大阪市住宅供給公社の過去求人・中途採用情報

大阪市住宅供給公社の募集が終了した求人

設備技術職／大阪市100％出資／転勤大阪市内のみ／賞与年2回

正社員

仕事内容

【安定した環境で技術を磨ける／資格取得支援制度あり】設備技術職として各種業務をお任せします！
具体的な仕事内容
住宅管理部（各住宅管理センターを含む）、企画部、経営企画室、総務部のいずれかに配属され、将来的には異動（大阪市内での転勤）があります。

当公社は、大阪市の出資により1966年に設立された地方住宅供給公社です。「住まいの総合窓口」として、市民の皆様から「大阪市住まい公社」の愛称で親しまれています。

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　具体的な業務内容
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■公社が管理している賃貸住宅や市営住宅などの設備（電気・機械）の維持管理に関する業務の企画・調整、設計・積算、監理・監督業務
■各種設備の保守点検
■日常的に発生する修繕（緊急補修工事）
■空家の整備（空家補修）
■建物の資産価値や機能の維持向上を図る大規模修繕（計画補修）　など
＜ポイント＞
・機械＝建築設備に係る給排水衛生・空調換気・ガス・機械工作物など
・電気＝建築設備に係る電気・テレビ・通信・エレベーターなど

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　入社後の流れ
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実際に、業務を進めていきながら、少しずつ業務の流れを把握していただきます。困ったことや不安なことはその都度フォローしていくのでご安心ください。

【抜群の働きやすさ】
■完全週休2日
■年間休日120日以上
■残業平均月10.5時間
■有給休暇取得日数　平均12.9日
■育休取得率　女性100％／男性80％
仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が可能です。

チーム／組織構成
大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証
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女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業などを、大阪市が一定の基準に則り認証する制度です。公社では性別に捉われずに能力発揮の定着を図るなど、女性が働きやすい職場づくりを推進しており、2020年に二つ星認証、2023年には最高位である三ツ星認証を受けました。

■男女比：女性の割合が48%
■女性管理職　係長職62.8%・課長職33.3％と多数活躍しています！

■男女比：5:5／女性管理職も活躍（課長職：33.3％、係長職：62.8％）
■定着率：90.5%

対象となる方

【高校以上／未経験歓迎】電気または機械系学科（コース）を卒業・修了した方、または実務経験がある方
＜応募条件＞
■高卒以上
■下記いずれかの条件を満たす方
（1）電気または機械系学科（コース）を卒業・修了した方
（2）建物の設備（電気・機械）に関する知識を有し、補修業務の設計・工事監理の実務経験がある方
※学校などで学んだ方であれば、経歴は不問です！

＜こんな方を、より歓迎します！＞
■電気主任技術者等の資格をお持ちの方
■建物（電気・機械）などの維持管理に関する業務の企画・調整、設計・積算、監理・監督業務などの経験がある方

■チームワークを大切にできる方
■腰を据えて長く働ける場所を探している方
■積極的に学び、技術を磨きたい方

選考のポイント

【こんな方に向いています】
・新しいことにチャレンジしたい方
・組織の中核を担う役割に挑戦してみたい方
・プライベートもしっかり充実させたい方

勤務地

【勤務地はいずれも大阪市内】
■大阪市住宅供給公社　天六事務所
大阪府大阪市北区天神橋6-4-20　住まい情報センター内

■梅田住宅管理センター
大阪府大阪市北区梅田1-2-2-700（大阪駅前第2ビル7階）

■阿倍野住宅管理センター
大阪府大阪市阿倍野区旭町1丁目2-7-500（あべのメディックス5階）

※天六事務所及び各住宅管理センター間での異動あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間7時間45分、休憩45分）
※配属先（シフト制の部署など）により、異なる場合があります
■平均残業時間
10.5時間

（令和6年度実績）

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中の給与や待遇に変更はありません。

給与

【大卒の場合】月給23万2,000円以上＋賞与年2回
【高卒の場合】月給20万9,000円以上＋賞与年2回
※中途採用の場合は、年齢や経験等を考慮し加算します。

■賞与
年2回
（昨年支給実績：4.6カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収346万円
以上（※あくまで想定年収です）

■社員の年収例
年収例：519万円（30代後半／月給31万3,000円×12カ月＋賞与）
年収例：625万円（40代前半・係長級／月給36万6,000円×12カ月＋賞与）
年収例：839万円（50歳・課長代理級／月給48万8,000円×12カ月＋賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤手当
■超過勤務手当
■住居手当
■扶養手当
■退職金制度（60歳定年）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※休日は主に土日祝ですが配属先（シフト制の部署など）により異なる場合があります
■有給休暇　※年間20日
■夏季休暇　※5日
■年末年始休暇
■産前・産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇　※育休取得率　女性100％／男性80％
■介護休暇　※取得実績あり
■病気休暇
■特別休暇
■育児参加休暇（取得率100％）

求める人物像

●継続性
自分の仕事に責任を持ち、誠実に取り組む姿勢がある／公社で長く働きたいという意欲がある

●統率力
組織やチームの協調性を高めるうえで中心的な役割となるリーダーとして活躍できる／他の職員の育成やチーム貢献への意欲がある

●協調性
組織や他の職員との円滑な関係性を大切にし、共通の目標に向けて効果的に協力できる／組織の一員として互いに支え合う意識がある

●柔軟性
公社で様々な業務を経験し、職員としての幅広い視野を持って成長できる／変化に対して前向きに取組み、自ら学ぼうとする姿勢がある

●自律性
自らの意思と判断で業務に必要な知識・技術などを体系的に高めることができる