越えられない壁も、チームなら越えられる」。そんな経験がコンサルタントとしての成長を加速させています。

■定着率：90％以上（1年以内）

【未経験歓迎】IT業界にキャリアチェンジや顧客の課題解決に伴走したい方／チームでPJに挑みたい方◎
◎未経験・第二新卒歓迎
◎ブランクOK
◎前職・業界不問
　BtoB営業・人事労務・ITエンジニア経験者を歓迎します。

★こんな方に来てほしい
・IT業界にキャリアチェンジをしたい方
・誰かの役に立つことがやりがいに感じる方
・求められる本当に価値のあるサービスを提供したい方
・早期にどこでも通用する力を手に入れたい方

★Grantで得られる環境
・意欲も評価するため大手企業との最前線に早くから立てる
・半年で2ランク昇格した先輩も。意欲次第でスピード成長
・メンター＋OJTで一人にしない育成体制
・教え合い助け合う文化がある社内風土
・成果に応じた明確な評価体制など

【転居を伴う転勤なし／東京、大阪、名古屋、福岡のいずれかに配属】
ご希望を考慮して配属します。

◆大阪本社◆
大阪府大阪市中央区博労町1-9-8 堺筋MS第2ビル8階
◎各線「堺筋本町駅」より徒歩4分

◆東京オフィス◆
東京都渋谷区恵比寿1丁目14-6　オーツースリービルディング5階
◎「恵比寿駅」より徒歩1分

◆名古屋オフィス◆
愛知県名古屋市東区泉1-13-36 パークサイド1336 3階
◎「久屋大通駅」より徒歩3分

◆福岡オフィス◆
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F
◎「博多駅」より徒歩5分

※受動喫煙防止対策：あり

【フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）】

◆コアタイム／なし
◆標準的な勤務例／10:00～19:00、8:00～17:00など
◆フレキシブルタイム／なし
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：6カ月間
※期間中の雇用形態は【契約社員】です
※その他の給与、待遇に変更なし

年俸400万円～1000万円＋各種手当＋賞与2回＋業績賞与

※年俸には月40時間分（7万422円～17万6047円）の固定残業代を含みます。超過分は追加支給致します。経験に応じてスタート年俸が変わります。
※成果と報酬が連動する評価設計のため最大昇給率で25%UPも

【評価・成長制度】
■ ランク制度の仕組み
基礎ランク（3段階）×職能ランク（4段階）＝全7～8段階

・まずは基礎力を身につけることに集中し、ステップをクリアするごとにランクアップ
・ランクが上がるたびに報酬も上がる仕組みです
・一定のランクに達したら自分の得意領域を伸ばすフェーズへ移行します

■ 評価の特徴
・定量×定性の両面で評価し成長をしっかりと反映します
・年功序列なし。実力と成果に応じてスピード昇格できる
・20代でも実力次第で年収1000万円も届く

■ プロモーション制度
・一定以上のスキルランクに達すると昇格に向けたPRの場も
・上長と経営層に直接アピールし、基準を満たせば評価に反映
・頑張りが埋もれない、個人の努力がちゃんと反映される制度

★半年で2ランク昇格した先輩も。意欲次第でスピード成長

■賞与
年2回
（6月・12月）※別途、賞与支給実績あり

■昇給
年2回
（4月・10月）※昇格は積極的に行っているため、期中であっても昇給する場合があります。

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／30代後半（入社4年目：マネージャー）
年収850万円／30代後半（入社3年目：上級コンサルタント）
年収600万円／20代後半（入社2年目：コンサルタント）
年収420万円／20代前半 (入社1年目：メンバー）
【月収例】月収32万円／20代前半（入社7カ月：メンバー）

