穂高株式会社の過去求人・中途採用情報

【3カ月の研修あり】店舗スタッフの教育や店舗を盛り上げるためのキャンペーンの企画を立案！
具体的な仕事内容
＼ 当社について ／
関東圏＆中京圏を中心に『ポニークリーニング』を800店舗以上展開。
“健康で活力に満ちた社会のために、清潔で美しいクリーニングをお届けする”という理念のもと、右肩上がりに成長中です！

今回はそんな当社にて、店舗スタッフの支援や売上UPのための施策を行うエリアマネージャーの募集です。

＜具体的には…＞
◎店舗の巡回やスタッフとのコミュニケーション
◎売上の管理
◎店舗スタッフのシフト管理・欠勤時のサポート
（必要に応じ、短時間のみ接客業務の場合あり）
◎スタッフの採用や接客指導・フォロー
◎来客数や単価UPに向けたキャンペーンの提案・実施　など

＼POINT／
お客様対応ではなく、スタッフと店舗の支援が主業務。
「最近困っていることはない？」と雑談ベースでヒアリングしながら、小さなこともキャッチアップしていきましょう。

……＊ 入社後は ＊……
■約1カ月：座学研修
自社工場＆店舗での実務体験と座学研修で、クリーニングの基礎知識を習得。
衣類の取扱いや品質管理の基本を学びます。

■2カ月目：OJT
先輩から担当店舗を引き継ぎ、スタッフのシフト管理を担当。
実務を通じて、スキルを身につけていきます。

■3カ月目：業務範囲を拡大！
担当店舗でスタッフの接客育成にチャレンジ。
口頭やチャットにて相談可能なサポート体制も全力で整えていますので、安心して成長できます◎

……＊ キャリアパス ＊……
【エリアマネージャーとしてスタート】
担当店舗のスタッフがのびのび働けるよう支援します。
　▼
【エリア統括マネージャーへ昇進】
より広いエリアの管理を担当。
ゆくゆくは地域全体の戦略策定や改善提案にも携わります。
　▼
【部門長や役員も目指せます！】
全社の戦略策定や業務改善など、経営視点で運営をサポートする管理職としての活躍も！

チーム／組織構成
＼ 約90％が未経験入社！／
先輩の前職は、生命保険営業・飲食店店長・アパレル販売・不動産販売などさまざま。
完全未経験で入社した社員が多いからこそ、「みんなで成長していこう」という風土が根付いています。
営業やサービス業で培ったコミュニケーションスキルが活かせます♪

■男女比：女性管理職比率：33.3％以上
■年齢構成：35歳
■定着率：80%以上

＜学歴不問！職種・業界未経験歓迎！＞◎社会人未経験、第二新卒の方も歓迎！先輩も未経験入社がほとんど！
特別なスキルや経験は必要ありません。
クリーニング業界が初めての方も大歓迎！
必要なことは入社後丁寧にレクチャーしますので、少しでも興味を持っていただけた方はお気軽にご応募ください。

【こんな方を歓迎します！】
■人とのコミュニケーションが好きな方
■接客や営業職の経験を活かしたい方
■マネジメント業務に挑戦したい方

「ポニークリーニングが好き」
「安定感のある成長企業で働きたい」
「働きやすい環境に腰を据えたい」
など、志望動機もあなたらしいものでOK。
等身大のあなたとお話しできるのを楽しみにしています。

※第二新卒・既卒の方、ブランクのある方、正社員デビューの方も歓迎！

【神奈川・千葉・埼玉の各事業所／転勤なし】
勤務地はご希望も考慮の上決定します。
転勤はないので、親しんだ場所に腰を据えて働けます。
★マイカー通勤OK（駐車場あり／ガソリン代支給 ※上限あり）

■神奈川県
港北：横浜市都筑区池辺町3899-1
高津：川崎市高津区久地3-7-15
横浜：横浜市瀬谷区五貫目町25-1
横浜南：横浜市南区永田台1-12

■千葉県
松戸：松戸市高塚新田338
市川：市川市田尻3-6-1
京葉：船橋市栄町2-15-2
千葉：千葉市若葉区愛生町160
船橋：船橋市八木ヶ谷3-7-1
松飛台：松戸市松飛台286-30

