株式会社ジール不動産の過去求人・中途採用情報

【9割以上が未経験でスタート】ビルオーナー様と店舗用の物件を探す企業様をつなぐ賃貸仲介営業
具体的な仕事内容
◎Pick up!タブも、ぜひ併せてご覧ください。

＼　当社なら…　／
★9割以上が未経験からのスタートだから安心
★平均年齢29歳！若手がのびやかに活躍中◎
★月給32万5000円以上スタート＋賞与年2回
★高還元率のインセンティブでモチベＵＰ
★土日祝休み／年間休日130日／平均残業月20h程度
★分業制だから”営業活動”に注力できる環境あり
★裁量大きく活躍できるポジションです！


□■入社後の流れ■□
━━
入社後は3カ月間の研修期間、OJTを設けています。

＜基礎研修＞
当社についてや、営業として必要なビジネスマナーなどの基礎研修を実施。
（メールの作成方法・名刺の渡し方など、社会人マナーもイチから教えていきます）

＜OJT＞
先輩社員の営業に同行したり、ロープレを行ったり、実践的な研修を行いながら知識・スキルを身に付けていただきます。

□■あなたの頑張りをしっかり評価■□
━━
半期に１回、賞与、今後の昇進・昇格の振り返りを実施。
直属の上司だけでなく、人事なども交えてよりキャリアに寄り添う形で評価するため、透明度・納得度が高いです。


□■具体的な業務内容■□
━━
「ビルの空室を埋めたいと考えるビルオーナー」
「新しい店舗を出したいと考えるテナント企業」の間に入り、
マッチングさせる賃貸仲介を担当していただきます！
※担当エリア：東京・神奈川・埼玉・千葉

▼ビルオーナー様へ提案
物件を貸したいビルのオーナー様に向け、
電話や訪問でコンタクトを取ります。
所有しているビルの空室状況やお悩み・ご希望をヒアリング。

▼テナント企業様へ提案
ビルオーナー様からお預かりした物件情報を、テナント企業様へご紹介。
立地や周辺の客層なども考慮し適切な物件をご提案します。

▼条件のすり合わせ
オーナー様、テナント企業様の双方が満足できる賃料や設備などの条件を確認。

▼契約成立、開店！
工事業者と連携して開店を目指します。
管理部門と連携しオーナー様をしっかりフォロー！

チーム／組織構成
【9割以上が未経験スタート！】
営業は現在8名。協力し合える温かい雰囲気です。
元接骨院の先生、元パチンコ店勤務、元自衛官など、異業種から挑戦している先輩が多数！

■年齢構成：平均年齢29歳

【学歴不問／未経験歓迎／40歳以下の方】余裕ある働き方で正当な評価を得たい方◎第二新卒歓迎！
入社時に特別なスキル・経験は一切不要◎
今を変えたい、変わりたいあなたをお待ちしています。

#未経験歓迎
#新しい挑戦を応援
#人物・意欲重視の採用
＃5名以上の採用を予定

＼ 1つでも当てはまる方はぜひご応募を！／
□ 人と接することが好き
□ コミュニケーション能力を活かしたい
□ 成長企業で活躍したい
□ 頑張った分は正当に評価されたい
□ もっと人生を楽しみたい
□ 現状に満足していない、さらに成長したい
□ スキル・年収もスピーディーにアップさせたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

堅苦しい志望動機はいりません。
生活する中でのモヤモヤがある方、今は漠然としていてもかまいません。
次の環境でどう挑戦したいか、どう自分を変えたいか。素直な気持ちをお聞かせください◎

【転勤なし】新宿区西新宿の本社勤務となります★東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分

【本社】
東京都新宿区西新宿7-18-1 TOMOEビル4F
＜アクセス＞
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
・都営地下鉄大江戸線「新宿西口駅」より徒歩5分
・各線「新宿駅」より徒歩10分
・JR各線「大久保駅」より徒歩9分
・西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）

9：20～18：40（所定労働時間8時間　休憩80分）
※昼休憩／12：00～13：00
　おやつ休憩／15：00～15：20

＼ POINT！／
★休憩はたっぷり80分
常にリフレッシュした頭で働けるよう、昼休憩に加えて、20分休憩を別途設けています。

★残業は月20時間程度
固定残業代として42時間分が含まれていますが、実際には残業は発生しても1日1時間程度で、平日も自分の時間が確保できます。

＜スケジュール例＞
09：00　出社・メール確認など
　▼
10：00　オーナー営業
　▼
11：00　物件内見、打ち合わせ
　▼
12：00　ランチ
　▼
13：00　契約書作成
　▼
15：00　オーナー訪問
　▼
19：00　事務作業
　▼
20：00　退社
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月～6カ月（期間中は月給31万5000円／その他の待遇に変更はありません）
※上記月給には42時間分（月7万8000円）の固定残業代を含みます（超過分は別途支給）