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■住宅手当（家賃の1／3を支給）※当社規定に基づいて支給
■書籍購入補助（メンバーの自己成長を応援しています）
■金融リテラシー教育（会社で株を購入しメンバーで運用中）
■健康促進補助（メンバーの健康を願う経営陣の想いから導入）
■フリードリンク（毎月メンバーの投票で選ばれたドリンクが補充）
■フリーアイスクリーム（社長が選んだアイスで冷凍庫が埋め尽くされます）
■イベント（歓迎会、バーベキューなど。冷凍庫に巨大な肉をストックしています）
■社食サービス
■バーカウンター完備（18時以降飲酒OK）
■軽食完備
■服装自由
■お菓子予算（月2000円）
■サプリメント常備（ミネラル、ビタミン、鉄分の錠剤を完備）
■社員旅行（これまで石垣島や北海道などに行きました）
■企業型DC（選択制）
■Udemy動画研修コンテンツ、資格補助制度
《　キレイで過ごしやすい、充実のオフィス環境　》
◆交流をサポートする会議室やMTGスペース
∟メンバー同士の打ち合わせや1on1が盛んに行われています。

◆作業効率がアップするストレスフリーな作業環境
∟一人一台の大きなモニターと最新PCを導入しています。

◆遊び心を取り入れた設計で就業後も充実
∟終業後はみんなでバーカウンターでお酒を飲んだり、料理をつくったりしています。

社員の声を反映した制度づくりを大切にしているので、ぜひ入社後にも意見を聞かせてください！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■祝日休み
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■年末年始休暇　
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■GW休暇
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■夏季休暇
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
男性育休⇒取得・復職実績あり　女性育休⇒取得・復職予定あり
※5日以上の連続休暇OK

【キャリアを自分でデザインできる】
◆コンサルタント・マネジメントのスペシャリスト
◆グループ会社でのキャリア
◆営業、人事など社内ポジションへのキャリアチェンジ
◆コンサルタント×他業務とハイブリッドな働き方
など、自分のキャリア実現のための成長環境が整っており、他業務への挑戦を後押しする風土があります。
実際、現在の広報責任者は元コンサルタント。採用業務とコンサルティングを半々で担当している社員もいます。

第三者機関として『働きがい』に関する調査・分析を行っている Great Place To Work(R) より、2025年度「働きがいのある会社」に認定。社内で成長環境の4定義を設けており、高成長・高難易度・高付加価値・高収入を実現しています。

＜社内イベントのご紹介＞
■Welcome Grant
新入社員の研修が終了し本配属が決まったタイミングで歓迎会の場をご用意。旬の味覚を楽しめるお弁当を囲み、歓談します。

■半期に1度のKick Off Meeting
全拠点のメンバーを集めたKick Off Meetingを開催し、今後の組織運営や在り方について役員陣から直接共有しています。

未経験の場合、研修を受け配属後、まずはシステム設定や検証などからスタート。その後は一人ひとりに合わせたスケジュールで教育を進めます。

所属チーム以外の社員との接点も多く、相談しやすい環境です。人間関係の悩みとは無縁で1on1も自発的に行う風通しの良い職場風土があります。

＜先輩社員の前職＞
パーソナルトレーナー、人材業界営業、WEB商材営業、塾講師、総務事務、ITエンジニア、ヘルプデスク、栄養士など

＜活かせるスキル＞※必須ではありません
■BtoB営業経験
■お客さまの課題解決に携わった経験や対話・折衝経験
■人事給与システムの利用経験
■システム開発やPM経験

Grantという名前は理念の「願いを叶える（叶えさせる）」という想いから名付けられています。
顧客はもちろん、従業員においても理想のありたい姿を目指せるようにサポートしています。

また、コンサルタントとして介在するからには、お客様の指示通りではなく「課題の本質を見つけたアプローチ」を行っています。希望のその先にある願いを叶えるコンサルティングを目指しています。

さらに「大切な人の大切な人も大切にできる会社であること」も、Grantの目指す重要な価値観の一つです。社員が心も体も健康で長く活躍できるよう、福利厚生の見直しやイベントの開催など、働きやすさを追求しています。