有限会社門田塗装の過去求人・中途採用情報

＼施工管理部門のスターティングメンバー／新築マンション建築やビルなどのリニューアル管理◎
具体的な仕事内容
★☆★　オープニングメンバー募集！　★☆★

外壁塗装を中心に実績を積み上げてきた当社。
今回ご入社いただく方には、
ビルやマンションのリニューアルに伴う施工管理業務をお任せします。

＜ 入社後の流れ ＞
▼STEP1：まずは「知る」ことから
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入社後、まずは社長の門田と一緒に現場を回り、「どんな職人さんがいるのか」「どんな工事をするのか」を見学。専門用語や道具の名前も、その都度丁寧に教えます。

▼STEP2：できる事から挑戦！
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慣れてきたら徐々に現場の写真撮影や簡単な書類作成（フォーマットあり）などからスタート。できることを少しずつ増やしていきましょう。

▼STEP3：現場の管理に挑戦！
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ゆくゆくは、職人さんの手配やスケジュール管理などをお任せ。もちろん、困ったときはいつでもサポートするので、じっくり時間をかけてスキルアップしていきましょう。


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＜☆　ここがポイント！　☆＞
【Point.1】未経験から“現場のプロ”を目指せる！
最初は社長と共に現場へ行き、基礎から学びます。親会社での研修制度もあり、施工管理技士の資格取得も全面サポート！「施工管理って？」という段階からでも安心して始められます。

【Point.2】ルールづくりから参加！
現場で感じた改善点や提案は、すぐに反映可能。「もっとこうした方がいい」と意見を出せる裁量の大きさが魅力です！

【Point.3】“人の輪”を大切にするチーム文化！
明るく・楽しく・仲良く働く――。これが代表の変わらぬ信条です。さまざまな職人たちが互いに助け合い、現場を支え合っています。

チーム／組織構成
職人歴の長いベテランも、
元気な若手も、みんな笑顔で活躍中。
年齢や経験の壁や隔たりは一切なく、
現場では自然と助け合いの声が飛び交っています。

社員の定着率も高く、海外からの技能実習生が
「もっとここで学びたい」と在籍を延長するほど。
“人の良さ”が自慢の、あたたかな会社です。

【 職種未経験歓迎｜ブランクOK｜第二新卒歓迎！】人物・意欲重視の採用！学歴・知識・経験も一切不問♪
やる気と人柄を重視した採用を行います。
代表が直接、現場の立ち回りから資格取得まで丁寧にサポートするので、完全未経験でも大歓迎！

【このような方にオススメ！】
☆ 未経験の方は…
・新しいことを学ぶ意欲があり、コツコツ努力できる
・人と話すことが好きで、コミュニケーションを大切にできる
・チームで協力しながら目標を達成するのが得意
・手に職をつけて、長く安定したキャリアを築きたい

★ 経験者の方は…
・建築施工管理技士2級以上お持ちの方
・経験を活かして裁量のある環境で働きたい
・現場の仕組みづくりやチーム育成にも関わってみたい
・代表直下のポジションで、新しい事業を一緒に育てていきたい

【転勤ナシ／直行直帰OK】
神奈川県横浜市泉区和泉町7877-2

※工事が始まった場合は、担当施工現場への直行直帰となります。
※受動喫煙対策あり

8:15～17:15（所定労働時間8時間　休憩60分）

★残業を少なくできるよう取り組みを進めています！
■平均残業時間
30時間

以下

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中、給与・待遇に変更はありません）

未経験者
月給29万円～50万円＋各種手当

経験者
月給35万円～50万円＋各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※上記給与には、月30時間（5万4900円～9万6600円）の固定残業代を含みます。
※固定時間を超過した分は別途、全額支給します。

＜年収例＞
年収440万円（27歳／入社4年目／主任）
年収570万円（36歳／入社7年目／課長）
年収860万円（45歳／入社10年目／部長）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（全額）
■時間外手当（超過分）
■資格手当（建築施工管理技士／1級：月8万円、2級：月3万円）
■家族手当（1人/10,000円、2人/15,000円、3人以上/20,000円）
■住宅手当
■役職手当

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収378万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格取得支援制度（受験料は会社が負担 ※建築施工管理技士 など）
◆制服貸与
◆PC・スマホ貸与
■社内イベントあり（忘年会など）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK！

入社後は、まず代表や先輩社員と一緒に現場を回り、施工管理の基本をOJTで身につけていきます。その後、親会社にて研修を受け、実際に稼働している現場にサブ担当として参加。安全・品質・工程管理など、現場運営の流れを実践的に学びます。

未経験の方でも、現場を肌で感じながら段階的にスキルを吸収できる仕組みです。さらに、2級建築施工管理技士などの資格取得も会社が全面的にサポート。基礎から一歩ずつ成長し、将来的には自分の現場を任される施工管理者へと育っていける教育環境が整っています

ゆくゆくは現場をまとめるだけでなく、「会社を大きくしていく一員」として次のステージへ進んでほしいと考えています。代表自身が“やりたくてもできなかった挑戦”を、これから入る仲間と共に実現していくことを目指しています。

効率的で安全に進めるための新しい仕組みづくりや、防水・下地補修などを含めた多職種連携による自社施工体制の拡充など、取り組むテーマはさまざま。

将来的には複数現場を統括するリーダーや、後進を育てる立場へと成長できるチャンスもあります。