株式会社エヌテックスの過去求人・中途採用情報

【マネージャー候補】人事労務・総務を中心として管理部門全般の実務をおまかせします。
具体的な仕事内容
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◇具体的な業務内容◇
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【人事労務全般】
社会保険、入退社手続き、採用業務、勤怠管理、健康診断など福利厚生の対応をおまかせします。
■外部の社会保険労務士事務所と実務連携（従業員相談の一次受け～社労士への橋渡し）
■労働法規の基本理解、制度運用の実務対応

【総務業務全般】
社内行事の準備・運営、就業規則・契約書・社内備品等の管理、システム関連の推進サポートをおまかせします。
■目標管理制度の運営：期初面談～中間報告～振り返りの運用支援
■予算実績管理（予実）：月次とりまとめ、経営会議への報告、（将来的に）改善提案
■債権・債務管理：売掛金／買掛金／経費の管理、経費精算、小口現金、出納帳管理
■金融機関・官公庁等への外出時は社用車を使用
■資産管理：固定資産等の正確な台帳整備と運用
■運用改善・仕組み化：業務棚卸を踏まえたマニュアル整備済。さらなる運用改善・システム入替の検討と具体化

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■入社後の流れ
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ご経験や強みに合わせて、できる業務からおまかせします。
基本的な業務マニュアルは整備されている他、上長や先輩社員が実務をサポートするので、いきなりまかせっぱなしということはありません。

＼ここがポイント／
社長を含む経営陣と同じフロアで日常的に会話できる距離感で働くことができます。制度・システム改善の決裁スピードが速いため、現場の声をベースに改善を進められます。実際に、社員発の新規事業（ゆず精油）も事業化が進行するなど、ボトムアップ文化があり、意見を言いやすい風土があります。

チーム／組織構成
勤続年数の長い社員も多く、地元出身の社員も多いので、和気あいあいとした雰囲気です。

【管理部門】
山梨本社：正社員3名　パート社員1名　派遣スタッフ1名
東京支社：契約社員1名　パート社員1名

上長直下で、総務・システム・予実・売掛買掛・請求関連等の機能横断チーム

◎女性管理職登用実績あり

■男女比：男性33％：女性67％（女性管理職登用実績あり）

【業種経験不問／資格不問／専門・高専卒以上】管理部門での就業経験をお持ちの方
◆マネージャーとしての実務経験は不問
◆業種経験不問

【求める経験・スキル】
・経営層向けの報告書類や社内文書を作成することができる方
・社外の関係者向け文書を作成できる方
・企業の管理部門で就業経験がある方（目安3年程度）
・社会保険手続きの経験がある方

【歓迎要件】※必須ではありません
■製造業で管理責任者の業務経験のある方
■製造に関する数値管理の理解ができる方
（貸借対照表、損益計算書の理解ができる方）
■日商簿記2級の資格をお持ちの方

【U・Iターン歓迎／車通勤可／転勤なし】
山梨県南巨摩郡富士川町最勝寺1369-1

＜アクセス＞
・JR「鰍沢口駅」から車で10分
・JR身延線「市川大門駅」から車で10分

＜POINT＞
◎車通勤OK
◎山梨で働きたい方のU・Iターンも歓迎しています

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

～15時間程度

正社員
※試用期間6カ月（期間中は一部手当の支給なし）

月給27万5000円～35万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（実費にて全額支給）
■時間外手当（法令及び規定に則って支給）
■住宅手当（月4000円～8000円／世帯形態による）
■家族手当（月4000円～1万円／扶養者上限2名まで）
■資格手当（規定による）
■役職手当（規定による）
※試用期間終了後から支給対象

■賞与
年2回
（7月・12月）★実績：3～3.2カ月分

■昇給
あり（不定期）

■入社時の想定年収
年収460万円
～680万円程度※15時間程度の残業代を含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■通勤手当（実費にて全額支給）
■住宅手当（月4000円～8000円／世帯形態による）
■家族手当（月4000円～1万円／扶養者上限2名まで）
■資格手当（規定による）
■役職手当（規定による）
■健康診断
■制服支給※更衣室あり（着用して通勤することも可）
■マイカー通勤可（駐車場あり）

＜社内行事も充実＞
◎日帰り社員旅行（6月／自由参加・費用は会社負担）
◎創業記念集会
◎ランチミーティング（不定期）
★新事業について提案できるチャンスもあります！
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2025年8月『山梨クリスタルえるみん』取得
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女性社員活躍推進や、男性の育児参加推進のための環境整備が認められ、山梨県から『山梨クリスタルえるみん』の認定を取得しました！
今後も、より多くの社員にとって働きやすく、長く活躍しつづけられる環境整備に取り組んでまいります。

＜年間休日＞
125日
★2027年以降128日程度まで増加予定

＜休日・休暇＞
■週休二日制
基本土日休み（年に2～3回土曜出社あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日程度※暦による）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率は90.1％！
■産前・産後休暇
（女性社員取得率100％）
■育児休暇
（女性社員取得率100％）※男性も取得実績あり
■介護休暇
（取得実績あり）
★大型連休（GW・夏季休暇・年末年始など）に有給休暇を組み合わせて、5日以上の長期休暇の取得が可能です！

■働きやすい環境づくりへの想い／代表取締役社長
従業員が安心して長く働ける会社でありたいと考えています。環境にいい製品をつくる会社だからこそ、働く環境も時代に合わせて整えていきたい。管理部門で、一緒により良い職場をつくってくださる方をお待ちしています。

■風通しの良さについて／Tさん（常務取締役）
役職や部署に関係なく、気づいたことはすぐ相談できる環境です。管理部門からの提案も歓迎していますし、「どうしたら良くなるか」を一緒に考える文化があります。意見を言いやすい、風通しの良さが当社の強みです。