株式会社ＤＯＯＲＤＯの過去求人・中途採用情報

未経験歓迎の事務アシスタント／フォロー体制◎／専門的な知識は入社後でOK／プライベートとの両立可能
具体的な仕事内容
建材（建物を建てるために使用される材料）などの購買に関わる事務アシスタントをお願いします。
専門的な知識は、入社後に少しずつ覚えていってもらえれば大丈夫です。

＜◎仕事内容 ＞
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■協力会社への発注・見積り依頼
■注文書の発行
■納品関係の確認
■発注管理
■現場担当者との打ち合わせ　など
※設計図を見る事もありますが、知識は必要ありません。

＜◎入社後の流れ ＞
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OJT研修を中心に、先輩の隣で少しずつ業務に慣れていきましょう。

▽1カ月目～：
まずはできる範囲の業務からスタート。
分からないことはその場で先輩がフォローします！

▽3カ月目～：
習熟度にあわせ、少しずつ業務の幅を広げていきます。
自分の担当範囲をもち、やりがいを感じられるようになってきます。

▽その後は…
成長中の組織のため、将来に向けてキャリアの幅を広げるチャンスもたくさんあります。

＜◎職場の雰囲気 ＞
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お互いへの"思いやり"を大切にし、「失敗しても大丈夫だよ」という声をかけてもらえる環境。一人ひとりのキャリアや生活を尊重する文化が根づいています。

チーム／組織構成
購買部門の組織体制強化のため、初めて募集を実施するポジションです。集中購買を行う方針になり、使用する建材を統一することになりました。
★中途入社の先輩、業界未経験の先輩も活躍している職場です。
★会社全体では、女性リーダーも活躍中です。

【未経験歓迎／高卒以上】プライベートと両立しながら働きたい方／事務職へのキャリアチェンジも歓迎！
【必須要件】
■基本的なPCスキルをお持ちの方
（WordやExcelでの入力、メールでのやりとりに抵抗がなければOK）
※第二新卒・ブランクのある方も歓迎です！

＜こんな方にピッタリ！＞
★プライベートの時間を確保しながら、正社員として働きたい
★ライフイベントを経ても長く働ける職場を探している方

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
大阪府東大阪市瓜生堂2-10-24

＜アクセス＞
■近鉄奈良線「若江岩田駅」徒歩約10分程度

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※9:00～18:00への調整も可能です。

＜プライベートとの両立も可能！＞
「子どもが熱を出した」「急遽役所に行かなければいけない…」などのご事情による早上がりにも臨機応変に対応。育児時短制度も活用でき、プライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。
■平均残業時間
5時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）

月給21万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月12時間分を、月1万8000円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★上記月給は最下限の金額です。これまでの経験やお持ちのスキルを考慮して優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当
■資格手当　※建築関係資格（建築士、施工管理技士）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収294万円
～420万円

■社員の年収例
年収400万円（35歳／入社2年目）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行（年1回）
■保養所（エクシブなど）
■服装自由
■階層別研修・メンター研修
■育児時短制度
■社宅・家賃補助制度
【当社について】
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継続して高い売上高成長率（売上伸び率）で推移しており、直近2～3年の売上高成長率は約30%です。売上増加に伴い、社員数も増加しています。年齢や社歴に関係なく、意欲のある人にはどんどんチャレンジの機会がまわってくる社風のため、中途入社だから…という働きにくさはありません。
また役員や上司との距離も近く、年次を問わず自分の意見やアイデアを気軽に伝えられる風通しの良さも特徴です。最近では社内でDX化プロジェクトを推進するなど、業務効率化も積極的に行っています。

＜年間休日＞
129日
（指定有給5日含む）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土曜出勤の可能性もありますが、その際は平日に振替休日を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日前後）
■GW休暇
（5日前後）
■夏季休暇
（5日前後）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）※取得率100％
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
※年末年始やGWなど年3回の長期連休あり（5～10日）旅行や帰省もゆっくり楽しめます♪

DOORDOでは、結婚や育児などのライフイベントもキャリアの一部と捉え、社員一人ひとりの人生に寄り添いながら、腰を据えて長く働ける環境づくりに力を入れています。

たとえば、ご家族の急な体調不良などにも配慮できるよう、有給は柔軟に取得可能。職場全体に「思いやり」の文化があるため、肩身の狭さを感じることもありません。

プライベートも充実させながら安心してキャリアを築くことができます。