月給32万5000円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ

※給与は経験・スキルなどを考慮の上、最終的に決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月7万8000円以上支給（超過分は追加で支給）

＼ POINT！／
★2つのインセンティブで成果に応じた報酬を
「フローインセン」と「ストックインセン」の2種類のインセンティブをご用意。
頑張れば頑張るほど、成果が必ず報われる環境です！

【1】フローインセン…物件の契約時に「仲介手数料の10％」を支給。
【2】ストックインセン…契約開始～満了まで「契約額の10％」を毎月支給。

「契約して終わり」ではなく、物件の「契約満了時まで」「毎月」インセンティブを支給します。
お客さまを大切にすることで、収入も青天井に上げていけます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月1万5000円まで）※外出にかかる費用は全額負担します
■資格手当（宅地建物取引士：月5万円）
■役職手当
■職能手当
■住宅手当（勤続年数3年以上：月2万円）

■賞与
年2回
（業績連動）

■昇給
年1回
（人事評価制度の結果・業績による）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上＋インセンティブ

■社員の年収例
年収1000万円（月給40.5万円／入社5年目・29歳）
年収700万円（月給42万円／入社4年目・26歳）
年収500万円（月給33.5万円／入社3年目・25歳）
※いずれも賞与、手当を含む

■社会保険完備
■資格合格祝い金（宅建士資格合格で最大30万円を支給）
■PC・スマートフォン貸与
■退職金制度
■置き菓子・飲料販売冷蔵庫完備
■親睦会（新年会、忘年会、契約祝いなど）※会社負担
■新人研修
■社内勉強会
■育児休業復帰祝い金（最大30万円を支給）
★誕生日の社員にはお祝いのプレゼントがあります♪

＼ POINT！／
★約半数が国家資格を取得
専門性の証の一つである「宅建」資格。当社では手厚いサポートで、未経験からでも入社後に約半数の社員が取得しています。

★コーチングと人事評価で大きく成長
チームリーダーによるコーチングや1on1での細かなフォローアップがあり、成果だけではなく頑張りから評価する制度が整っています。

★風通しの良い環境♪
先輩に気軽に質問でき、意見も通りやすい風通しの良い環境です。仕事の後にサッカーやご飯に行くことも！

＜年間休日＞
130日
※昨年実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（昨年実績7連休）
■GW休暇
（昨年実績6連休）
■夏季休暇
（昨年実績6連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
＼ POINT！／
★土日祝休みで急な呼び出しなし！
不動産業界では珍しい「土日祝休み」を実現できている理由は店舗・商業施設を専門に扱っているから。
営業活動を行うのは企業様の営業日のみとなり、休みに突然呼び出される…ということも一切ありません。

当社に入社後「結婚を考えることができた」「将来的な育児も安心」と感じる社員が多数います。
収入が安定＆産育休も取れるため、ライフステージを問わず、長く活躍することができます！

＜Aさんの場合＞
【前職では…】入社して4年で450万円
　▼
【現在の年収】入社して2年目で700万円超え
　▼
【さらに…】去年の秋頃、車納車と同時に婚約！

Aさんは入社当時から宅建を持っていたため、最初から基本給に＋5万円を上乗せ。

高還元率のインセンティブで年収が増えたことで車の購入を決断⇒シフト制だった前職から、当社に入社して「毎週土日休み」になったことにより、婚約にも踏み出せました！

せっかくの土日休みがあっても、収入に余裕がなければ楽しめません。
当社では高水準の基本給にプラスした2つのインセンティブが、モチベーション維持や休日の楽しみにも繋がります。

＜Bさんの場合＞
学生時代の友達とも予定が合わせやすくなり、家族で旅行をするようにもなりましたね。
社長、先輩とも仲が良いので、野球観戦をしに行ったらばったり会って、そのまま一緒に遊んだことも（笑）
家族や恋人の愚痴を会社で話して、発散することもあります。

▼社員はこんな過ごし方をしています▼
・キャンプ
・ドライブ、車のカスタム
・家族や友人と旅行
・野球観戦、サッカー観戦

新入社員1名に対し上司1名がメンターとして付き、いつでも相談OKの環境です！

【基礎研修】3カ月間
基本的な社会人マナー、営業として必要なビジネスマナーなどの基礎研修を実施。
　▼
【OJT】
先輩社員の営業に同行したり、ロープレを行ったり、実践的な研修で知識・スキルを身に付けていただきます。
　▼
【頑張りをしっかり評価！】
半期に1回、賞与についてや昇進・昇格の振り返りを実施。納得感のある評価が受けられます。