麒麟麦酒株式会社の過去求人・中途採用情報

北海道千歳工場にて、ビール製造における生産管理（需給管理・生産計画作成・資材発注など）をお任せします
具体的な仕事内容
「キリンビールの商品を買いたい」お客さまに、必要数が行き渡るように製造する量を計画し、“在庫を切らさず、お客さまに迷惑をかけない”製造となるように、管理をすることがミッションです！

【　具体的な業務内容　】
＜需給管理業務＞
◎ビール製造量の予測（本社からの出荷予測に基づき製造量を検討）
◎製造計画の作成（製造予測をもとに、翌週分の製造計画を立案）
◎資材の調達手配や購入
◎現場製造ラインとの調整
◎税務管理

＜物流関連業務＞
◎物流窓口対応（物流部門との調整／在庫確認・倉庫の保管量の調整など）

＜酒税関連業務＞
◎免許・届出等関連業務
◎原価・費用管理
◎納税・申告関連業務


☆需給管理とは
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ビールの出荷予測（需要）に合わせて、製品をどれくらい、どのタイミングで作るのか（供給）を、過去の製造や出荷データ、現在の在庫量などから、過不足がないよう製造計画を策定します。在庫管理などから、単純に「欲しいだけ作る」ことはできないので、精度の高い“予測”と、トラブルがあった場合に各方面と調整する“調整力”が必要です。

【　入社後の流れ　】
まずは、製造ラインで当社のビール製造を理解するところから始めます。

＼入社後、3～6カ月程度：オペレーター業務／
現場の製造ラインでオペレーターを担当しながら、当社のビール製造の流れや作業工程などの理解を深めます。
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＼オペレーター経験後～1年間程度：需給計画などのOJT／
現場の生産状況や体制が分かったところで、メイン業務となる需給管理業務のOJTを開始。併せて、資材発注や在庫管理などの業務にも触れていきます。
▼
＼1年間のOJT後：独り立ち／
1年間のOJTを通じて、多くの業務を習得できたら、いよいよ生産管理として独り立ち。
製造計画も自分で作り、キリンビールの製造の要として活躍していきます。

チーム／組織構成
入社後、指導してくれる先輩は生産管理業務を10年担当する、大ベテラン！
オペレーター経験後、先輩社員の下であらゆる業務を学んでいただきます。
常に隣にいる環境でゼロから学べるので、生産管理としての仕事や需給管理業務の経験がない方でもスタートしていただけます！

■定着率：定着率95％以上（直近1年以内）

【未経験歓迎】有名ビールの生産に携わりたい方　★食品業界での経験不問★
【必須条件】
■高卒以上

【こんな方は歓迎します！】
◎製造メーカーの工場にて、工場業務の実務経験（オペレーター経験）がある方
┗食品メーカーの工場であれば、尚歓迎します！
◎需給管理のご経験
◎税務に関わるご経験
◎DX担当として業務改善などに携わったご経験　など

＼こんな方を求めています！／
□明るく周りとコミュニケーションが取れる方
□物事を正確に最後までやり遂げられる方
□常に相手には礼節を持って対応できる方
□段取りよく業務を進められる方

【北海道千歳工場／転勤なし／車・バイク通勤OK】
北海道千歳市上長都949-1

★原則転勤なし
★U・Iターン歓迎

※受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）

8時30分～17時00分
※製造状況によって時間の前後や変動する可能性があります


＼研修期間中の勤務時間について／
研修期間中は最長6カ月間、製造現場で研修を実施するため、
早番　5時20分～13時50分
遅番　13時30分～22時00分
の勤務時間になります。


＜1日の業務のイメージ＞
午前／翌日の出荷量を確認し、製造計画の見直しや翌日以降の製造計画の調整
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お昼　12:00～13:00
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午後／チームメンバーとのミーティング
　　　税務署とのリモート会議
　　　物流部門との調整
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退勤　17:00
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※3カ月の試用期間あり（給与や待遇に差異なし）

月給23万1000円～32万9000円+別途残業代支給＋各種手当＋賞与年2回
※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■休日出勤手当
■養育手当（扶養の子が対象）
■ファミリーサポート手当（要介護もしくは障害者、75歳以上の親が対象）
■通勤手当（上限8万円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※年間5.4カ月分（前年実績）／会社業績に連動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収530万円
以上　※30歳、残業10時間／月 の場合

■社員の年収例
年収570万円　※35歳、残業10時間／月 の場合
年収530万円　※30歳、残業10時間／月 の場合

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続年数1年以上）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■キリングループ従業員持株会
■各種研修制度あり（導入研修、マネジメント研修など）
■住宅補助制度（対象：満30歳未満、独身者、条件あり）
■マイカー・バイク通勤可（駐車場あり）
■ユニフォーム貸与
■再雇用制度（上限年齢65歳まで）

■社内イベント多数
夏はビール会社らしく、社員100名（！）規模でビアパーティーを開催！
冬はグループ会社の関係者も呼んで、クリスマスパーティーを行っています。
また、社内有志によるソフトボールチームで大会へ出場など、とにかく“社員同士が近い”のが北海道千歳工場の良いところです！
人間関係でのマイナス面がないから、離職がほとんどないのも当工場の特長です！
＼資格取得支援制度について／
業務で必要な資格取得については、かかる費用を会社で負担しています。資格を取ることで、担当できる業務も増えるなど、キャリアアップにもつながります。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の育休取得も推進しています！
＼有給休暇と組み合わせて5日以上の連休取得も可能です／

入社後まずは、生産管理として独り立ちすることを目標にしていただきます。
製造オペレーターを経験後、先輩のもとでイチから需給業務について理解を深めていきます。そして、「こんな時はどうするべきか」など、さまざまなケースを経験し、知見を増やしながら、時間をかけて育成します。そしてゆくゆくは、需給業務のエキスパートとして活躍していただく予定です。
また、製造現場や需給業務の理解が進むことで、DX化などを取り入れた業務改善の場で力を発揮していただいたり、あなたの興味がマネジメント領域に移るのであれば、マネジメント分野で活躍を目指すことも可能です。
キリンビールでは、さまざまなキャリアの選択肢があります！

工場での勤務となりますが、完全週休2日制で、土日は休み。残業も月10h程度と定時退社も可能。
また、有給休暇と合わせて長期の連休取得も可能なので、自分の時間や家族との時間もしっかり確保し、充実できます。

キリンビールの社風として、真面目に業務に取り組み、周りに気を配りながら仕事をを進める人ばかりなので、仕事がしやすく居心地のよい職場です。併せて、北海道千歳工場の風土として、社員同士のつながりが強くアットホームな環境なので入社後も馴染みやすく、人間関係の心配はいりません！