株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【誰かの為になりたい！という方大歓迎】自分の経験を活かしてパートナー企業の支援をするお仕事★
具体的な仕事内容
求人広告でクライアント企業の採用支援を行っているパートナー企業に対し、
販売促進・研修や育成支援・提案のサポートを行うお仕事です。

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具体的な仕事内容
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■求人広告を扱う代理店への販売促進
・勉強会の実施、新人育成
・商品知識などのインプット支援

■求人広告を扱う代理店からのお問い合わせ対応
・中途領域をメインに各種問い合わせ対応
・求人広告掲載後のフォローをサポート
など。

パートナー企業から頂くご相談に乗りながら、
販売促進を行います。
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関わる企業との関係性
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メーカー企業：大手求人メディアのメーカー
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★当社：パートナー企業のサポート
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パートナー企業：求人メディアの代理販売
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クライアント企業：パートナー企業のお客様

当社が直接関わるのは、メーカー企業とパートナー企業です。

パートナー企業が成果を出せるように最大限のサポートを行います。

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仕事の魅力
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━━★パートナー企業と共に成長ができる
パートナー企業はあくまで
「お互いの事業成長に向け協力をするパートナー」であり、「お客様」とは異なります。
そのため、互いに助け合い、応援し合いながら、
成長できる関係性を築きながら働くことができます。

━━★個人プレーではなくチームプレー
チームで協力しながら案件対応を行うため、
個人プレーで完結する業務はほとんどありません。
日々会話を重ねながら連携し、
嬉しいことも悔しいことも仲間と共有できる一体感のある環境です。

━━★営業活動ではなく、“人・企業の成長支援”に専念できる
この仕事ではクライアント企業への直営業は一切ありません。
テレアポや資料作成等の営業対応に追われることなく、
パートナー企業のために、自分たちができる事が何か？を考える事が、
メインミッションです。
「誰かの為に動く事が好き」「人からの感謝がやりがいに繋がる」「より多くの人と関わって仕事がしたい」
そんな方にぴったりの環境です。

チーム／組織構成
20名（事業部長／副事業部長1名／リーダー1名／メンバー10名／アルバイト7名）

★中途割合
中途入社4:新卒入社9（アルバイト除く）

■組織名称：パートナーセールス事業部
■男女比：2:8

求人広告業界での経験をお持ちの方／学歴不問／経験・人柄重視の採用です★
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　　　必須スキル
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■求人広告に携わった経験
・求人広告の販売経験／CS経験（メーカー、代理店不問）
・採用担当として求人広告の発注や、管理をしていた経験
・パートナーセールス経験（求人広告の）

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　こんな方を歓迎します！
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■他者の喜びを、自分の喜びとして捉えられる方
■自分が学んだ知識、経験を人に教えることに興味がある方
■「誰かの為に」という利他の心を持っている方

★人柄や想いを重視★
これまで熱中してきたことは何か、今後どのように成長したいのか、どんなことに挑戦したいのか等、あなたの”これまで”と”これから”をぜひ面接で聞かせてください！

【転勤なし】
新宿本社／各線 新宿駅より徒歩5分
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル

※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分）

＼メリハリある働き方を推奨！／
当社全体で残業防止のため、20:30には自動的にPCがシャットダウン。
「毎日遅くまでやらなきゃ…」なんてことはありません。

【1日の流れ（一例）】
09：30～10：00　身の回りの掃除、朝礼
10：00～12：00　パートナー企業からの問い合わせ対応
12：00～13：00　お昼休憩
13：00～15：00　タスク処理
15：00～16：00　パートナー企業との案件相談
17：00～18：00　パートナー企業向けの勉強会
18：30～19：00　翌日の準備・退社（帰宅時間は日によりますがコントロール可能です）
■平均残業時間
20時間

正社員
※3カ月の試用期間あり／期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更なし

月給35万円～45万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月9万円～11万5000円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。

～年収例～
年収504万円／29歳・入社3年（前職：求人広告営業）
年収440万円／28歳・入社2年目（前職：人事）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月5万円）
■給与改定年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収420万円
~540万円

【各種手当・制度】
■交通費支給（上限月5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株制度
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度
…勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（＋10日間の連続休暇）

Family Care Working制度
（子どもや介護を必要とする家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援）
…短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当（月額上限5万円）、企業主導型ベビーシッター割引券支給　など
＼社員の成長を応援！／
『異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける』
そんな想いのもと、若手育成プロジェクトなど成長を応援するための多彩な取り組みを行っています！

■階層別研修
■次世代経営者育成研修
■ネオキャリア大学
■RED CARPET（新事業プランコンテスト）
■BLUE CARPET（ITを活用した業務改善・改革コンテスト）

＜年間休日＞
120日
以上 ※2024年実績：125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
…ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
…入学式や卒業式などの子どものイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上の連続休暇取得可能
…有休などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

当事業部では、『企業成長の力になるNO1パートナーへ』を事業部ビジョンとして掲げています。

クライアント企業と直接かかわることはありませんが、パートナー企業を通してより多くの企業の採用支援をし、その結果多くの人の「働く」を生み出しています。
私たちは、パートナー企業の成長に不可欠なビジネスパートナーとなることをビジョンに掲げ、日々、高い精度で支援することを心がけています。

第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度）
女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

【参考URL】
・https://womans-value-award-6th.net/
・https://womans-value-award-6th.net/award/company/cfjsa646ie

事業部設立以来、3年連続で売上を伸ばし続けている、勢いのある事業部です。
全社総会では、数ある事業部の中から2年連続で表彰を受けるなど、全社的にも非常に高い評価を得ています。
今後の成長にも大きな期待が寄せられており、注力事業部の一つとして位置づけられています。