サカモト産業株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
サカモト産業株式会社の過去求人・中途採用情報
サカモト産業株式会社の 募集が終了した求人
海外営業職(国内営業含む)/年休126日/月給30万円以上
- 正社員
- 転勤なし
【英語・中国語を活かせる営業職】国内外のお客さまへ大型建設機械の販売、買取、レンタルをお任せします
具体的な仕事内容
大型の建設機械を必要とするお客様への販売提案や、建機を手放したいお客様に買取提案を行います。
まずは国内営業で営業への理解を深めますが、海外のお客様も担当し、海外営業に力を入れられる営業職です。
\ここがPOINT/
☆国内も海外も担当…国内、海外両方の営業ができるから、それぞれで必要なスキルが身に付き、成長できる!
☆仕入(買取)からアフターフォローまで一貫して対応可能!…営業活動のすべてのフェーズに関われる
☆大きな裁量を持ち活動…提案先、提案内容、スケジュール管理から、新規開拓まで全て自分で決められる自由度あり!
【業務内容】
既存顧客メインに大型建機の販売・買取提案を行います。
■新品建設機械の提案、販売
■中古建機の買取・仕入、販売
■建設機械のレンタル提案
■販売後のアフターフォロー(メンテナンス対応など)
■新規顧客の開拓
など
\ココを知ってほしい!業務内容Q&A/
Q.どんな商材を扱うの?
A.大型クレーン・油圧ショベル、建設・土木の基礎工事用機械などの大型建機から、小さな部品まで、建設・土木工事の現場で利用される建設機械類を扱っています。
Q.どんな顧客が多いの?
A.国内外の大手ゼネコン、建設会社のほか、貿易会社などがメイン顧客。営業1人で50社ぐらいのお客様を担当します。
Q.海外営業ってどんな所に行くの?営業の頻度はどれくらい?
A.東南アジア圏が8割ほどを占めています。また、少なくとも半年に1回は海外出張がある仕事です。
\入社後の流れ/
入社後は先輩について、アシスタントポジションで仕事を覚えていきます。
先輩の国内営業に同行し、業界やお客様のことを学んだり、実際に建機が利用されている現場に出向いたりしながら、商材についても知識を深めます。もちろん、営業提案の場にも同席するので、営業トークなども実地で見て習得していきます。
そして、徐々に既存のお客様を引き継ぎ、新規顧客獲得にも挑戦していきます。
当社では独り立ちできるまで年単位で育成します。営業未経験の方でも焦らずに始められる営業職です!
チーム/組織構成
営業メンバーは30代~40代の男性6名。
全員が異業種などからの中途入社です。だから、当社では中途入社がハンデになることはありません!
【未経験チャレンジ歓迎!/学歴不問】◎海外をフィールドにした営業に挑戦してみたい方
<必須条件>
◎普通自動車運転免許(AT限定可)
◎英語または中国語のいずれかが話せる方(日常会話レベル)
※海外のお客様には英語や中国語で対応しますが、日常の電話対応などは日本語です。
<当社ではこんな方を求めています!>
・海外での営業に挑戦したい方
・誰とでも明るくコミュニケーションが取れる方
・どんなことにも意欲的に取り組まれる方
・責任感を持ち仕事ができる方
・日本や世界各地の社会インフラに貢献したい方
・大きな金額を動かす営業にチャレンジしたい方
<あると活かせる経験>
・商材問わず営業のご経験
・建設・土木機械業界でのご経験
#未経験歓迎
営業職のメンバーは、みんな穏やかな雰囲気ですが、実は情熱を内に秘めている人ばかり(笑)。そんな人たちと一緒に仕事をすることで、良い経験が得られると思います。ぜひ、気軽にエントリーしてください。
【☆転勤なし/関東エリアが営業の中心です】本社(東京都北区)勤務となります
【本社】東京都北区王子2-22-5
※受動喫煙対策/喫煙所あり(屋外)
☆国内各地、海外へと出張します☆
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◎国内営業では…
基本的にはお客様先に訪問する形で営業活動を行っています。
お客様から声がかかり訪問する場合もあれば、定期的に訪問を行う企業もありますが、主な営業エリアは関東一円です。
そのため、多くが日帰りでの訪問となりますが、1カ月に1度は短期出張(1泊2日程度)も。
また、北海道から沖縄までお客様がいるので、4カ月に1回程度は遠方の北海道や沖縄にも出張してお客様周りを行っています。
◎海外営業では…
普段はメールや電話などで海外のお客様とやり取りをしていますが、商談や納品で実際にお客様先に訪問することも多数。
1週間前後の出張が多くなりますが、複数国を回る場合には2週間程度の長期出張となる場合も。
出張時はその土地の美味しいものを食べるなど、ちょっとした旅行気分も味わえる仕事です。
そして、あなたも状況によっては、入社後すぐに先輩と同行して海外へ、なんてことがあるかもしれません!
