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ナミコー株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

兵庫県伊丹市東有岡1-65

ナミコー株式会社の過去求人・中途採用情報

ナミコー株式会社の 募集が終了した求人

総務人事/未経験歓迎/年休実質124日/賞与実績4.4カ月分

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【じっくり教育】採用・給与計算・勤怠管理・備品管理など、総務人事に関わる業務をお任せします。
具体的な仕事内容
以下の業務について、ご経験やスキル、今後のキャリア志向に応じて担当業務を決定します。

< 具体的には… >
▼人事・採用業務
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、人事制度の運用・改定、社員対応
新卒・中途採用、派遣会社など外部パートナーの管理
▼総務業務
社内規定の整備・運用、備品管理などの庶務業務
▼安全衛生業務
安全衛生管理、健康診断や産業医面談の対応 など


< 入社後は… >
はじめに、新入社員研修を通して会社や業界について学んでいただきます。
その後は、先輩社員による丁寧なOJTを受けながら一連の流れを学んでいただく予定です。

最初からすべての業務をお任せすることはありませんので、ご安心ください!

さらに、「管理職研修」「監督職研修」「QC手法研修」など段階的な研修を実施しており、継続してスキルアップを図れる環境となっています。
業務範囲は広いですが、その分自身の成長を実感できる環境です!

チーム/組織構成
現在、総務人事には8名が在籍。
30~40代のメンバーを中心に活躍しています!

★勤務年数が長い社員も多数在籍していますので、わからないことがあれば随時相談できる雰囲気です。

■男女比:7:3
■定着率:約90%(会社全体)

対象となる方

【高卒以上】第二新卒・未経験歓迎!バックオフィス業務に挑戦してみたい方/総務・人事・労務経験者優遇
<意欲重視での採用!>
当社は今後さらに事業規模を拡大するにあたり、転換期を迎えています。
経験者はもちろん歓迎しますが、未経験の方、経験が浅い方も意欲・積極性を重視して採用を進めています!

☆~こんな方を歓迎します~☆
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・企業での事務、総務、人事経験がある方
・成長意欲があり、新規業務にも意欲的に取り組める方
・長く腰を据えてキャリアを築きたい方

勤務地

【伊丹駅より徒歩5分/バイク・自転車通勤OK/U・Iターン歓迎】

<本社>
兵庫県伊丹市東有岡1-65
<アクセス>
JR宝塚線「伊丹駅」より徒歩5分

★バイク・自転車通勤の場合、一律手当の支給&無料駐車場あり(規定あり)

※受動喫煙対策あり(喫煙室設置:4階、階段踊り場)

勤務時間

8:15~17:00
※実働8時間(法令通り、8時間を超える場合は休憩60分)
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月あり(給与同条件)
※手当は3カ月後より支給(交通費支給はあり)/それ以外の条件に変動なし

給与

月給20万5000円~+賞与年4.4カ月分(2024年度実績)+手当各種
※経験・年齢・能力などを考慮の上、給与額は相談に応じます!

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給
・残業手当(3割増)
・休日出勤手当
・役職手当
・家族手当(配偶者:月1万円、子供1人目:月5000円、2人目:月7000円、3人目以降:月1万円/人)

■賞与
年2回
(4.4カ月/2024年度実績)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
~600万円 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、給与額は相談に応じます!

■社員の年収例
年収450万円/30歳/入社5年目
年収400万円/25歳/入社2年目

待遇・福利厚生・各種制度

・交通費支給(月4万円まで)
・社会保険完備
・制服貸与
・退職金制度(勤続3年以上)
・社員食堂(260円/食)
・ダイハツ車購入割引
・各種慶弔給付
・永年勤続表彰制度
・各種表彰制度
・資格取得支援制度(当社が推奨する資格の取得にかかる費用を全額会社負担)
・服装自由(制服の下はTシャツなどでOKです/出勤時の服装も特に規定はありません)

休日・休暇

<年間休日>
119日
+有給5日=年休実質124日

<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日) ※会社カレンダーによる 。ただし、1月~3月は月1回程度土曜出勤あり
■年末年始休暇 
(10日/2024年度実績)
■GW休暇
(9日/2024年度実績)
■夏季休暇
(9日/2024年度実績)
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
※年末年始、GW及び夏期に8日~10日程度の長期連休あり
※5日以上の連続休暇取得可


出典:doda求人情報(2025/10/30〜2025/12/24)

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