株式会社ＷＡＳの過去求人・中途採用情報

【任せたいのは「作業」ではなく「経営」です】未経験から３年で必ず経営者へ育て上げます
具体的な仕事内容
マニュアル通りに動く「作業員」を当社は求めていません。
自分で考え、判断し、行動する人材になってほしいのです。

▼未経験？関係ありません。本気なら育てます。

■接客・調理の基礎からスタート
■マニュアル化されたオペレーション
■先輩の丁寧なサポートで着実に成長

でも、ここからが本番です。
■売上やコストの管理
■スタッフの育成・シフト管理
■SNS発信・販促企画などのマーケティング業務
■新店舗立ち上げ・メニュー開発への参加

これらすべてを
「自分の頭で考え、自分の判断で動かしてほしい」のです。

▼早期にリーダー・店長としてのキャリアアップも可能

【実際のキャリアパス例】
・元接客業→入社後すぐに店長昇格、半年でマネージャーへ
　入社1年足らずで年収650万円

・元不動産営業→3ヶ月で店長昇格
　未経験ながら年収520万円

・元事務職→入社1年で管理部へ
　こちらも未経験ながら年収510万円

これらはあくまで一例です。
あなたのやる気と頑張りさえあればほかの同年代よりも
はるかに稼ぐことが出来ます。

人口が減少する日本で重要なのは
「1人当たりが生み出す価値」。
あなたには、店舗運営 + IT + データ分析 + マーケティング + 経営
すべてを叩き込みます。

飲食の枠を超えた市場価値を持つ人材になってほしいのです。

《あなたの「やってみたい！」が、会社を動かします》

週に1回の密なミーティングの時間を設け、
社員の「やってみたい！」という想いがすぐに実行に移される風通しの良さが魅力です。

入社1年目でも関係ありません。
「これはおかしいんじゃないか」と思ったら、堂々と言ってほしい。
それが、自分の人生をつくっていく原動力になるはずです。

★明確な評価制度
社員一人ひとりの成長を正当に評価するため、12部門の職能手当制度を導入。
それぞれの分野で貢献した社員に月給とは別に手当が支給されます。

責任者：＋1万円／月
副責任者：＋5000円／月
（複数部門の兼務も可能）

チーム／組織構成
平均年齢は20代後半。
前述の通り異業種出身のメンバーも多く、前職は営業・IT・サービス業などさまざま。
社長との距離も近く、経営や数字の考え方を直接学べる環境です。

【学歴不問／未経験歓迎】日本文化を世界に発信する“挑戦の最前線”で活躍したい方【第二新卒歓迎】
【学歴不問・未経験歓迎】

「接客・販売経験を活かして店舗経営を学びたい」
「年収300万円台から600万円台にステップアップしたい」
「大企業の歯車より、ベンチャーで経営者マインドを持ちたい」
「本気で成り上がりたい」
「飲食で経営を学びたい」

→ 学歴は一切見ません。あなたの「本気度」だけを見ます。
→ 基礎からしっかり学べます
→ 先輩の丁寧なサポートで着実に成長させます

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レールから外れてみませんか。
自分の人生の主人公になりませんか。
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【全店駅チカ徒歩1～4分★転居を伴う転勤は一切なし】
表参道、代官山、赤坂、麻布十番―
東京の一等地で、世界を変える挑戦が始まります
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【東京都内6店舗】
■表参道店（港区）：表参道駅徒歩1分
■代官山店（渋谷区）：代官山駅徒歩3分
■赤坂店（港区）：赤坂見附駅徒歩2分
■麻布十番店（港区）：麻布十番駅徒歩2分
■新橋店（港区）：新橋駅徒歩4分
■三軒茶屋店（世田谷区）：三軒茶屋駅徒歩3分

【神奈川県1店舗】
■横浜関内店（横浜市中区）：関内駅徒歩2分

【勤務地のポイント】
・入社時に希望の勤務地を選択できます
・転居を伴う転勤は一切ありません
・すべて駅チカ徒歩4分以内で通勤ラクラク
・表参道・代官山・赤坂など人気エリアで働けます