☆直行直帰OK!自身でスケジュール調整ができるので、残業も少なめに働けます!
8:45~17:15(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
<業務の流れをご紹介/海外顧客の場合>
1)海外顧客から建機の購入について問合せ
↓
2)詳細についてヒアリング(どんな建機が必要なのか、予算など)
↓
3)国内で条件に該当する建機を調査
↓
4)条件に合致した建機を仕入
↓
5)海外顧客に販売
■平均残業時間
20時間
以内
正社員
※3~6カ月の試用期間あり(この間、待遇面に変動はありません)
月給30万円~50万円(固定残業代、一律手当含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万5000円~12万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
<一律手当>月5万5000円~8万円
\目標は営業メンバー全員で追うスタイル/
営業チームみんなで目標達成を目指すので、個人ノルマはありません!
また、チームで目標を達成できれば、その評価は昇給や賞与でしっかり還元!
1人だけが大変…なんてことになることなく、評価が得られる職場です。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(全額支給)
■役職手当
■賞与
年2回
(7月・12月) ※過去5年間、支給実績あります!
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収420万円
~700万円
■社員の年収例
年収1000万円/入社8年・36歳(内訳/月給55万円×12カ月+賞与)
年収550万円/入社4年・30歳(内訳/月給35万円×12カ月+賞与)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■研修制度(入社時研修、営業同行研修、自社工場での研修、メーカー研修〔工場の視察や新機種の説明会など〕、外部セミナーへの参加など)
┗先輩の営業活動への同行で基礎的な知識や営業のノウハウを習得していただきますが、それ以外にも営業力向上のための外部セミナーや、営業相手が経営層の場合も多いため、財務知識を習得するためのセミナーなどにも、会社として積極的な受講を後押ししています。
■結婚・出産祝金
■社員旅行
┗定期開催ではないですが社員の希望などを聞き、これまでにベトナムや上海の海外旅行のほか、国内の温泉地などに、みんなで行っています♪あくまでも任意参加なので、強制ではありません!
<年間休日>
126日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日) ※年に数回、休日出勤があります。その際は振替休日の取得をしていただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇
(12月28日~1月4日)※2024~2025年実績
■GW休暇
■夏季休暇
(8/9~8/17) ※2025年実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり) ※復帰率100%
■育児休暇
(取得実績あり) ※状況に応じてご相談ください
■連続休暇制度
(夏季休暇として、自由に連休が取得できる制度となっています。この制度を利用して、5日以上の連続休暇も取得可能です)
まずは海外営業として、独り立ちを目指していただきますが、その後は本人次第。
海外営業のエキスパートして、より営業に特化して活躍していただくことも、マネジメント分野に興味が出れば、マネージャーとして部下の育成や管理職領域での活躍もできます。
また、当社の組織もまだまだ大きくなる途中!あなたの意欲によっては経営陣に入ってもらい、より会社の成長に寄与する立場で力を発揮していただくことも可能です。
当社代表も、もともとは営業職として中途入社し、当社のキャリアをスタート!
現在は代表となっているように、どんなキャリアでも描けるのが当社の魅力の一つです!
当社では社員に長く勤めてほしいから、働きやすい環境を整えています。
年間休日126日で土日祝休み。夏季休暇として自由に連休が取れる制度もあり、5日以上の連続休暇も取得できる環境です。
もちろん、家族の予定に合わせて休んだり、お子さんの体調不良などの時には早退するなど、仕事だけでなく、家族やプライベートの時間も大切に出来るようにしています。