■埼玉県
所沢：所沢市松郷151-30

※受動喫煙対策：事業場内・店内禁煙

09:00～18:15（実働8時間　休憩75分）

＜1日のスケジュール例＞
▼9:00　出社
▼午前中　メールや売上データの確認／エリアマネージャー同士のミーティング
▼12:00　ランチ
▼午後　担当店舗を巡回／エリア内の競合店やスーパーなども調査
▼17:00　帰社／資料作成や明日の準備など
▼18:15　退社

★スケジュール管理は裁量にお任せしています。
　支給しているiPadで業務管理もラクラク♪

正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給25万円～30万円＋諸手当＋賞与年2回（昨年度実績3カ月分！）
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。

＼インセンティブは月平均3万円～4万円！／
担当店舗のうち、売上目標を達成した店舗の数に応じて、1店舗あたり2000円～3000円を支給。最大額は月15万円！
エリアマネージャー1人につき平均15店舗ほどを担当しますが、うち10店舗程度はほとんどのメンバーが毎月達成できています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（月ごとに支給／月平均2万円～3万円）
■時間外手当
■交通費（全額支給）
■ガソリン代支給（マイカー通勤の方／上限あり）
■役職手当（月5000円以上）
■社宅応援手当（月2万円～4万円／35歳未満の独身が対象）
■家族手当（配偶者：月8000円、子ども1人：月4000円）
■資格手当（月3000円～／第一種衛生管理者、クリーニング師など）

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績：3カ月分）＋業績に応じ決算賞与あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
：月給30万円×12カ月＋インセンティブ＋賞与90万円（3カ月分）
年収400万円
：月給25万円×12カ月＋インセンティブ＋賞与75万円（3カ月分）

■社員の年収例
年収600万円（32歳／入社5年目／エリアマネージャー／前職：生命保険営業）
年収500万円（27歳／入社2年目／エリアマネージャー／前職：不動産営業）
年収410万円（25歳／入社1年目／エリアマネージャー／前職：居酒屋アルバイト）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■保養所あり（河口湖研修保養センター）
■社用携帯・iPad貸出
■クリーニングの社員割引あり
■10年勤続者対象の海外研修旅行制度
■保養所あり（河口湖研修保養センター）
■業績報奨金制度（実績に応じて賞与とは別に最大15万円を支給）
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■資格取得支援制度
各事業所では積極的に情報共有やミーティングを行い、社員同士のコミュニケーションを図っています。
各店舗で活躍するスタッフのほとんどが女性で、日々の会話を楽しみながら少しずつ信頼関係を築くことで、目標実現に向けて前向きに挑戦できます！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（木＋平日1日／月8日～11日休み）
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
（取得実績有り）
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績有り）
■育児休暇
（取得実績有り）
■介護休暇
（取得実績有り）
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇の取得もOK

近年、クリーニング業界はファッションのカジュアル化や家庭用洗濯機・洗剤の進化により、消費者のニーズが多様化しています。こうした厳しい環境の中でも、当社は直営店の整備と首都圏・中京圏への事業所構築を進め、大幅な売上増加を実現しました。半世紀の知識と経験を活かし、時代に合わせた快適なサービスを提供するために、技術革新と企業努力を続けてまいります。

出典：｢クリーニング業界のM&A動向」https://www.ma-cp.com/gyou/d14/c92/

当社はクリーニング業界において高品質なサービスと環境への配慮で差別化を図っています。高級衣料や特殊素材のクリーニングに特化し、エコフレンドリーな技術を導入。地域密着型のサービスと顧客満足度の向上を重視し、業界内での信頼性と競争力を確立しています。最新技術の導入にも積極的で、ニッチ市場での強みを活かし、業界内での確固たる立ち位置を築いています。

当社の研修内容は、業界の専門知識と技術力を高めるために充実しています。新入社員には、クリーニング業務の基礎から始め、最新の設備や環境に優しい洗浄技術について学びます。さらに、顧客対応やサービスマナー、トラブルシューティングのスキルも重点的にトレーニングします。定期的なスキルアップ研修や外部講師を招いた講座もあり、業界のトレンドに対応した知識と実践力を養います。