関西ホーチキエンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

火災報知設備・システム設置の施工管理／未経験から手に職をつける／世の中からなくならない大切な仕事
具体的な仕事内容
当社は、火災報知機やスプリンクラーなど“人の命を守る設備”を建物に設置する会社です。あなたには、その工事をスムーズに進める“司令塔”のような役割をお任せします。

＜主な業務内容＞
■お客さまとの打ち合わせ
■材料の手配や施工業者との打ち合わせ
■消防署への諸申請の提出
■見積書などの作成
■現場の進捗管理
■施工後の最終チェック　など

★実際に現場で施工を行うのは、職人さんたち。あなたは「どこで」「いつ」「どんなふうに」工事を進めるかを管理するポジションです。

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未経験から国家資格取得を目指せる
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入社後は約1年かけて、国家資格「消防設備士」の取得を目指します。
段階を踏んだ研修を用意しているので、ゼロからでも安心。
先輩たちもほとんどが「火災報知機とは？」という未経験からスタートし、今では第一線で活躍しています！

【現場での振り返りも手厚い！】
先輩社員に同行し、実際の現場で研修を行います。
作業後の帰り道では、先輩が「今日やったのはこのテキストのここだよ」と丁寧に振り返り。
教科書と実践が自然につながるから、知識がぐんぐん身につきます。
こうした日々の積み重ねが、資格取得にも直結。
一生モノの技術を、現場で学びながら着実に身につけられる環境です。

チーム／組織構成
愛媛拠点の施工管理は現在4名。
そのうち3名が未経験スタートで、30代が2人、40代・50代がそれぞれ1人ずつ在籍しています。

人数が少ないぶん、全員の顔がわかる距離感で働けます。
変に気を使うような上下関係や根回しもなく、話すときもいつもオープン。
わからないことがあれば、その場で「これってこうでいい？」と自然に聞ける雰囲気です。

一度馴染んでしまえば、とても居心地のいいチームなので、10年、15年と長く働いています。

【高卒以上・経験不問】先輩たちのほとんどが未経験入社！／業種・職種未経験大歓迎！
★職種・業界未経験歓迎！
★人と関わるのが好きな方にぴったりです！

世の中に欠かせない消防設備の仕事ですが、業界としては少しニッチ。
そのため、先輩のほとんどが未経験で入社しています。
「火災報知設備って何？」という方も大歓迎です。
入社後に基礎から学べる環境が整っているので、安心してスタートできます。

関係会社や職人さんなど、人と関わる機会が多いため、
“コミュニケーションが得意”という方はその強みを活かせます！

【歓迎条件】もちろん必須ではありません♪
■消防設備士や消防設備点検資格をお持ちの方
■火災報知機・防災設備・テレビ・インターホンなどの設置経験のある方

面接はざっくばらんな雰囲気でお話しています。肩肘をはらず、普段どおりのあなたでいらしてください。

【愛媛営業所】
愛媛県松山市安城寺町276-1
◎社用車での通勤可（社内規定あり）
◎転勤なし（希望による転勤は考慮します）

※受動喫煙対策実施

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分・休憩1時間）
■平均残業時間
18時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
（期間中の給与・待遇に変更なし）

【高卒以上】月給20万5000円～
【大卒】月給22万5000円～　
※経験・スキルを考慮して決定します
※残業が発生した場合は、残業手当を全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■等級手当
■役職手当
■外勤手当
■家族手当（※当社規定あり）
■住宅手当（※当社規定あり）
■単身赴任手当
■超過勤務手当

■賞与
年2回
（6月・12月）
昨年実績4.8カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円（月給20万5000円～22万5000円＋賞与＋各種手当）

■社員の年収例
年収420万円／32歳
年収470万円／35歳
※上記は2024年度までの一例であり、2025年4月に給与改定を行っております。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■借上げ社宅あり ※規定あり
■資格取得支援制度（取得費用を負担）※規定あり
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■永年勤続表彰
■功労者社長表彰
■社員旅行（参加は任意）
■作業服貸与
■甲子園グリーンシート年間指定席あり
■各種保険加入（養老保険・福祉保険）
■eラーニング、親会社の階層研修
■コンプライアンス研修
■管理職研修

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週日曜＋土曜2～4日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有休平均取得日数：11.35日（2023年現在）
■創立記念日（7月第1月曜日）
■特別休暇（有給とは別に、給与の発生する休暇を付与）
■メーデー（5月1日）　
■特別休暇　
・公傷休暇
・生理休暇
・移動休暇
・羅災休暇
・出産休暇
・母性健康管理の休暇
・育児休業
・介護休業
・子の看護・介護休暇

※5日以上の連休の取得も可能です。

社員の「会社の未来と真剣に向き合いたい」という思いから生まれた【未来推進プロジェクト】。
施工管理・営業・経理など、部署の垣根を越えて集まった代表メンバーで構成されています。

現場の声を大切にしながら、
「会社がもっと成長するには？」「社員がより働きやすくなるには？」をテーマに意見を出し合い、
そのアイデアを社長や経営幹部に直接提案。
自分たちの声が会社の仕組みを変えていく、そんな風通しの良い文化が根づいています。

愛媛営業所も積極的に連携し、現場間の横のつながりを強化しています。
情報共有がスムーズになるだけでなく、仕事の悩みや不安を相談しやすい関係づくりにもつながっています。