住友生命保険相互会社　三重支社　三重四日市支部の過去求人・中途採用情報

【経験を活かして3年以内に管理職へ】研修を経て営業、育成、マネジメント等の管理職業務をお任せします！
具体的な仕事内容
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販売現場の最前線たる 管理職（支部長）候補としての採用です。

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このポジションは、支部長・支社販売スタッフ候補として、単なる管理職ではなく、地域における住友生命の「顔」となり、支部の運営を一手に担う「経営者」とも言えます。

研修で培う営業力と、あなたのこれまでの社会人経験をもとに、営業職員一人ひとりに寄り添って育成・指導にあたり、チームメンバーを育て、共に目標達成を目指します。

自らの裁量で組織経営を行い、支部を発展させるだけでなく、メンバーとともに自身の成長も実感できます。

【業務内容】
■業績向上や業務効率を上げるための経営戦略の立案と実行（支部の成長を担う重要な役割）
■営業職員の採用、育成、指導
■お客さまへのサービス提供・アフターフォロー（既存のお客さま中心）
■地元経営者へのトップセールス

【社会人としての経験値を活かす「2年9ヶ月」の特別カリキュラム】
あなたのこれまでの経験を強みとして活かせるよう、早期管理職登用に特化した研修プログラムをご用意しております。

▼初期研修（6ヶ月）
　保険営業の基礎知識やスキルを身につける期間です。

▼法人総合実践研修（6ヶ月）
　お客さまへの対応力を高めるためのトレーニングを行います。

▼マネジメント研修（1年9ヶ月）
　採用育成、販売戦略、支部運営などのスキルを磨くプログラムです。

研修にて、金融知識や管理職に必要なスキルを総合的に身につけていただき、最短2年9ヶ月で支部長としてスタートいただけます。

【明確な評価制度と多彩なキャリアパス】
支部長・支社スタッフとしての経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。支部長をゴールとするのみならず、営業部長、支社長など、より上の役職目指すことも可能です。

成果に対する評価システムが明確で、あなたの頑張りが正当に給与・キャリアに反映されるため、将来設計を描きやすい点が当社の大きな魅力です。

チーム／組織構成
各支部は10名～50名ほどの規模。支部長のもと、出張所長・営業職員が活躍しています。
■女性管理職登用実績あり
■20代の管理職登用実績あり
■30代・40代のキャリアチェンジ組が多数活躍中

【業種・職種未経験歓迎】学歴不問◆社会人経験10年以上も歓迎！◆10名以上の積極採用！
これまでの経験を活かして、キャリアアップを目指したい方大歓迎！

◎10名以上の採用を予定しています！
◎社会人経験10年以上も歓迎です！

業種・職種未経験でも基礎から学び成長できるカリキュラムをご用意しています！
そのため、入社時に知識がなくても大丈夫です。
安心してご応募ください。

【こんな方を歓迎】
■早期にマネジメント職や経営に近いポジションに就きたい方
■頑張りが正当に評価され、収入・キャリアアップしていける環境で働きたい方
■ワークライフバランスを充実させながら、裁量ある働き方を実現したい方

【以下のいずれかの経験をお持ちの方は優遇いたします！】
■営業経験（業界不問）
■管理職・マネジメント経験
■接客・販売経験
■保険に関する知識・業界経験
経験をお持ちの方はぜひお話しください。

【初期配属については、全国7ブロックの中から、希望のブロックに配属】
※ブロック内での転居を伴う転勤あり。（社宅制度あり）
※各ブロックの詳細は以下をご覧ください。

■北海道
北海道全域

■東北
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県

■首都圏・関越
栃木県、茨城県、群馬県、新潟県、富山県、石川県、東京都、山梨県、千葉県、埼玉県、神奈川県

■中部
長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県

■近畿北陸
福井県、滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、兵庫県

■中国四国
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

■九州
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【配属先の決定について】
おおよそ3年に1回、個人の適正や配属先の状況によって決定されます。

受動喫煙防止措置：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

※初期研修終了後はフレックスタイム制
標準労働時間：1日5：00～22：00のうち8時間
標準労働時間帯例：9：00～18：00（休憩1時間）
フレキシブルタイム：5：00～10：00、15：00～22：00
コアタイム：10：00～15：00
※研修期間中は研修の時間に準ずる

※所定労働時間を超える労働時間については時間外手当を別途支給

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給26万円～30万円＋諸手当
※地域によって異なります
※能力・経験・前職年収を考慮した給与保障制度あり

■賞与
年2回
（6・12月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
年収1000万円以上／営業部長
年収780万円／支部長（8年目）
初年度年収600万円／20代後半（前職年収保障有）

■健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険（入社日より付保）
■団体３大疾病保障保険（3大疾病になられた従業員の治療と生活をサポートします）
■社内預金
■社宅制度
■確定拠出年金制度（入社時より／掛け金は全額企業が拠出）
■研修制度（初期研修／法人総合実践研修／マネジメント研修など）
■スキルアップ報奨金制度
多様なスキルを持った人財の活躍を推進するため、所定の資格試験に合格した場合、一時金を支給します。
■自己啓発費用サポート
通信・通学講座・社外セミナー等のうち、会社が認めた講座について、一人あたり20万円を上限に受講費用の補助を行います。
■ｅラーニング
身につけたい知識やスキルを、いつでも・気軽に学べる体制を整えています。
＼未経験でも支部長になれる研修が強み！／
２年９ヶ月の研修で、保険の必要性や基礎知識からの学びが始まり、保険募集に加え、実際に将来の任命を目指している営業拠点でのマネジメントのノウハウまで徹底して学べるので、支部長に必要なスキルが着実に身につけられます！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり※勤続5年以上／子供が3歳になるまで）
■介護休暇
（家族の介護のために年10日取得可）
■連続年次有給休暇（年1回連続5日）健康増進休暇（年4日・時間単位で取得可）
■育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1か月を有給として取得可）
■両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護、不妊治療等のために1ヶ月に3日まで取得可）
■看護休暇（小学校入学前の子どもの看護のために年10日取得可）
ほか

★男女共に育児休業取得率も100％

住友生命は、日経WOMAN2022年6月号「女性が活躍する会社 BEST100」ワークライフバランス度1位にランクインしました！
家庭と仕事の両立。結婚・出産後も長く働ける。20代・30代・40代・50代スタートを応援する。
そんな職場環境をご提供させていただきます。
■「プラチナくるみん」認定取得（2015年9月）
■「プラチナくるみんプラス」認定取得（2023年6月）
■厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
　・均等推進部門　2010年　厚生労働大臣優良賞
　・ファミリーフレンドリー部門　2014年　厚生労働大臣優良賞

■入社時の年齢
　20代36％、30代46％、40代18％
■先輩職員の転職回数
　0回53％、1回23％、2回17％、3回6％、4回1％
■先輩の前職
　【業種】 警察、自衛隊、飲食業、冠婚葬祭、自動車ディーラー、介護施設、学校教諭、鉄道、銀行、証券、アパレル、ホテル、フィットネスジム、スポーツ関連など
　【職種】営業や事務、販売店員、教員など