日立グローバルライフソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

組織編成、人財配置、人員予算などの人事戦略・制度の企画立案から施策の実行推進をお任せします。
具体的な仕事内容
日立グループ全体の人財戦略を踏まえながら、タレントマネジメント・組織開発領域もしくは処遇領域のエキスパートとしての業務をお任せします。これまでの経験に応じて業務にアサインします。

【具体的には】
■タレントマネジメント・組織開発
・組織編成・人財配置、サクセッションプラン作成、タレントレビュー
・人員予算、ワークフォースプランニング
・ローテーション強化、公募活性化等の適所適財の人財配置に向けた人事施策の推進　など

■処遇
・日立製作所の制度をベースとした当社の賃金・手当・旅費等の規則を理解した上で、各規則の改訂、新設等を労働組合との協議を含めて企画、立案、実行(支給業務も一部含む)。
・処遇オペレーション(6月：昇給/昇格/賞与、12月：賞与)において、スケジュールの立案、評価調書の作成・展開、各職場との調整および関連資料の作成、支給金額の確定、支給等、一連の業務を主体的に実行
・その他、処遇関連業務の企画/立案/実行

◇研修制度充実
階層別研修や職種別研修など多様な研修を整えており、一人ひとりの目標やスキルに合わせた教育体制があります。

チーム／組織構成
各メンバーが高い専門性と成長意識を持っており、それぞれの知識・経験を共有しあうことで、学びあいながら成長できます。
お互いの意見を尊重しあう文化があり、自身のアイデアを発信しやすい環境です。

■組織名称：ERM・人事総務本部

【高卒以上】人事業務経験をお持ちの方／人財戦略の企画立案・運営、処遇制度に関する経験がある方歓迎
【必須】
■高卒以上
■人事業務経験をお持ちの方（2年以上の経験をお持ちの方を想定）

【このような方は歓迎します！】
◎人財戦略の企画立案・運営経験がある方
◎人財領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
◎処遇制度の企画立案・実行経験がある方
◎労働法関連の知識をお持ちの方
◎他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
◎人事労務に関する制度設計などの経験がある方
◎従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
◎多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
※業界未経験歓迎

【リモートワークあり】
■本社
東京都港区西新橋二丁目15番12号（日立愛宕別館）

8:50～17:20（実働7時間45分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月（その間の条件に変更はありません）

月給27万円～44万円

※当社規定及びご経験・スキルを考慮の上決定します
※通勤費全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収470万円
～950万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当
■住宅手当
■子ども・介護等支援手当
■時間外手当

＜各種制度＞
■寮・社宅制度
■財形貯蓄制度
■持株制度
■企業年金制度

＜その他＞
■日立グループ団体保険
■日立家電品の割引価格購入
■カフェテリアプラン
（あらかじめ用意された福利厚生メニューからニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度。住宅ローン補助、育児施設利用補助、人間ドッグ利用補助などさまざまなプランがあります）

＜年間休日＞
126日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※当番対応した際の振替休日制度あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（24日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■家族看護休暇
■配偶者出産休暇

※5日以上の連続休暇ok