株式会社Ｇｒａｎｔの過去求人・中途採用情報

【未経験からプロへ／20代活躍中】企業の成長を牽引するITコンサルタント
具体的な仕事内容
企業活動の根幹である人事領域の課題に悩む大手企業に対し、ITシステムを活用した本質的な課題解決（コンサルティング）を行います。単なる「業務支援」ではなく、導入から現場での運用定着まで深く入り込み、企業の成長を支えるポジションです。
◎主なクライアントは大手企業の人事部門です。

■仕事内容
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入社後はOJTで先輩がフォロー。
ノーコードのシステムなので、未経験でも安心して成長できるステップを用意しています。

【入社～配属後】
・IT基礎用語、業界知識、会社理解の研修
・専門領域（人事／給与／勤怠等）チームへ配属
・先輩と一緒にプロジェクトへ参画し、OJTを通じて実務スタート

【初期にお任せする作業】
・システムの設定、テスト、動作検証
・マニュアル作成、議事録作成
◎大企業の複雑な業務フローや現場の理解を深め、最適な提案を行うための重要なインプット期間。コンサルタントとして強固な土台を築きます。

【成長に応じて】
・顧客との打ち合わせ同席、課題整理
・要件定義、設計への挑戦
・プロジェクトの進行管理、関係各所との調整
◎基礎を固めて最短1年でITコンサルタントとして独り立ち
◎意欲次第で上流工程（要件定義や顧客の課題整理）に早期から挑戦可能


■こんな経験が活かせます！
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・BtoB営業で培った提案力・ヒアリング力
・ITエンジニアとしての設計・開発・運用経験
・無形商材や課題解決型の業務経験
◎ITの知識は入社後でOK！前職の現場で培ってきた「顧客との対話力」や「課題に気づく視点」こそが、ITコンサルタントとしての武器になります。

■ここが魅力！
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・OJT研修＋メンター制度で一人にしない育成
・チームで成果を出す文化で相談しやすい
・成果・評価・報酬が連動し、成長が年収に反映
・培ってきたスキルを活かし、思考力・市場価値が高まる

◎資本金1億円の安定基盤。前年比2倍の成長を継続中
◎2026年「働きがいのある会社」ランキング 全国Top10

チーム／組織構成
◎未経験入社多数！20代・30代が中心に活躍
◎女性リーダー・管理職も複数名在籍
◎先輩社員の前職：人材業界営業、WEB商材営業、ITエンジニア、ヘルプデスクなど

■定着率：90％以上（1年以内）

【未経験歓迎】IT業界にキャリアチェンジや顧客の課題解決に伴走したい方／チームでPJに挑みたい方◎
◎未経験・第二新卒歓迎
◎前職・業界不問
BtoB営業・人事労務・ITエンジニア経験者を歓迎します。

★こんな方に来てほしい
・IT業界にキャリアチェンジしたい方
・目の前の顧客を助け、企業の成長に貢献したい方
・言われたことだけでなく本質的な課題解決に挑みたい方
・市場価値を高めてどこでも通用する人材になりたい方

★Grantで得られる環境
・意欲も評価するため大手企業との最前線に早くから立てる
・半年で2ランク昇格した先輩も。意欲次第でスピード成長
・メンター＋OJTで一人にしない育成体制
・教え合い助け合う文化がある社内風土
・成果に応じた明確な評価体制など

【転居を伴う転勤なし／ご希望に応じて東京、大阪、名古屋、福岡のいずれかを選択できます★】

◆大阪本社◆
大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビルディング14階
◎地下鉄谷町線・京阪電車天満橋駅14出口より徒歩7分 または 地下鉄堺筋線・京阪電車北浜駅30出口より徒歩5分

◆東京オフィス◆
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目23-15 A-PLACE代々木 6階
◎「代々木駅」より徒歩3分／「新宿駅」新南口より徒歩7分

◆名古屋オフィス◆
愛知県名古屋市東区泉1-13-36 パークサイド1336 3階
◎「久屋大通駅」より徒歩3分

◆福岡オフィス◆
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目9-11 大成博多駅東ビル8F
◎「博多駅」より徒歩5分

※受動喫煙防止対策：あり

【フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）】

◆コアタイム／なし
◆標準的な勤務例／10:00～19:00、8:00～17:00など
◆フレキシブルタイム／なし
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：6カ月間
※期間中の雇用形態は【契約社員】です
※その他の給与、待遇に変更なし

年俸400万円～1000万円＋各種手当＋賞与2回＋業績賞与

※年俸には月40時間分（7万422円～17万6047円）の固定残業代を含みます。超過分は追加支給致します。経験に応じてスタート年俸が変わります。
※年齢・社歴の壁は一切なし。成果と報酬がダイレクトに連動するため、最大昇給率25%UPの実績も

【評価・成長制度】
■ ランク制度の仕組み
基礎ランク（3段階）×職能ランク（4段階）＝全7～8段階

・まずは基礎力を身につけることに集中し、ステップをクリアするごとにランクアップ
・ランクが上がるたびに報酬もアップ
・一定のランクに達したら自分の得意領域を伸ばすフェーズへ

