株式会社サンホームの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／ノルマなし】工事前のご挨拶がメイン。お住まいのお困りごとをヒアリングする仕事です。
具体的な仕事内容
＼お任せする仕事内容／
リフォームで住まいを長く快適に保つ提案を行なう当社。
あなたには【個人宅への「ご挨拶まわり」】をお任せします。

＜具体的な仕事の流れ＞
◎ご挨拶まわり ★提案もノルマもナシ！
工事現場の近隣のお宅を訪問し、粗品を持って「近所で工事をさせていただいています」とご挨拶。
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会話の中で「外壁、いつ頃塗り替えましたか?」など、お困りごとをリサーチします。
（ときには、網戸の掃除やドローンで屋根を点検するなど、お客様の困りごとを丁寧にチェック）
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提案できそうなニーズがあれば、専門の提案担当（クローザー）にバトンタッチ。
あなたは無理に売り込む必要はありません♪

◎アフターフォロー
施工後も年2～3回訪問し、定期点検を実施。
ドローンで屋根を点検するなど、お客様の安心をサポートします。

＜サンホームで働く3つのPOINT＞

【1】挨拶担当でも歩合給を支給
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当社独自の制度で、提案をしなくても歩合給が発生！
固定給とは別に歩合給があり、全社平均で月30万円～80万円の歩合給を支給。

コツコツ真面目に取り組めば、入社数か月で月20万円～30万円の歩合給も実現可能です。

【2】もっと稼ぎたい方は提案担当へ
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希望や適性に応じて、提案担当（クローザー）へチャレンジOK★
すでに挨拶まわりで関係性ができているため提案しやすく、年収大幅UPも目指せます。

【3】未経験でも全く問題ナシ！
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トークスクリプト完備で、挨拶の仕方から丁寧に指導。
手厚い研修と先輩のサポートで、入社後すぐに月収30万円以上を達成している新人が多数。

「月100万円稼ぎたい」「外車を買いたい」「親孝行したい」そんなあなたの夢が叶う環境が揃っていますよ。

チーム／組織構成
現在、8名の先輩社員が営業として活躍中！

子育てをしながら年収1200万円を達成した女性社員。
入社後いきなり新車を買った新入社員まで、幅広く活躍しています！

★女性管理職（部長）も活躍しています！

【学歴不問／未経験歓迎】「稼ぎたい！」その意欲があれば十分です！経験やスキルは一切不問♪
＼職種・業種・社会人未経験や第二新卒も歓迎／

★ブランクもOK！
★ガツガツしていなくても大丈夫！
素直に頑張りたいという気持ちさえあれば、それだけで十分です

【こんな方が活躍できます！】
□収入もプライベートの充実も妥協したくない方
□意欲の高い仲間たちと一緒に働きたい方
□どこまで上にいけるのか、挑戦したい方
□営業のノウハウをしっかり身につけたい方
□経験や学歴に関係なく、正当に評価される環境で働きたい方
□何かひとつのことに一生懸命に頑張りたい人

☆ほとんどの先輩が業界・職種未経験で入社しています。歩合給などの給与体系についても、ぜひ面接でご質問ください！

【転勤なし／駅チカオフィス】
兵庫県神戸市中央区海岸通6　建隆ビル2 4階

★海岸通にある綺麗なオフィス♪駅チカのため、通勤も快適。
快適な環境で業務に集中して取り組むことができますよ。

＜アクセス＞
JR神戸線「元町駅」より徒歩5分
地下鉄海岸線「旧居留地・大丸前駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※希望を考慮したうえで決定します。
上記以外の勤務時間でも対応できるので、まずはご相談ください。

【1日の流れ】
◎午前：出社後、ミーティング
現場へ出発→ご挨拶まわり

◎午後：昼休憩を挟み、ご挨拶まわりを継続

希望により自由な働き方が選んでいただいてOKです★
まずはどんな働き方をしたいのか、面接時にぜひ教えてくださいね！
■平均残業時間
0時間

　★基本、残業ナシ！プライベートの時間も大切にして働くことができます。

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与のみ変更あり・そのほか待遇に変更なし）

【想定年収276万円～2,400万円】
………………………………………………………
月給27万円（みなし残業代を含む）＋歩合給

＜POINT＞インセンティブだけではなく、基本給も上がるため、
【基本給＆インセンティブ】どちらも上がることで、年収UPを狙えます！

※使用期間中（3カ月間）は、固定給制：27万円
※上記すべての月給にはみなし残業代（月30時間分、月6万円～）を含みます。超過分は全額支給します。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。

＼現在活躍中の先輩は8名！こんな先輩も！／
……………………………………………………
「毎月、月収100万円超えています！」
「2カ月に1回は100万円超えます。たまに200万円いくときも！」

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★月収50万円～100万円を稼いでいる社員がほどんど！

インセンティブのみでも
約30万円／月（未経験入社3カ月）
約50万円／月（未経験入社3カ月）
約70万円／月（未経験入社3カ月）

■昇給
（随時）

■入社時の想定年収
年収276万円
～2400万円

■社員の年収例
★月収50万円～100万円を稼いでいる社員が多数
年収400万円／入社1年目／社員
年収600万円／入社1年目／主任
年収2400万円／入社3年目／部長

■社会保険完備
■交通費支給（上限月1万5000円）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■資格手当
■報奨金制度
■歩合給
■研修制度あり（EQ研修など）
■食事手当（7500円／月）

★社内副業
業務とは別に「自分の得意分野」を活かした社内での副業も可能です！
業務外でも社員の「やってみたい」という希望を全力で応援する環境です。

★前向きに仕事を楽しめる制度がたくさん♪
「助け合ったら、ちゃんとご褒美がある」これが当社のスタイル。
休んだ人をフォローした人にはしっかり還元。

ほかにも、ポイントを貯めて食事券に交換できる制度など、楽しく働ける仕組みがいっぱい！
これからも、前向きに仕事ができる環境を増やしていきます！

★月に数回、食事会があります！
もちろん社長の奢り。時には、「昼ご飯も夕ご飯も焼肉！」なんて日も！？

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
（6日～7日）
■夏季休暇
■有給休暇　
（シフト休と組み合わせて5連休以上の休暇にした社員も）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性社員の取得実績もあり）

▼主任
▼統括主任
▼部長補佐
▼部長
▼統括部長
…といったステップアップが可能！

昇格基準は明確に定められているので、目の前のことをコツコツと取り組んでいきましょう！

＜部長（女性）速水さんの経歴＞
入社わずか半年で主任へ。 そこからさらに出産・育児を経験しながら、1年半後には部長補佐へとスピード昇格を実現しました。

出産や育児を機に退職を選ぶケースが多いですが、「子育てか、キャリアか」の二択を迫らない。
当社では、そんな常識を変えたいと考えています。

何より大切にしているのは、会社と社員が一緒になって働き方を考える姿勢なのです。

「入社後、収入が大幅に上がり、より住みやすいところへ引越しました。

また、両親には長年の感謝を込めて車をプレゼント。さらに、親が望む旅行もプレゼントできるように。
仕事で得た収入が、大切な人たちに恩返しできる喜びに変わっています」（営業／堺さん）