受動喫煙対策措置：あり（敷地内禁煙）

11:00～23:30の間でシフト制
（実働8時間／休憩60分）

＜シフト例＞
■11:00～20:00
■13:00～22:00
■14:30～23:30
■平均残業時間
0時間

～10時間（週5日勤務固定残業なしの場合）

正社員
試用期間：なし

【週5日勤務・年間休日120日】

月給27万5000円 + 賞与年4回
※月0～10時間の残業／原則定時退社

▼未経験1年目で年収380万円
※「会社にぶら下がらず、自分で考えて動く」これだけで達成可能！


【賞与】年4回（3月・6月・9月・12月）／最大150万円支給実績あり
【昇給】年1回

【12部門の職能手当制度―頑張りは報酬に直結】

あなたが貢献した分野に応じて手当支給
- 責任者：+1万円/月
- 副責任者：+5,000円/月
- 複数部門兼務可能（理論上+12万円/月も可能）

年4回の評価で、頑張りはすぐに給与やポジションに反映されます。

【もっと稼ぎたい方へ】
週6日勤務も選択可能です
月給32万5000円～37万5000円（固定残業代含む）＋賞与年4回＋諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月9万3310円～9万9970円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

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自分で考え、自分の力で稼げる人材になってほしい
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※経験・スキルを考慮のうえ決定します

■賞与
年4回
（最大150万円の支給実績あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～650万円（1年目）

■社員の年収例
年収650万円（1年目／元接客業／マネージャー）
年収560万円（2年目／元料理人／店長）
年収380万円（1年目／元販売職／一般スタッフ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■健康診断あり
■職能手当（12部門／責任者1万円、副責任者5000円）
・サポ（店主サポート）
・人財（教育・シフト）
・採用（人事・労務）
・総務（財務・法務）
・デリ（デリバリー）
・広報（SNS・PR）
・媒体（WEB販促）
・商品（開発・原価管理）
・6S（衛生・設備）
・EC・イベント
・国内FC
・海外FC
■残業手当（超過分）
■独立支援制度
■誕生日祝い制度
■まかないあり
■髪型・髪色・ネイル自由
■研修制度（入社後研修など）

＜年間休日＞
120日
（週5日勤務の場合）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制（5勤2休）※希望者は週6日勤務も選べます
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休日: 週6日勤務者は31日ある月は休日1日追加

■自己実現によって、人生を豊かにする
■行動・検証を繰り返し、常に前進する
■相手の人生を思いやり、感謝を忘れない
■変化を恐れず、時代に適応する
■6S（整理・整頓・清掃・清潔・躾・習慣）を徹底する
■主体的に考え、選ばれる人になる

これらの指針を、日々の業務で体現していくことが、WASでの成長の証です。
未経験からでも経営や数値管理、人材育成、SNS運用、データ分析など、体系的に学べる教育制度があり、『プロフェッショナル』へ成長できる環境があります。
WASで働けばあなたの市場価値は確実に高まります。

評価の軸は「理念への共感」と「挑戦する姿勢」。
年4回の評価制度に加え、12部門での職能手当制度を導入。
努力が数字と報酬に直結する透明性のある仕組みを整えています。
あなたの行動や成果がしっかり認められ、昇給やキャリアアップへとつながります。

株式会社WASは、15年間で1000店舗展開というビジョンを掲げ、創業以来、売上は右肩上がり。
店舗数も毎年倍増し、最高スピードで成長を続けています。
そして来年――いよいよ海外進出も本格スタートします。
もちろん国内の店舗も続々オープン予定で、それに伴ってこれから重要なポジションが続々と誕生します。
私たちが目指すのは店舗の拡大だけではなく、“おでん”を共通言語に、世界中の人にうまみ文化を拡げることです。
人種や言葉が違っても“おでんを囲めば仲良くなれる”。
そんな文化を本気で広げていきたいと考えています。