■ 評価の特徴
・定量×定性の両面で評価し成長をしっかり反映
・年功序列なし。実力と成果に応じてスピード昇格できる
・20代でも実力次第で年収1000万円も届く

■ プロモーション制度
・一定以上のスキルランクに達すると昇格に向けたPRの場も
・上長と経営層に直接アピールし、基準を満たせば評価に反映
・頑張りが埋もれない、個人の努力が反映される制度

★半年で2ランク昇格した先輩も。意欲次第でスピード成長！

■賞与
年2回
（6月・12月）※別途、賞与支給実績あり

■昇給
年2回
（4月・10月）※昇格は積極的に行っているため、期中であっても昇給する場合があります。

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／30代後半（入社4年目：マネージャー）
年収850万円／30代後半（入社3年目：上級コンサルタント）
年収600万円／20代後半（入社2年目：コンサルタント）
年収420万円／20代前半 (入社1年目：メンバー）
【月収例】月収32万円／20代前半（入社7カ月：メンバー）

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■住宅手当（家賃の1／3を支給）※当社規定に基づいて支給
■書籍購入補助（メンバーの自己成長を応援しています）
■金融リテラシー教育（会社で株を購入しメンバーで運用中）
■健康促進補助（メンバーの健康を願う経営陣の想いから導入）
■フリードリンク（毎月メンバーの投票で選ばれたドリンクが補充）
■フリーアイスクリーム（社長が選んだアイスで冷凍庫が埋め尽くされます）
■イベント（歓迎会、バーベキューなど。冷凍庫に巨大な肉をストックしています）
■社食サービス
■バーカウンター完備（18時以降飲酒OK）
■軽食完備
■服装自由
■お菓子予算（月2000円）
■サプリメント常備（ミネラル、ビタミン、鉄分の錠剤を完備）
■社員旅行（これまで石垣島や北海道などに行きました）
■企業型DC（選択制）
■Udemy動画研修コンテンツ、資格補助制度
《　キレイで過ごしやすい、充実のオフィス環境　》
◆交流をサポートする会議室やMTGスペース
∟メンバー同士の打ち合わせや1on1が盛んに行われています。

◆作業効率がアップするストレスフリーな作業環境
∟一人一台の大きなモニターと最新PCを導入しています。

◆遊び心を取り入れた設計で就業後も充実
∟終業後はみんなでバーカウンターでお酒を飲んだり、料理をつくったりしています。

社員の声を反映した制度づくりを大切にしているので、ぜひ入社後にも意見を聞かせてください！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■祝日休み
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■年末年始休暇　
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■GW休暇
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■夏季休暇
※クライアントのカレンダーに準拠するケースがあります
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
男性育休⇒取得・復職実績あり　女性育休⇒取得・復職予定あり
※5日以上の連続休暇OK

【キャリアを自分でデザインできる】
◆コンサルタント・マネジメントのスペシャリスト
◆グループ会社でのキャリア
◆営業、人事など社内ポジションへのキャリアチェンジ
◆コンサルタント×他業務とハイブリッドな働き方
など、自分のキャリア実現のための成長環境が整っており、他業務への挑戦を後押しする風土があります。
実際、現在の広報責任者は元コンサルタント。採用業務とコンサルティングを半々で担当している社員もいます。

第三者機関として『働きがい』に関する調査・分析を行っている Great Place To Work(R) より、2026年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいて全国10位に選出。社内で成長環境の4定義を設けており、高成長・高難易度・高付加価値・高収入を実現しています。

＜社内イベントのご紹介＞
■Welcome Grant
新入社員の研修後、本配属が決まったタイミングで歓迎会の場をご用意。旬の味覚を楽しめるお弁当を囲み、歓談します。

■半期に1度のKick Off Meeting
全拠点のメンバーを集めて開催し、今後の組織運営や在り方について役員陣から直接共有しています。

研修を終えた配属後は、5～20名規模のプロジェクトチームで動きます。当社の成長スピードが速い最大の理由はこのチーム体制。先輩コンサルタントのすぐ隣で実務を行い、「プロの思考法」を毎日シャワーのように浴びる環境。

「わからない」を放置しないメンター制度があるため、未経験の壁につまずく時間を最小限にし、一直線にコンサルタントへの階段を駆け上がることができます。

また所属チーム以外の社員との接点も多く、相談しやすい環境。人間関係の悩みとは無縁で1on1も自発的に行う風通しの良い職場風土があります。

Grantという名前は理念の「願いを叶える（叶えさせる）」という想いから名付けられています。
顧客はもちろん、従業員においても理想のありたい姿を目指せるようにサポートしています。

また、コンサルタントとして介在するからには、お客さまの指示通りではなく「課題の本質を見つけたアプローチ」を行っています。希望のその先にある願いを叶えるコンサルティングを目指しています。

さらに「大切な人の大切な人も大切にできる会社であること」も、Grantの目指す重要な価値観の一つです。社員が心も体も健康で長く活躍できるよう、福利厚生の見直しやイベントの開催など、働きやすさを追求しています。